关务专员

1、无忧上看到招聘要求，招10个人，要求基本都满足，像angular,react这些流行的技术，甚至连vue都没有明确要求，那就投吧，隔了一天打电话约定第二天下午面试 2、第二天下午提前半小时到达，到前台扫码签到，面试流程不错哈，公司环境不错，接着被一妹子带到一专门面试的房间，房间中间有个会议桌，四周大约有八九个磨砂玻璃隔间，每个门上都有数字编号，先在外面会议桌旁等 3、hr来了，进了六号隔间，发了套题，大概六七页双面，全是选择题，并嘱咐是多选，接着倒杯水并提醒喝完了可去外面饮水机自己倒，很周到，开始做题  4、题类型包括高中集合知识，但更深入一点，可能有集合论方面的东西，感觉似曾相识，还有三角函数，勾股定理，导数及穿插着C#较偏的知识，这是我见过最特别的面试，虽然顺利做完，但没什么谱 5、hr面，问了每段工作的离职原因，上份工作薪水，福利，住哪里，是想做bs还是cs，期望薪水等，问得很“全”，都一一作答，接下来等 6、技术面试，估计四十多岁快到五十的样子，话不多，看起来很老道，先说题做得不错，然后讨论下题方面东西，对我连三角函数和勾股定理都还记得很惊讶，然后问了些上几家公司是干什么的及项目上的东西，和职业规划，没有问具体的技术问题，也没自己介绍他们的情况，也没让我提问，总共二十多分钟不到半个小时，然后让等 7、开始的hr来了，先问聊得怎么样，然后说刚才那位面的职位需要互联网方面的项目经验，我一听这是黄了，本人做erp类的企业管理项目较多，的确没有互联网项目经验，正准起身走人，hr说还有个cs的职位，问考不考虑，心想来都来了，看看呗，其实我不太想长期做cs，于是说要看具体情况，然后接着等 8、这次这位技术较年轻，聊了些cs方面的技术，什么大数据量，多线程方面的等，半个多小时结束，比上一场效果要好，最后说三天内绘结果，然后结束了本次面试！9、总结下，公司办公环境不错，形象好，面试流程人性化，hr较专业，但感觉用人的和招人没有对接好，一般人面试成功概率不大，适合那些真正有实力的大牛去！

总体来说，公司环境不错，入门右拐即是面试会议室，不太清楚具体工作氛围。 了解了一些基本情况，初面过后，HR小姑娘大概5分钟后告知经理在忙，作为同行，大概知道是什么意思了。 现在回想起来，复盘了下有以下几点心得仅供参考： 1. 个人认为JD展示的工作内容比较匹配，就没有提前电话沟通便过去了。这是我的问题，之前一般都会提前详聊，疏忽了。 2. 据了解公司处于高速发展时期，对人才的判断可能更侧重知识技能方面的匹配度。先把事情做起来，同时也可以提高面试效率，不会花太多时间精力去判断候选人在认知层面和性格特质这些冰山底层的匹配度。也可以理解，公司发展不同阶段不同策略。 3. 跨境物流行业属于目前发展比较被看好的行业，大概过去面试的人不少，略微感觉到一丝优越感，面试体验6分（满分10）。 建议大家前往面试之前，了解应聘岗位最看重的经验落脚在那哪一块（JD一般较笼统），预判自己是否要请假过去。

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。 然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服； HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。