常务副总

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贵阳 5-10年本科全职

职位描述

1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2、负责统筹公司人事、营销等部门的日常工作;
3、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;
4、协调董事长及公司总经理之间的工作关系;
5、负责公司所有合同的起草、修改、谈判，以及日常公文的审批工作;
6、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;
7、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况;
8、全面负责公司法务工作，包括诉讼、法律文书的拟定以及公司各种经营活动的风险防范工作;
9、负责公司各种制度、规范的制订、修改和所有相关的调研、起草工作;
10、完成董事长、总经理授权与交办的其他工作任务。

任职要求:
1、统招985高校全日制管理、营销、法律等专业本科以_上学历，硕士研究生优先;
2、五年年以上管理工作经验、两年以上本职务工作经验者优先;
3、有良好的个人修养，办事机敏，有强烈的责任心；
4、初选对照相关要求，乱投将拖进黑名单。

公司简介

南京群智房地产开发有限公司是一家集房地产综合开发、城市整体运营、房产地投资咨询、主题地产定位、营销策划、销售代理；商业营销推广；企业运营管理、品牌策划推广、人力资源服务等于一体的综合型集团公司。目前下设南京永鹏投资管理有限公司、安徽亳州分公司、江西南昌分公司、江苏连云港分公司、河南郑州分公司和山东济宁分公司。随着群智地产策划代理服务业务的全国化扩张，策划代理规模逐步增大，截至2016年底，群智地产成功长三角、华中和西南三大板块，在南京、杭州、贵阳、荆州、济宁、亳州等城市累计策划代理楼盘数量65个，累积策划代理面积近800万平方米。

房地产开发是南京群智房地产开发有限公司五大主营业务板块（房地产开发、房地产策划代理、企业运营管理、人力资源服务和大数据研发应用）之一。2016年，群智地产进军房地产开发领域，目前已开发项目三个，在售和在建楼盘六个，累积开发面积近百万平方米；储备项目5个，待开发面积近70万平方米；2019年在房地产开发企业500强内已跻身地产开发前200强,当年营业额突破100亿元。

群智地产深耕地产近18载，以客户需求和精准服务为导向，以适应不同区域和客群的需求，积累了成功开发经验，并已和国内两千余家知名品牌建立了合作关系。作为深耕多年的地产运营商，群智地产承袭群智系特有的精细化基因，在每个进入的城市精耕细作，依托于商业城市地图研究体系，深度解析目标客群需求以实现精准定位，增强项目的原生吸引力。面对线上线下融合的大趋势，群智地产着眼于做真正的客户体验平台，在空间设计、业态引入、营销推广、客户服务等各个环节持续优化，不断提升客户场景体验丰富度。

从大数据行业发展来看，目前尽管概念火热，但事实上大量的所谓大数据公司只是掌握了数据收集和处理的技术。至于应当如何正确收集数据、如何保护隐私、如何有规则地变现，这些公司多半“没那根弦”。这样的土壤，自然会滋生出如巧达科技、数据堂一类是非不分的创业公司。南京群智房地产开发有限公司不愿看到这种鱼龙混杂、背离初衷之局面，从企业社会责任和专业价值出发，2018年8月进军大数据研发及应用领域，目前该业务版块仅进行8个月已开展得如火如荼，拿到了A轮融资，未来将逐步成为大数据研发及应用领域一股举足轻重的清流。

贵阳花溪区中海城市花园22层

南京群智房地产开发有限公司的面试经历 查看全部27条面试

面试难度3.0

一般

非常难

面试过程如下所示

面试职位：品类运营-南京

面试过程：12点到了面试处，是一个大礼堂，有多媒体、小黑板，还有许多有折叠扶手的小凳子。要求先去另外一个咖啡馆签到，制作胸牌，写上姓名学校投递城市和岗位等，又把这些信息登记到电脑里，随后就被领到了面试场外等候，一个小时一场，每组8人，3组一起进去同时面，前面面完的出来后我们又在太阳下晒了半天，这个时间HR在里面筛选刚才面完的那批人。这时候每个组的人都到了，我们就聚在一起聊天，3男5女，居然发现了同专业的师弟（按理说同一学院的不该分到一起吧，难道真是补招凑数的），其他人基本都是本校本科。轮到我们后一起进去，三组大概成一个“品”字形分布，每组围成一个圈，自由入座，有个HR在台前介绍一下规则，5分钟自我介绍，30分钟看题讨论。5分钟点评自己和别人，每部分单独计时，到点直接结束。没有收简历，HR手中也没有打印简历。然后我们组也没人管，就自顾自讲起来了，过了一会那个主持人坐了过来，原来就是我们组的面试官，可见自我介绍真的只是用来小组成员互相了解的，当然如果HR从开始就看着大家那还是有影响的。我们按顺序简单介绍了一下，用时很短，我提议再介绍一下家乡和爱好，大家又按顺序聊起来，这部分我以为考官会计时示意结束，可考官一直没说话，进行到一半时有个妹子发现其他组已经在发考题了就打断了聊天申请发题，这个变故让大家猝不及防。然后开始发题和稿纸，桌上有笔。发完题后，题目上说总共30m，包含3m总结陈述。然后有个女生想当leader，直接说3分钟看题，3分钟陈述，剩下时间先各自陈述再讨论，大家没有意见，我之前就把手机调到计时界面放在桌板上，本来准备分配时间的，结果突然被人抢了有点懵，只好说我来计时，选计时员这个角色目的是在正常参与讨论的基础上多干点事，增加自己的份量。分配好时间后我们就开始读题，题目很长，大意是一个90后创业先风光后被挖出黑幕的案例，然后题目是“你认为90后自主创业是否靠谱？90后创业需要注意哪些问题？”面试官问的面试题：HR是一个不到30的女的，可能当天心情不好吧，全程冷漠脸，一言不发，还客串了主持人的角色所以有些心不在焉。也没有按照规则说时间到了讨论终止，所以楼主依然认为没有超时。然后就是最后的点评环节她基本全程消失，这让大家都觉得不受尊重，即使你要挂全场了好歹也走完程序吧旁边组一个男HR看不下去了还跑来听了一会呢~

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

³⁴

中国第四工程局有限公司。

面试职位：秘书-南京

初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻... 自我介绍。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

值得去试试的一家公司。

面试职位： java工程师-南京

有点儿难但是公司很好要离家近后来就放弃了首先我想说的是，工作你自己的，路也是自己选的。没有对与不对，只有合适不合适，别人的意见终归是别人的，可以拿来参考，但不是全部，追随自己的心才是最重要的。世界那么大，机会那么多，咱怕什么？我愿意为我的年轻付出一些汗水，如果不在年轻时候出去闯闯，我怕我老了的时候会后悔。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

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