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天融信

中国领先的网络安全、大数据与安全云服务提供商

北京 · 计算机硬件/网络设备 · 1000-9999人
CEO
于海波
公司官网
www.topsec.com.cn
公司地址
北京市海淀区上地东路1号华控大厦
简介

中国信息安全行业的领军企业——天融信 天融信成立于1995年,是对国家基础设施信息化安全领域、电子政务安全领域、电子商务安全领域、产业信息化领域、城市信息化安全等领域,提供安全技术支持及解决方案的供应商。是中国信息安全行业重要的建设者之一。是国家级应急服务支撑单位。 1996年,天融信在推出了填补国内空白的第一套自主版权的防火墙产品;随后几年陆续推出了VPN、IDS、过滤网关、安全审计、安全管理等系列安全产品。2001年组织并构建了TOPSEC联动协议安全标准,提出了一套集各类安全产品、集中管理、集中审计为一体的全面的、联动的、高效的、易于管理的TOPSEC安全解决方案。2004年底,在业界率先提出“可信网络架构(TNA)”,强化可信安全管理在安全建设中的核心地位;通过全局安全管理,实现多层次的积极防御和综合防范。2006年,推出我国首款采用自主版权芯片的TOPASIC猎豹防火墙,为国内首创。2007年,与世界著名安全厂商同步,推出了基于多核并行计算的安全管理平台“银河”系列万兆防火墙,成为国内首家高端安全产品的供应商。中国的网络安全也进入并行计算时代。 2000年至今,天融信公司已连续七年在防火墙市场居国内安全厂商之首。据权威咨询机构IDC统计,2004年以来,天融信在整体信息安全市场份额,名列所有安全厂商第一位,超越了许多国际知名厂商,为国内信息安全企业树立了新的里程碑。 公司总部设在北京,在全国32个省市设有分支机构,在北京、成都和武汉设有三大研发中心,研发、咨询、服务专业人员近千人。 天融信公司将秉承“创造社会、客户和个人共同价值”的核心价值观,坚定地向成为“民族安全产业的领导者、领先安全技术的创造者、高品质安全产品与服务的提供者”这一目标迈进。

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公司产品
天融信

天融信是中国领先的信息安全产品与服务解决方案提供商。基于创新的 “可信网络架构”以及业界领先的信息安全产品与服务,天融信致力于改善用户网络与应用的可视性、可用性、可控性和安全性,降低安全风险,创造业务价值。

天融信

天融信是中国领先的信息安全产品与服务解决方案提供商。基于创新的 “可信网络架构”以及业界领先的信息安全产品与服务,天融信致力于改善用户网络与应用的可视性、可用性、可控性和安全性,降低安全风险,创造业务价值。

工商信息

成立时间2003-12-04 注册资本7575.7576万人民币 法人代表李雪莹

公司全称北京天融信科技有限公司

企业类型有限责任公司(法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2003-12-04 至

注册地址北京市海淀区上地东路1号院3号楼北侧301室

经营范围技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训;计算机系统服务;数据处理;基础软件服务、应用软件服务;销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备;生产、加工计算机软硬件。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

研发工程师

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北京 1-3年 本科 全职

职位描述

负责项目开发,完成任务

公司简介

一、 公司简介
天融信科技集团(证券代码:002212)创始于1995年,是国内首家网络安全企业。风雨兼程25载,天融信亲历中国网络安全产业的发展历程,如今已从中国第一台自主研发防火墙的缔造者成长为中国领先的网络安全、大数据与云服务提供商。天融信始终以捍卫国家网络空间安全为己任,创新超越,致力于成为民族安全产业的领导者、领先安全技术的创造者和数字时代安全的赋能者。
二、加入我们的理由
1.选择一个有吸引力和发展前景的行业数字经济时代,网络安全关系国家安全、企业安全和个人安全!顺势而为,来和我们一起站在风口!
2.公司行业带头、实力不凡
(1)专注网络安全行业25年,是中国知名的网络安全、大数据与安全云服务提供商;
(2)技术为本,员工5000+名,技术研发人员占比超过80%;
(3)获得国家科技进步二等奖(连续两年)等多项荣誉,连续19年位居中国网络安全防火墙市场前列。
3.关注员工发展和成长
我们致力于建设更好的学习发展环境,通过天融信大学、一对一导师制等助力员工成长,并鼓励员工通过学习获得行业技术及职业认证(CISP、CISSP、PMP),保持公司持续创新的DNA。
三、学习发展
1.天融信大学
我们拥有知识体系完善的知识共享平台——天融信大学,涵盖丰富的产品知识、行业知识、业务技能知识,针对各个岗位的不同特点设置针对性的学习内容,帮助员工实现职业生涯的华丽变身。培训内容涵盖新员工培训,专业能力培训、通用素质能力培训、管理与领导力发展等项目,赋能员工成长,支持业务发展,推动战略落地。
2.1V1导师制
新员工入职后,业务部门会给新员工安排一对一导师,导师由绩优骨干员工担任,以帮助新员工了解公司文化,学习掌握内部工作交流平台和公司各种管理制度,使新员工具备相应岗位任职资格及岗位技能,顺利通过试用期考核转正。
四、薪酬福利
1.薪资体系:基本薪资(12个月)、绩效奖金(0-12个月)、股权激励;
2.福利体系:七险一金(含重疾险、意外险)、补充医疗险、饭补/话补/交补;
3.员工关怀:春节假期11天、带薪年假、年度体检、节日礼物、团建活动、员工旅游;
4.奖励机制:年度个人/团体评优、员工持续服务奖励、即时激励和内部表彰。

北京海淀区华控大厦
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