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职位描述
医院信息化项目实施，负责与医院现有系统对接，调查科室使用需求，培训科室老师，保证项目顺利开展，后期维护等
公司简介
上海润达医疗科技股份有限公司（“润达医疗”）成立于1999年,是一家立足华东、辐射全国的医学实验室综合服务商，主营业务为通过自有综合服务体系向各类医学实验室提供体外诊断产品及专业技术支持的综合服务。自设立以来，润达医疗一直致力于搭建中国体外诊断产品流通与服务平台，为国内各类型医疗机构提供高品质、全领域的体外诊断综合服务,满足国内各类型医疗机构的个性化需求，目前已成为国内体外诊断产品流通与服务行业的领先企业之一。 润达医疗坚持“以先进的科学技术，创一流产品质量；以诚信周到的服务，满足顾客的要求；以持续不断的改进，提升企业竞争力”的质量方针，针对检验系统的运行特点构建了较为完善的综合服务体系，向各类医学实验室快速有效地提供产品和综合服务，以满足其对检验结果准确性和及时性的要求，有效提高其检验结果的质量，并确保其持续稳定地开展检验工作。润达医疗的综合服务体系主要包括较为齐全的产品组合选择方案、专业技术服务团队与服务网络、信息化管理的仓储物流配送系统，能够为各类医学实验室的检验工作提供全方位技术支持服务，也能够为产品供应商提供完善的销售支持及客户渠道管理等综合服务。 坚持走专业化综合服务之路是润达医疗持续发展的强大动力，历经十余年的发展，润达医疗以华东为核心区域构建了区域覆盖面广、客户依赖度高的服务网络和综合服务体系，持续地为两千多家医疗机构的日常检验工作提供全面解决方案，赢得了客户的长期信赖并形成持续合作。
北京丰台区扑满山666
相关岗位
润达的面试经历
查看全部49条面试
面试难度2.0
一般
非常难
第一轮面试，先跟HR面谈了一会儿，然后跟总经理面谈。
面试职位： 市场策划-上海
第一轮面试，先跟HR面谈了一会儿，然后跟总经理面谈。HR主要是了解简历相关的细节，以及基于STAR原则问了一个遇到困难如何解决的问题。感觉HR很不专业，竟然问我预防医学是不是做疫苗的。 跟总经理的面谈进行得很不愉快，可以感受到他是把自己摆在一个权威的位置，主要是他在讲，问什么问题不重要，重要的是你有没有回答到他心里的那个答案。比如问离职原因，答：原单位个人职业发展受限，他非要把面试者往钱少这个方面引导，还说现在的大家都很浮躁，我不是很理解，怎么换个工作就浮躁了？（很讨厌这种给人贴标签的行为）面试官一直在纠结面试者是否真的想做这个职位，貌似很担心稳定性问题，但其实稳不稳定是双方的，希望这个人能意识到这一点。还试图教面试者做人，比如一份工作要坚持10年20年肯定会做的很好之类的鸡汤，留着自己喝吧！ 全程并没有感受到面试官和面试者的平等地位，这样一开始就处于对立的状态特别不利于面试双方互相了解，导致面试者对面试官的第一印象很差。面试官态度也很差，面试过程中全程看电脑处理邮件，印象更差。最后导致对这家公司好感全无，也正好印证了之前在看准上看到的另一个评价，说这公司不人性化的。 总之，这家公司在短短一个小时的面试中给面试者留下了不专业+傲慢的印象，之后的职业选择中肯定会ban掉了。大家自行参考，这样的领导是不是值得跟呢。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
先是打电话来了解一下，然后通知面试，面试的时候是人事+部门主管。
面试职位： 客服专员/助理-上海
先是打电话来了解一下，然后通知面试，面试的时候是人事+部门主管。问了些业务上的问题，交通等等，然后问他们有没有14薪？有没有绩效奖金，有没有车贴饭贴。每问一个问题，都说有的。 一、14薪，说差不多我们每年发两次奖金，一次中秋一次年底。 二、绩效，回答说有的，每个月都有的。按照KPI来发的。 三、车贴饭贴有吗？回答这些都有的，实报实销的。你们以为就真的有了吗？ 二面，说总经理想见见，后面又通知总经理说不用面了，直接去上班就可以了。如果总经理来面试的话我肯定不会进润达。上面面试时所说的一切福利都不要想了，只是HR忽悠你进来的套路，做了3个月，果断辞职。所以没进来的。奉劝各位三思而后行，不要被忽悠了。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
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