便利店店经理

面试官较温柔，素养相对较好。面试时是随机提问的，先进行自我介绍，再针对简历进行展开。面试体验：不好。首先，面试官之前绝对未看简历，针对简历中的履历挑选其中一份进行提问，然后几句话就否定别人，说不适合从事这项工作，指出提问的那段经历中的工作与电商不同，认定我不了解电商，很不专业。本人有过两年电商行业工作经验（当时满脸黑人问号脸？），对于产品工作已经学习很多也做了诸多准备，面试官几句话认定面试者是头脑发热想做产品，感觉很不尊重经过很多准备的面试人员。 其次，面试官提出产品工作多忙多累不是想想 需要针对现有的市场发展等具有把控能力，这些是首要必须宏观的哪怕不是产品经理也需要具备这些能力，以为会针对问题、假设或功能进行谈论没想到草草了事。最后，没有电商平台产品经验的童鞋不用去了。 介绍下之前的工作经验。

通过斗米看到的兼职，一天150，每周工作日随机去3天。视频审核其实就是质检员，专门抽查店里的视频，发现员工服务不规范的地方上报。我才知道，便利蜂的质量检查，所谓的员工扣钱项目，都是交给兼职人员来做啊。这工作有种不被重视的感觉。 去了就填写了一份简历，然后斗米的人统一说了下要求，就来了两个公司的人开始面了。一般都是问离家多远，能做多久，有没有做过之类的。到我的时候，人事以上问题都问了一遍，估计是因为我表示可以长期做。人事专门反复问过，做没做过便利店店员？做没做过质检方面的工作？我实话实说，没做过。然后就没有然后了。 也就是说，这工作是需要经验的，哪怕是兼职。虽然我觉得，没经验也是可以胜任的。总之，就是这样没有通过。不过听说上次的视频审核兼职才过了一个月，招聘的3个人就跑了2个。估计也不是什么省油的工作。给以后要面的小伙伴提供下参考。

面试通过。面试效率高，面试官nice，看中经验，看中专业技能。MD岗，具体部门不透露了。面试一共很多轮。 1笔试逻辑题，通过进入下一关。 2.1级领导面试，20分钟左右，略有压力面但沟通没有太大问题，主要围绕过往经历和岗位需求而谈。 2.2级领导，部门总监。时长40分钟大概。主要围绕工作职责，公司战略及行业前景。非常畅快，沟通没问题，由于我是不同零售渠道来的，也学到非常多东西。 3. 另一个业务部门总监，40分钟。主要看个人能力及能否胜任，谈到很多行业看法，真的受教了。 4. HRBP定薪。非常愉快，虽然职级和定薪过程总是会痛苦的，但公司也有不错的发展前景和晋升通道。 5.后续还会有1-2轮大boss面试，整体感觉便利蜂效率很高，上传下达也非常清晰。是个组织架构相对完善的创业公司。氛围也很友好。期待加入。