创新产品经理

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30-55K·15薪

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北京 5-10年本科全职

职位描述

岗位职责：要求网络安全从业背景
1、通过趋势研究、用户调研、竞争分析提供现有产品和解决方案的精进建议
2、探索安全新品或全新安全品类，为事业部产品规划提供输入
3、通过学习和实践需求、创新、设计等方面的方法，形成事业部的工作方法和流程

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上安全产品的技术岗位工作经验
2、熟悉业界主流安全产品和技术趋势
3、对安全领域有极强专业性和前瞻性，乐于研究业界新兴技术和产品
4、具有较强的自主驱动能力和创新精神
5、担任过产品经理和研发岗位的优先，有CISSP证书者优先

公司简介

锐捷网络，中国数据通信解决方案提供商。
自2000年成立以来坚持自主创新，一直扎根行业，深入场景进行解决方案设计和创新，并利用云计算、SDN、移动互联、大数据、物联网、AI等新技术为各行业用户提供场景化的数字解决方案。并为用户提供“看得见的好服务”。
我们拥有：
6大研发中心，59个分支机构，10000多家合作伙伴，其自主研发的产品涵盖了交换、无线和物联网、云桌面、路由器、安全、网关、IT运维管理、认证计费、智慧教室、智慧校园软件10条产品线，助力各行业数字化转型升级。贴近用户应用的创新成果，广泛应用于政府、运营商、金融、教育、医疗、互联网、能源、交通、商业、制造业等行业信息化建设领域，业务范围覆盖了亚洲、欧洲、美洲、非洲等50多个国家和地区。
锐捷每年将16%的销售收入和50%的人员投入研发,在研发的投入上,锐捷一直处于业界同类公司的前列。
截至2022年11月21日，锐捷网络拥有专利1201项，其中发明专利1168项，研发人员占比高达55.56%。
锐捷网络，以匠人之心不急不躁做精品，以赤诚之心全心全意为用户。

北京海淀区中意鹏奥酒店东塔11层

北京星网锐捷网络技术有限公司的面试经历 查看全部30条面试

面试难度4.0

一般

非常难

锐捷实习生的面试经验分享

面试职位：大客户商务部助理实习生-北京

一开始的面试，面试官（也就是我的直接上级）按照常规要求我做了一个自我介绍（建议这个自我介绍一定要准备一下），因为等你自我介绍完，就会根据你的自我介绍会问一些问题。然后再就是根据你简历里面的一些经历，会详细的问你一下内容，就像我简历里面写了在学校的招生就业处进行过挂职锻炼，就会问你平常的工作内容，以及会涉及到的一些东西。然后各项内容问完之后，我的面试官对我的印象还不错，然后她就会主动向你介绍如果你来实习，你的实习工作内容是什么（建议如果没有介绍的话，一定要自己问一下），其实实习生最主要的，我觉得还是时间的问题，就是看你一周能来几天。你对你自己未来的职业规划是什么？

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面试结果：确定通过

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

⁴

²¹

曲折的产品经理校招过程。

面试职位：产品经理-北京

校招过程一般分为五面。第一轮：首先在线上做技术相关的题目，主要考察网络基础知识，相对不太难；第二轮：线下的技术面，当时由于不在学校，是远程电话面试，主要问网络相关的基础，也不是太难；第三轮：线下群面，主要考察呈现和逻辑思维能力，稍微有些难度；第四轮：产品部门老大面试，主要根据你的简历来问，只要简历有东西并且能够讲的出来，一般问题都不大；第五轮：到了这里基本就算结束了，主要是和HR谈薪资和工作地点。其中第二轮在一天完成，三、四、五轮在二轮面试通过后的某一天内完成。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难

面试感受：一般

两年前

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锐捷网络面试经验分享

面试职位：采购专员-北京

领导问了问了一下之前的工作，不过团队内部有一个之前的同事，也帮忙说了一些好话。当然了个人的表达能力，个人的专业度，对于岗位的思考，也是必备的。主管面试一轮，HR面试一轮，后来又谈了一轮工资，就拿到offer了。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度