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互联网教育,垂直O2O,极速成长型集团企业。
高顿教育是专业的财经教育机构,旗下拥有高顿财务培训、高顿财经、高顿网校等品牌。高顿以“成就年轻梦想,开创新商业文明”为使命,强势整合国内外财经教育核心资源,是中国致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构之一。
...查看全文高顿教育集团(Golden Education. Co)是财经教育品牌,也是中国致力于为企业和个人提供全方位财会、金融发展解决方案的专业机构。
成立时间2014-04-15 注册资本2353.5604万人民币 法人代表李锋
公司全称上海高顿教育科技有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2014-04-15 至 2034-04-14
注册地址上海市虹口区中山北一路121号A5幢1005室
经营范围一般项目:从事教育软件、网络信息科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,软件开发,企业管理咨询,商务信息咨询(不含投资类咨询),会展会务服务,自费出国留学中介服务,因私出入境中介服务,文化艺术辅导,科技指导,体育指导,从事语言能力培训的营利性民办培训服务机构(除面向中小学生开展的学科类、语言类文化教育培训),非学历文化知识辅导(哲学知识辅导、经济学知识辅导、法学知识辅导、教育学知识辅导、历史学知识辅导、理学知识辅导、工学知识辅导、农学知识辅导、管理学知识辅导,需要取得办学许可证的除外)。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动) 许可项目:出版物批发;出版物零售;第一类增值电信业务;第二类增值电信业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
职位描述
高顿教育是国内领先的终身财经教育品牌,公司先后获得新东方教育集团和前程无忧的战略投资,并形成深度合作关系,深化产业生态体系建设。
目前公司全职员工超过5000名,平均年龄26岁,优秀的年轻力量给高顿的业务发展创造了无数惊喜。公司拥有超过5,000,000名在线用户,帮助超过50000家企业提升了财务运作水平,有超过500,000位学员通过在高顿的学习实现了财经职业梦想!
选择高顿,我们愿意为优秀的你创造实现梦想的机会,我们相信年轻敢创的你能在高顿造就不凡!
【岗位职责】:
1、阅读战区:全面了解负责高校的所有市场信息,包括生源、学院专业分布、渠道信息等,绘制高校地图;
2、分析战区:分析细分市场的存量、增长点,结合高校地图制定并实施市场宣传推广和渠道开拓计划;
3、分析学校官方及学生渠道需求及优劣势,结合战区分析结果,制定并实施渠道开拓和维护计划;
4、收集并分析用户需求,结合社会热点和新媒体技术,有针对性的组织执行校内活动,提升品牌影响力;
5、建立市场全局观,能够数据化、精细化的市场管理,实现所负责院校渗透率的稳步提升。
【任职要求】:
1、全日制本科及以上学历,有学生干部或校园代理经验者优先;
2、专业不限,市场营销、经济学、统计学、金融学等财经相关专业优先;
3、具有较强的市场洞察能力和市场数据分析能力;
4、逻辑思维清晰,反应敏捷,善于与人沟通;
5、为人正直、诚信,工作负责、进取,面对挑战迎难而上。
【晋升渠道】(两次/年):
晋升方式一(管理线):
市场管培生→市场主管→市场经理→市场总监
晋升方式二(专业线):
市场管培生→市场专家→市场顾问→高级市场顾问
【薪酬&培训】:
1、薪资构成:固定底薪(4-7K)+交通补贴+绩效+提成(调薪机会:2次/年)
2、福利制度:岗前带薪培训+五险一金+带薪年假+季度国内国外游+节日福利等
3、培训安排:有系统的专业知识和通用技能培训;“师徒制”一对一精细化带教培训;寒暑假定期专业技能提升训练营
【员工福利】:
1、优秀员工公司全额出资带薪就读名校MBA;
2、英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、牛津大学等进修机会;
3、任职满3年的优秀员工享受公司提供的无息房贷;
4、优秀员工可成为高顿合伙人,获得公司期权奖励;
5、趣味训练营,极客学院、麦田学院、战狼营、侠客行等不同的员工个人发展训练营。
6、员工免费年度体检;
7、每年享受法定带薪年假、公司福利年假;
8、部门定期团建,员工旅游计划;
9、上海实习生青年公寓免费住宿;
10、生日卡礼券、节日礼盒、晚餐夜宵、高端茶歇;
11、满一年员工享受商业医疗保险(医保范围内100%报销)。
12、生日及节日礼品。
加入高顿教育,成就你的年轻梦想!
公司简介
高顿集团背景简介;
1、高顿咨询是中国知名的财税学习平台;
2、准上市公司,16年历史,全国42家分公司,10000多名员工业务,覆盖100座城市;
3、原阿里巴巴CEO卫哲战略投资,并担任总裁顾问;
4、先后获得新东方、前程无忧战略投资,2018年11月获得摩根士丹利、高瓴资本领投8个亿的C轮融资;2020年获得腾讯D轮融资,是一家准上市企业
5、16年来累计服务企业客户150,000家,培训学员1000,000人;
6、与阿里、华为、京东、海尔、百度、中兴等企业建立财务体系深度合作;
7、销售额2014年3亿,2015年5亿,2016年8亿,2017年13亿,2018年突破20亿,2020年突破50亿,行业标杆企业;
核心价值:客户第一,以奋斗者为本;以正立心、以信执行、以责育怀、以拼为本、以韧成事。
面试职位: 学管师(高校学管)-上海
我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏,最开始是和hr约好了线上面试,结果当天联系不上面试官,我发了一条询问情况,当天下午回复我说总部临时有会议,忘记面试安排了。 于是又约另一个时间,但我选择直接过广州参加现场面试。 现场面试定在广州大学城创智园内,办公楼很漂亮,但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。 第一轮面试: 到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息,随后进来一位女生,是社群学管部门的主管,不太尊重人,先是对我毕业空窗期表现出介意,我解释是因为当时家里老人癌症晚期,我选择陪伴老人,但感觉她不太认同我的理由, 后续沟通过程中,我回答问题的时候她一直在打哈欠,而且中途建议我转去市场专员的岗位,态度不是友善,让我非常不舒服,面试体验很差。 就在这场面试准备草草结束的时候,另外一位主管进来,说她是高校学管部门的,她才是面试我的人,我当时都懵了。 第二轮面试: 前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差,我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪,一毕业就没工作了,而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。” 过了一会儿,高校主管进来重新面试我,这位主管就给人感觉很专业,态度平和,说话逻辑通顺,而且对面试者有耐心,我和这位主管面试了一个多小时,期间有非常多的收获,感觉很兴奋,对高校学管的工作又产生了向往。 但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因,主管让我回去完成三个考核。 考核的完成时间有点紧迫,我有一份考核完成得不太好,提交考核的当天晚上,主管在微信上又提出了很多问题,一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午,hr通知我主管面试通过了,成功进入了终面。 视频终面: 终面安排了15分钟的样子,好几个进入终面的候选人加入面试群聊,高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。 视频面试问的问题很简单,主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况,当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。 我都实事求是地回答了。 但最后hr告知我终面没有通过,我还遗憾了好久。 你怎么理解这个岗位?觉得你对于该岗位你具备什么优势?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: HRBP-上海
校招的人力管培生项目,一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了,第一场面试就是这个小哥,大概问了下实习经历,为什么选择人力之类的问题,主要就是看一下意愿度; 二面的话好像是个挺高level的领导,有点压力面的意思,但确实不是鸡蛋里挑骨头,以为挂的结果面完不久就说过了; 三面就挺温柔的一个领导了,问题可能更专业一些,怎么理解人力之类的,我确实没什么经验,答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 管理培训生-上海
1.一共三轮考核,第一次是投递简历,进行类似公考题目的测试和性格测试;第二次是小组群面;三面是小组轮流回答的形式; 2.群面是无领导小组讨论,主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业,请问哪些政策最有效(选三个,说理由),如果你是劳动部门相关人员,你会如何采取措施; 3.三面主要还是先做自我介绍,简单介绍自己的家庭情况,然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事,任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号,最后问一下你的职业规划; 4.我面试的是西安分部,三面时面试人员会问你一些家庭信息,看你是否会长期留在西安发展,我本科是985,同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的,可能面试人员在分组上也有所考量,尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难,所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话,还有考研机构给图书馆门口的同学推销,都不是很理想,我也想不出更好的,就设定自己是好利来的门店员工,对方是前来购物的客户,向她提出办卡给予优惠,最后可能结果还好吧; 6.三轮面试不是很紧凑,从6月3号到昨天为止才结束; 7.薪资结构不是很好,4000底薪其余都是绩效,hr通知说一般是4000绩效,工资能有8000。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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