车床工

1. 宣讲会投递简历 第二天就收到了面试通知 2. 群面 一共12个人 分成了两组 每组正好三男三女 先是做游戏（居然都没自我介绍）每组发了两个卡片 每个卡片上有四个提示词 根据提示词来猜一个具体的东西 并且给出原因 好像是十分钟讨论吧 hr会看你的表现（但好像也没很认真地看）然后是编故事 也是每组给几个词语 根据词语编一个完整的故事 表现形式不限 我们两组都选择了表演的方式  总体过程其实挺欢乐的 但总觉得专业性不够 根据做游戏就能判断这个人能不能胜任这个岗位了么 感觉不是很全面 后面又问了下每个人的兴趣爱好 就结束了 后来过了一个月 hr小哥有再打电话问我一个实习的具体内容 然后就真的没有然后了 怎么说 面试是双向的 我感觉这个面试流程设计的不是很合理，好像该问的问题一个都没问 我觉得不能够考察一个人的各个方面以及ta的能力和潜力 大家可以自己衡量感受一下

1.一面是宣讲会快速面试的，4个面试官面6个学生，通过率30%-50%。拿的是初试pass卡。其实我之前通过商赛拿到了，相当于拿了两张。问题：自我介绍+营销创意面试前hr小姐姐提醒了一句，要让人印象深刻，甚至都可以有点嚣张，结合背景很有道理的，因为我面试时已经晚上10点多了，导致第二天一大早面宝洁挂了。 2.由于我在武汉区拿了上海总部初面pass卡，上海初面就没有参加。一个多月后接到电话通知，当时正在骑单车去另一场面试，大概8分钟，问题是简单自我介绍，以及经历上她感兴趣的点，还有为什么选择这个岗位与地区。 3.终面是线上面试。微信视频这个真的，好歹也正式点呀。3个人连线，hr、我和一个高管。时间也不长，问了实习经历，最终选择意向，hr小姐姐还诈了一句工资不足8k那就不选择了吗。当时网络还不咋好。没放在心上，然后就……在我欧莱雅终面+美团面试结束的十分钟内，收到了录用电话通知。

第一轮：8个人。按顺序站好，前4个人分别自我介绍，说是1到2分钟，实际没有记时间。后面4个人在前4个人介绍的时候看一个话题，准备3分钟的话题演讲。前4为介绍完hr给前4位看等下前4位同学等后4位同学自我介绍后的演讲题，我们的是“谈谈互联网给我们的生活带来的影响”。后4位开始自我介绍。 一轮面完后，在外面等待约3分钟，主考官会出来通知留下来的同学姓名，50%的淘汰率。 我很幸运的留了下来，同组留下来的同学说我的自我介绍很有条理，非常棒。这里我也承认，建议大家准备一份自我介绍，不要临场准备。 第二轮：6人案例讨论。楼主还是很自信自己的领导力何分析逻辑的，和自己之前看很多面经有关啦。我们组有个女生很爱争，所以楼主也不和她抢最后总结的机会，担当了timer和引导的角色。案例是业务部发现去年产品在超市销量一年都在下降，现在有10万元，8个营销方案，从中选3个，并将方案进一步完善。我很机警地先跳出来，首先说，从材料中我们可以看到，很多方案都涉及到了超市和促销等，我们需要假设一个大前提，就是 产品是快消品。大家是否有异议，没有异议后我又提出，既然是快消品，我们就从哪些因素会营销快消品的一个销量来出发选择方案并完善。巴拉巴拉，讨论之后，那位很抢的同学总结了。其实，在讨论过程中，我就觉得自己比其他同学表现要好真的和自己刷了很多面经有关，同时，主考官也一直站在我旁边。总结后，主考官又问了我问题，这种很明显嘛，问你问题，要不就很看好你，要不就很不看好你，我也不知道为什么，一个男生很积极地跳出来回答面试官给我提的问题。不过最后，我们组留下了5个人，比开始的一组6留3多了2位。所以，整组的表现也会影响自己的留下率的。同样，大概3分钟后，又出来通知留下来综合面试的人名字。 第三轮：综合面，一对多。楼主进去，主要是主考官对我发问。感觉她对我上午的自我介绍记忆犹新，说下午又来了新的面试官，让我重新介绍一下。后面又问了几个不痛不痒的小问题，我应聘的是销售岗，但是完全不属于压力面试那种。我自我感觉还是相当不错了。我现在估计过的几率有80%，周五会通知结果。但是楼主只是想去现场多经历面试练手，真正想去的公司不是这里啦。 希望能帮助到你们。