企业文化专员

首先是自我介绍，介绍了会稍微询问一下简历上的情况。 然后会有一些涉及专业知识的问题，比如营销、销售和市场的区别。 还有一些时事类的，什么中国好声音总决赛啊，觉得今年最火的电视剧和中文歌啊 然后问了大学认为最成功和最失败的事情 还有情景模拟类的 总之问题挺多的，顺序上没有什么逻辑性，面试官一直在盯着电脑或者建立看，盯电脑貌似是在翻有什么可问的问题。 最后会问期望的具体薪酬，还让你问他问题。 面试官好像是公司高层，不是一般HR那种 初面就是1V1 公司很重视面试者能不能分清营销和产品

吉比特公司的面经 今天收到厦门吉比特网络游戏公司的offer――其实就是一封“录用函”，但不管怎么样，这个算是我人生的第一个offer，干脆就攒攒rp，写个面经吧。虽然吉比特在厦大的校园招聘已经结束了，但应该还有一点参考价值吧。 我应聘的是吉比特公司的网络游戏执行策划，主要原因是招聘广告上写了执行策划这个职位是学历不限的，而且还有“欢迎对武侠和历史知识有比较深刻了解的人士加盟”（大意）的字样，我是历史系的，觉得还可以，就报了。 宣讲会当天晚上八点多报的名，结果10点半左右就接到 hr的电话，通知我第二天去笔试。第二天下午在南强二，大约一屋子游戏策划，做一份四页的题目。头两页是文史知识的选择和填空，基本难度就相当于高中的文学常识，比如有“《离骚》的作者是谁”“但丁的《神曲》包括哪三部份”之类的。第三页是数学题，主要是数列和统计一类的题，我数学其实大多还给高中老师了，只能凭感觉做一些。最后一页是智力题，估计这种题在公务员考试中还是蛮常见的，比如有一题“两枝粗细不均匀的香，点完一支是一小时，如何用这定15分钟的时间”（大意）。 其实考完后我觉得这些题我真正做对的估计也不算太多，不过也许他们是根据每个人的专业方向去判断你的做题情况吧。做这些题我也没什么心得，就不多说了。 考试时间是一个半小时，当天晚上9点左右，我就接到hr的电话，让我第二天中午去面试后来又接到电话，时间改到了下午三点半）。 去了之后我发现，当天在现场我是唯一一个穿正装的。其实当时我还蛮囧的，不过这个可能会给我加些印象分吧。之后一个hr把我领进了自钦楼二楼的一间会议室，似乎所有参加面试的都在这间会议室。会议室里有四个人，左边两位全场一句话也没有说，似乎是面技术的吧 ，面我的全是右边两位。其中一位看了我的简历之后，先问了我为什么要报吉比特，之后问了一下我专业中比较擅长什么，就全问我关于历史的问题，比如“张居正之前的一任首辅和之后的一任首辅分别是谁”，“商鞅变法的具体内容是什么”，“宋朝的经济情况概述”“王安石变法”，“列出清朝的皇帝次序”之类的，更囧的是，这些内容基本是大一的课程，具体的知识忘得差不多了，所以大都只能说得比较笼统，不记得的地方我只好老实说不记得了。之后是最右边的一位，他看到我简历中个人爱好有摄影一项，就问了我一些关于摄影的问题，包括光圈、快门的作用，iso的作用，光圈、焦距对背景虚化的影响之类，这些都比较简单，倒是没什么问题。最后他们又问了我一些关于我在报社的实习经历，以及发表文章的情况的问题。 总得来讲，这些面试官都不是hr出身，因此不会像一些大公司的hr那样面人，而且不是群面，所以问的问题往往会跟他们的个人喜好，职位的需要有比较密切的关系，另外对于简历里面的比较特别的内容还是会比较关注的。所以应该对专业知识和自己的简历里面的一些情况多做准备。 面完之后我本来以为就没事了，没想到我在外面等了一会儿之后有个hrmm又告诉我要跟hr再面一下。所以我就在另一间屋子里单独的跟hr面了一下。 关注的问题倒和其它公司的hr问得倒是差不多，包括了职业规划，专业学习情况，社团活动情况，实习经历，成长经历等等，另外当然还有对公司的认识和薪资期望。其中问得最详细的就是专业学习情况和我在报社的实习经历，应该说针对性还是蛮强的。而且薪资期望她还是让我说出具体数字，根据厦门的实际情况，我说的是起薪3-5k。 之后hr让我稍等一会儿，大概她是向领导汇报去了吧，过了不到五分钟，她又回来了，并且直接告诉我，我被录用了。 总结一下，整个面试过程超过一小时了吧，也许吉比特不算大公司，似乎不怎么用大公司面试的那一套。当然可能这跟它招聘的职位也有关系，像游戏策划这样的职位，可能和其它一些销售、市场之类的职位不太一样，都是单独面，针对性比较强吧。 面试题目：看了我的简历之后，先问了我为什么要报吉比特，之后问了一下我专业中比较擅长什么，就全问我关于历史的问题，比如“张居正之前的一任首辅和之后的一任首辅分别是谁”，“商鞅变法的具体内容是什么”，“宋朝的经济情况概述”“王安石变法”，“列出清朝的皇帝次序”之类的

我投递的其实是吉比特旗下在深圳的子公司雷霆，但第一轮面试的时候（直接上级即法务主管）告诉我，入职后前半年要去厦门总部培训，之后才能回到深圳，这一点造成我比较大的顾虑，但是公司会给员工提供租房补贴，金额比较可观。 第一轮面试后，hr加我微信让我做了一个线上笔试题，需要打开摄像头限时完成，题目还挺考验人的，主要从中判断你的职业习惯和专业能力，难度不算很大但是打字打了好久。填完后hr跟我说要进行视频面试。当时我因为不想去厦门就不太想继续面下去了，但是主管和hr都很积极来争取，希望我继续考虑一下，基于礼貌和好奇我就继续面试了，他们也帮我调整了几次面试时间。可以看出公司也很重视这个岗位的人选，居然要面到分管总这个级别的领导，hr面试后能看出来他还是很满意的。 接着因为主管和部门经理出差到深圳来，就约我到公司谈，顺便感受一下公司环境，到了方大城后感受到公司环境确实非常的好，有点心动，跟主管聊完也觉得可能可以接受到厦门去，毕竟待遇挺好，主管人也很nice（她说在公司做了7年）。但最后和部门经理面试时感到我个人的观念和公司领导层的观念有比较大的出入，举例来说，经理问我如果经常接到一些超出自己职责范围的工作内容能不能接受，又特别提问我能不能接受干一些杂活，会不会觉得浪费时间、大材小用，如果因此要我们加班完成能不能接受。其实这些问题实际工作中难免会遇到，做了也就做了最多内心抱怨一下，但她既然特意提出，我就得比较警惕公司的用意了，也要看领导是不是能够接受员工建议的。 虽然我知道此刻如果想通过面试，最好说自己可以接受，但我内心本来就有一点抗拒，我就试探问说有没有考虑聘请一个行政秘书（合同管理员）专门负责做这些复印打印扫面收发邮件用印的活，这样可以尽可能提高工作效率，让专业的人做专业的事，结果经理非常坚持己见，认为公司所追求的精简高效体现在花一份钱请一个人做两个人的活，没必要养闲人。只能说大家的理念有区别，幸好面试的时候可以了解到，不然进去了再烦恼就浪费时间了。建议大家面试的时候多准备一些问题请教面试官，包括公司架构、部门组成、工作范围，甚至学习面试官提出一些情境题。 如果经常接到一些超出自己职责范围的工作内容能不能接受。