海外事业部-数据分析师(J10461)

第一次收到途家的笔试通知，准备在线做题，当天好像有点事，忘记了，月底的时候，又收到了一次笔试邀请，题目两个编程都A了，所以也收到了面试通知，坐上高铁赶过去！面试官很温和，先自我介绍，介绍的末尾，我说主要擅长C++，面试官说他这边主要面的是Java Web方向的，C的方向提供不了什么岗位，这大老远的来了，随便问问基础问题吧？   1.我们在浏览器地址栏里输入网址，是怎么从服务器获取到想要的信息的？   2.你刚说DNS协议，它是怎么进行域名解析的？   3.你用过Socket，你了解过它的原理吗？   4.对于这种聊天类的，假如你上线，怎么获取你的离线消息呢？ 问了半天发现我根本不是这个方向，于是还是放弃吧！最后问了面试官一个问题，我要是想做Java方向，我需要学哪些东西？听面试官的意思是，既然你有了C或者java初期的基础，你完全可以直接上手做项目，通过实战去学知识！大概说到的就是项目经验的重要性吧！面试官很温和，真的，也许是一轮的原因，后边的话没准就五雷轰顶了~哈哈。

是这样的8月底的时候我去广州途家大区面试，面试过程不难，也就聊一些工作内容，自己过往的经历。面试的时候大区经理不在，是资深运营面试的，表明了需要试岗三天，试岗期间没有工资。那这一点我也接受了，我说9月2-3来试岗吧。期间我在BOSS上和大区经理沟通非常不顺畅，八月底的面试，我九月才能顺利沟通上，如愿，我9月2-3号的确过来试工了，9月2号的时候我试工了一天，和民宿运营学习了一天线上房源的管理和线下查房的步骤，下午大区经理随即告诉我明天早上不用来试工，下午来复试。 次日，我下午的时候来复试了，谈了很多东西，都是面试那些话题，面完大区经理说:你才试工一天，接下来两天你还要试工。我心里一想，试工多两天就多两天吧。反正也到复试环节，于是9.4号我又来试工，9.5号也来试工。直到9.5号试工完成，我以为应该有个答复关于是否录用的问题。结果9.5号下午下班的时候大区经理告诉我要写拎包心得，然后再安排复试。那我一想都到这个点了，写就写吧，晚上就交了心得体会。 9月7，8号是周末，也没给我答复。我微信问了一下大区经理，大区经理说周一给我答复，我9.9号早上问了一下她，她说下午答复，眨眼过去了，已经傍晚七点多了，我不知道贵司的流程是怎么样，但是试工期间是没有工资的，录不录用虽然是双向选择，但是候选人的时间同样是非常宝贵的，这样一折腾一周就过去了，任何收获都没有，这样的机会成本只能让候选人自己承担，同时大区经理的态度不明确，录不录用该提前说，何必有时候在试工的时候表现的很想录用一样呢？少点套路不可以吗？我对途家的用人流程表示怀疑。

在途家有过两次面试，个人也很喜欢民宿运营的工作，两次都是通过BOSS直聘投递简历的；第一次面试在4月份，面试过程很愉快，和面试的小姐姐聊的也很开心，回去等了很久没有收到任何通知，在boss问之前沟通的城市经理，隔了很久问了很多次才答复，说没有收到通知就是没有通过；因为面试聊的比较愉快，好奇什么原因没有通过，问了也是没有答复；但是就我个人而言，不论面试是否通过，招聘单位都应该告知求职者； 在之后，又多次投递，得到了第二次面试机会，去之前还特意向做酒店行业的朋友请教，这次面试感觉不太愉快，和之前面试的不是一个小姐姐，个人感觉有点凶？不太礼貌，可能因为途家是一个大平台亦或是看我对途家的意向比较强烈，态度偏冷漠，不像正常的面试流程，结束后让等通知，就又没信儿啦。从第一次面试到这次面试，都蛮好奇途家民宿运营的招聘标准是什么样的。