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工商信息

成立时间2010-06-29 注册资本 法人代表李亚

公司全称美信佳集团建设有限公司上海分公司

企业类型有限责任公司分公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2010-06-29 至

注册地址上海市松江区石湖荡镇长石路499号57幢

经营范围接受隶属企业委托办理相关业务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

一级建造师

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湖州 3-5年 大专 全职

职位描述

1、一级建造师持证上岗,谢绝挂靠;
2、需要有高层、小高层等住宅类项目的施工和管理经验,具备独立管理项目的能力,有较为熟练的现场处理、协调、沟通能力及技巧;
3、具有较强的预控能力和对处理突发事件的能力;
4、具备工程谈判、经济谈判能力和工程合同管理能力,具有良好的决策判断能力和计划组织能力;
5、岗位薪资+绩效考核奖金+各类补贴等,依能力定岗定薪,待遇上不封顶,具体面谈

湖州吴兴区美信佳集团紫荆路358号
美信佳集团相关的面试
关于面试舒朗外贸业务员。

面试职位: 外贸业务员-烟台

一开始先是投简历,本人英语专业,但是英语一般,本来想投行政类的,结果HR直接给我推荐去外贸了。一面就是那天一起面试的同学进行无领导小组讨论,记得好像是7-8个人一起,但是大家面试的岗位不同。 一共有三个HR面我们。一开始先是自我介绍,一定要把握机会,要么第一个介绍要么最后一个,或者没机会了就要有亮点,别别人说什么你也说什么。我当时是没抢到第一个机会那就最后一个,又因为面试的是外贸,就先用中文简单说了几句,然后说了一大段英语自我介绍。接着出了一道题,问一个优秀的领导要具备哪些素质,底下有很多选项,让你选择一个最重要的一个最不重要的,完了就大家一起讨论,要协商出一个统一意见,这中间你有两个机会,一个就是尽量把控全局,引导大家讨论,另一个就是淡定,听大家的意见,做好笔记。因为最后是需要一个人总结发言的。如果你不是那种控场能力很强的人的话,就一定要认真听并且组织自己的语言。但是过程中也不要忘了表达自己的观点。当时我是有幸作为总结的人发言的。 总结完三位HR就出去了讨论了一下,然后过了大概几分钟就通知我们哪些人过了哪些没过。过了的人就去你面试的岗位的部门,去找部门经理面试,到这儿的时候就很简单了,我觉得。那天面试我这个岗位的人总共有5个,前面她们被问了什么我也不知道,但是到我这就只是简单的问了问家庭情况,英语水平什么的,对简历上的东西随便问了问,经理人很好。一问完,我们部门的经理去找了总经理,总经理就给签了字。意思就是过了。然后再去一期人力交那个面试填的表,过了会儿HR又问了问,是不是要长期在公司发展之类的。因为我是外省的,就问我爸妈对我在外省工作的意见什么的。就尽可能的说爸妈同意,让公司放心就是了。当天就直接出结果了,问我什么时候可以来实习,我就大概说了个时间。面试就算结束了~

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
星巴克见习经理复试的感受及感想

面试职位: 储备干部-常熟

初试比较顺利当天结束回家后就电话联系我次日参加复试。复试的是区经理,过程大概是这样:先介绍对方自己是区经理亮明身份,但是没有说我可以怎么称呼对方,然后开始自我介绍。介绍完后就开始问我一写问题: 1、为什么来星巴克?我说因为企业比较正规,和我之前的工作内容类似,都是服务行业的。之前是呼叫中心做了四年从一线员工慢慢做起,担任过技术支持、小组组长、质检兼培训、实习项目经理的职位,后来由于升值空间瓶颈及家中小孩刚出生需要人手,自己也想尝试创业后选择离职,目前孩子已经上学,创业店面已经转让,需要找一份稳定的工作。 2、工作时间是否接受?可以接受,因为之前工作的内容就比较多,义务加班是常事,所以没有问题。并且自己的妻子曾经从事过肯德基工作,所有是有心理准备的。 3、工作服装需要自己购买,工资是6-9个月都是拿基本工资,拿到手可能只有2.6左右是否可以接受?可以接受,因为星巴克相对福利比较好,五险一金加上13薪年终奖,综合下来还是可以的。 4、为什么没有选择销售类的工作?因为收入不稳定,现在需要找一份稳定的工作。 5、通过考核后才能升值为值班经理,拿到3.5的工资是否接受?可以接受,因为之前单位就是通过考核后才改签劳动合同的,所以这点能理解。 6、要向每位顾客推星享卡,一天可能要说100多遍,是否可以接受?完全没有问题,之前的客服经验非常丰富,一天接的电话就要100多个。以上就是面试时面试官的一些问题,总体感觉下感受不是很好,类似于压力面试,包括细节方面给我的感觉也不是很好。 比如说:1、一开始就提到的面试官没有自我介绍,我压根不知道对面这个人如果以后是上司的话我该怎么称呼。 2、还有没有拿我的简历先看下,我压根都没看到我的简历,桌子上都是别人的简历,初试的时候能理解,不过复试时没有看初试时的记录就直接复试的话我感觉很粗糙。 3、再有就是面试过程中将一些内容记录在别人的简历的背面,这点真的让我非常揪心,感觉已经被OUT了,这么重要的信息怎么可以就这么记录呢,难道没有白纸或者有专门的表格啊。 4、面试官一直纠结我之前工作待遇和现在的待遇有落差,万一突然不想干了怎么办?我说我既然选择了投递简历这份工作我肯定是做好心理准备的,而且这种没有发生的事情我真的没法回答,目前的薪资待遇、工作时间以及未来可能的发展空间我觉得都是蛮好的是可以接受的。 5、还是一直强调6-9个月之后通过了考试才能升值为值班经理,如果中途就放弃的话对于培训你的人已经你自己就...(两手挥来挥去)你明白吗?       讲真我真的不太明白她想表达什么意思,如果是说就是浪费彼此的时间,那这个就太简单明了了,可以直接说,不必这么隐晦又这么尴尬的暗示。   然后我直接说我不太明白你想说明什么,她就说就是浪费。此时我真的没话可说,我回答我觉得这不是浪费,这对于彼此双方都是一种经历经验(之前就是服务行业的,流动性非常强,就是在不停的流失中获得经验,怎么可以说流失就是浪费,吃一堑长一智啊)最后面试结束后就离开了。不过当时基本就觉得没戏了,而且觉得某些方面的价值观和这个区经理可能不太一样。 讲真在之前单位也是考核管理课程情景领导系列,每周都要完成E-Learning的网上管理课程,通过面试技巧培训后再经过真实面试成绩通过后获得面试资格,三年的管理经验,加上我放平和的心态,我觉得可以胜任见习经理的工作。不过就今天面试的过程来看...

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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
1

25

ASIC设计岗位面经。

面试职位: 集成电路IC设计工程师-上海

首先自我介绍,然后介绍你的项目。项目详细要问做了什么,然后让你设计一个异步FIFO,异步FIFO的最难点是什么,FULL信号是什么条件下有效,为什么?同步FIFO怎么设计(不要用网上那些计数器设计法,要用跟异步FIFO一样的指针法),FULL和EMPTY信号怎么设计?然后问我期望的工资多少?现在工作有没有奖金?有什么问题要问他啥的。这些问题千万不要多说。

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前
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