通信研发工程师

社招一共三面： 1.远程电话先确定意向，问问基本情况，然后确定技术面试时间。我们定在了第二天下午。 2.下午刚到2点钟，准时电话面试，问了十几个估计是提前准备好的问题，全都是技术和规范上面的，以及实际应用方面的。反正十几个问题对答如流，不是特别深奥，但是有2-3个问题我答的不是特别好，总体感觉不错，对我比较认可。 3.技术面二天后，人事打电话说预约人事面试，我说北京太远，电话面行吗？他说公司要求必须得有一次来北京总部现场面试。他说请示一下领导给我答复。然后他给我留了他的分机号和手机(注意，面试官如果主动给你留联系方式基本有戏)。 4.后来人事给我打了好几次电话，一定让我过去面试。我想一想，决定去吧。既然去北京，不能给北京人瞧不起丢面，去当天(买的晚上卧铺，不然高铁第二天赶不上)，我在奥特莱斯花了2500大洋买了套衣服和包，既然去北京就潇洒一回。 5.晚上6点就到北京了，出了火车站，北京大妈很是热情，我说去五道口，大妈说西直门转13号到五道口，到了五道口沿着手机地图去，走到巷子里了感觉不对劲，就问一个老大爷大唐移动怎么又，老大爷一口正宗北京话很热情，小伙子，往那走，左拐，再左拐就到了，恨不得带我过去了，非常热情。 6.我们约的10：30，我提前一个半小时到了，一看太早了，算了，吃点饭吧，大门口有一家早餐店，点了一份混沌(10元，不贵挺实惠的)，吃完就去了大唐移动主楼，大楼很老有点破，六层吧，和想象中的有点差距，门口还有几个老外。门卫接待很忙，我就自己上去，到306好像，找*经理。 7.问了一下，找到了他，非常随和，没有一点严肃感觉。他说，没想到你来这么早，我说我们那最早一般高铁到北京10点了，然后10点半听到到不了公司，我就买的夜间火车来的。然后他让我填一张信息表，大家都懂得，写很多信息。 8.填写完之后交给他，他带我去旁边的会议室，然后开始面试，我也为会有很多人，其实就他自己给我面。一开始非常客气的寒暄，并对大唐简单的介绍一下。然后说，我和XX用人部门领导对你印象特别深刻，因为一开始没有看到你的简历，你简历期望地点没有北京，就筛选不到。后来看到了，就给你联系了。我说简历最多只能设置5个期望地点。然后开始问我一些问题，首先，自我介绍，每次面试都得来这么一段，已经习惯了，然后对履历中什么离职？然后，为什么选择来北京，我说我喜欢北京天安门的壮观，紫荆城的威严，天子首江山，君王死社稷的悲壮气概。对方，笑了笑。我接着说，我是奔着大唐来的，因为大唐在北京呀。最后给我谈了下福利待遇(八险两金)，餐补等等，就是不包住。然后自己提了几个问题。整体就这样结束了，然后他亲自送我下去，我说就到这吧(电梯口)，感谢。 9.整体下来，面试非常完美，心情也比较愉悦，本来想在北京转一圈，然后遇到一个老外(老黑，来自安哥拉)，不会买票，我费了老大劲用英语给他聊了几句，原来他是坐地铁到南站，然后去天津办理银行卡的(他在天津预科，汉语)，原来他会说汉语，我说你会说汉语为什不说，他说怕我听不懂。然后我帮他买了票，一起坐地铁去了南站，然后加了微信。 10周一面试，周五部门领导打电话说薪资要求太高，要给我调一下，最后协商后定岗了，整体薪酬比不上华为和中兴，然后周一下发了offer，整体就是这样。

9点的时候面试官下来接我们上楼，两个面试官面两个同学。 我面的时候另一个同学翻译一段文字。先简单的介绍一下自己，我把自己大大的吹嘘了一番 (觉得自己作推销真合适)，把自己的项目吹了一下。 然后开始问技术问题。先问VC的框架，问我多文档的结构，我说我们的项目都是单文档的，他说单文档的也行。 我就说主要的类CMainFrame，APP， View，Document，说了说程序执行的流程，他问我类之间的接口，相互调用的句柄，我如实汇报。 然后问我怎么自己映射消息，我easy…吧拉吧拉，然后问类以及继承的问题，问拷贝构造函数是干什么的，是不是一定显式的定义，问什么是纯虚函数，我easy，吧拉巴拉… 然后问数据结构知道多少，我说差不多都知道，他说写个排序吧，我说通常的选择排序行不行，he said没问题，我一下下写完; 然后问数据库，我说我们在VC下用ADO调dll15的链接库用智能指针那样，直接调SQL的，他说挺好。 问怎么查询，我说select啊，问我数据库掌握到什么程度，我说书本都会背了，数据库就问完了。

整个面试过程太复杂了，周期长达三四个月。我是由猎头推荐到大唐移动来的，初面大概在9月底的样子，由于是中层管理职位，而且是公司重点要提升的领域，所以面试我的基本是公司高层。 整个过程经历了6轮，历时三个月之久。第一轮是人力资源经理的例行面试，轻松通过。然后安排了用人部门总经理的面试，由于公司的结构调整，这一轮先后经历了两个部门两位部门总的面试，都顺利通过。然后公司主管人力资源的副总面试，也顺利通过。每轮面试大约都谈了一两个小时，毕竟我应聘的职位是公司新增设的部门，面试者自身也缺乏相关的经验，因此要跟我聊很久我对该部门的设想。 之后面试流程突然陷入的停顿，我甚至都以为被PASS了。然而打电话问人力，他们说仍在流程中，并没有PASS。就这样，大约过了近两个月（后来才知道是因为公司结构调整的原因），再次接到了用人部门总面试的通知，这次同样谈了很长时间，效果很好，本以为就算确定了。 没想到接下来居然安排了公司总经理的面试，老人很有魄力，在国企中难得一见，既有企业家的责任感，也对企业经营、技术发展有着深刻的认识。面试很愉快，时间不常，也就二十来分钟，但是老板充分的打动了我，于是毫不犹豫的加入了。 面试中谈的最多的就是我对所新设的部门的工作构想。