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会小二帮-谁能接是专门为酒店销售开发的场地销售工具,在手机端即可随时随地查看实时订单,在线即时响应客户需求。 除了产品辅助外,会小二还专设了专业的酒店成功团队提供销售顾问服务,帮助酒店提炼卖点、出具数据分析报告;帮助酒店找到精准客户和增量客户,有力的促进了酒店销售业绩提升。
成立时间2010-10-22 注册资本1000万人民币 法人代表杨亮
公司全称北京云动数字媒体技术有限公司
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2010-10-22 至
注册地址北京市北京经济技术开发区同济中路甲7号18幢5层1单元510
经营范围技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;应用软件服务;设计、制作、代理、发布广告;销售(含网上销售)日用品;经济信息咨询(不含行政许可的项目)、市场调查;提供会议服务;版权代理服务;技术检测;旅游信息咨询;承办展览展示活动;商务代理代办服务;办公设备租赁服务。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
职位描述
【岗位职责】
1. 通过用户体验满意度监测及用户体验研究相关的工作,以达成用户NPS的提升,促成GMV的增长;
2. 独立完成各个用研项目的方案设计,包括需求分析、研究目的和用研方法设计、调研(电话访谈为主)和用户行为分析、用户体验问题及难点等;
3. 针对现有业务进行回访调研、数据采集、需求画像和用户洞察,深入分析服务全流程关键点,定位服务痛点和需求点,跟进到业务优化过程中,推动对应板块落地优化;
4. 与各业务团队沟通协调用研需求并进行支持,对业务推进提供新的视角与洞察,持续赋能业务演进。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,包括但不限于统计学、心理学、社会学、等相关专业;
2. 熟练掌握NPS理论,并具备实操经验优先;
3. 掌握用研方法,包括但不限于用户访谈(电话)、问卷调研、焦点小组等,并能基于需求场景灵活合理运用;了解并掌握SPSS、SAS、Tableau(其一或以上)等统计软件;
4. 具备较强的洞察力、访谈能力和沟通能力,对用户语言、行为能够进行准确、客观的分析;
5. 学习能力强,具有良好自我管理能力和执行力,能适应互联网行业快速敏捷的工作节奏,具有B端互联网公司经验者优先;
6. 3年及以上用户体验研究等相关工作经验,有主导开展一定专业深度的定量和定性研究案例者优先。
公司简介
会小二(www.huixiaoer.com),是北京云动数字媒体技术有限公司旗下品牌。自2013年创立起,会小二始终以解决用户问题,提高行业效率为使命。坚持服务双端用户,为企业客户提供会议场地解决方案,为会议酒店精准匹配高价值增量客群促进成交。
万亿级MICE市场规模、清晰的商业模式和奋斗的精英团队,相继吸引了国际知名风险投资机构IDG和DCM的巨额投资。9年来,会小二深扎双端交易、持续优化产品和流程、沉淀数据建立壁垒,凭借整合供需双端的运营能力和提升行业效率的技术实力,已经成为了MICE市场知名品牌。
会小二与万豪、希尔顿、香格里拉、洲际、万达、恒大、碧桂园等国内外知名酒店集团达成战略合作。目前在全国落地了14个城市分公司,服务覆盖全国一二三线城市。拥有强大的会议活动供应链体系,累计成功服务30万企业客户。
面试职位: Java-北京
1.简单的自我介绍(后续关于自我介绍的内容没怎么问) 2.讲一下你在大学期间是怎么安排的?做了什么事情,如何安排时间的(大一部门,大二打比赛,大三归于平静...,这块我做的不好,我之说做了什么,但是关于时间的分配我没怎么突出讲,下次注意下次注意!!!) 3.你有没有大学之外的企业实习的经历(我简历上市没有实习经历的,所以我简单的回答了我不想从事本专业工作,打听到了大概以后会做什么,然后就不想去相关实习,后来想做运营) 4.我看你收到了其他大厂offer(制造业),你为什么不去?你为什么想去互联网行业呢?(制造业不喜欢,拒了。互联网行业年轻氛围好) 5.除了年轻氛围好还有那些地方比较吸引你?(从工作地点环节、职能两个方面比较契合我回答了,我应该补充行业发展方面的) 6.你对会小二有那些了解,说一说?(这里我回答不好,因为我了解会小二的时间周期比较短,大概只花了一天,所以整理了一些资料一时间没反应出来!!! 下次注意下次注意。主要从业务,行业地位,竞争对手,盈利模式,行业痛点方面分析。) 7.会小二吸引你的地方? 公司文化氛围:拼搏 周六有ceo思维、经验分享培训,结合个人经历然后比较喜欢这个(其实我内心.....自己领会吧) 8.之后她就给我做了一下会小二的介绍,从公司业务角度和个人发展角度(水平用户运营,垂直上升管理[有点难,看能力]) 9.反问环节 9.1 薪资结构:HR说是7 - 9K,底薪加提成 9.2 晋升机制:这个我没问,因为她介绍了前面个人发展,所以我大概知道了。 9.3 加班情况和加班费: 8.30 - 7.00 个人把控,任务做完就可以不用加班,但是感觉HR透露出来的和网上查到的....不太现实,加班费没有这一说。 9.4 我看所有岗位的JD都一样,哪怕不是运营,这是怎么回事? 说是有在3 - 5年内计划上市,所以扩张了很多部门,只要不是部门直招,JD都一样。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 用户运营-北京
1、一轮笔试,性格+情景模拟。 2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。 3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。 4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。 5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 用户运营-北京
我一共面了两轮,笔试(61分)+面试(未通过)。当天下午两点钟,来面试的人大概都有二十个人左右了。笔试大概用了一个小时左右,由逻辑题+性格测试题构成,在前台领一张纸扫码用手机进行测试即可。性格测试题可参考豆瓣MBTI人格测试。 面试整体让人感觉很不舒服,hr会抓住好多乱七八糟的问,比如问为何从上一家公司离职,已经很明白的告诉她是双向选择的结果,公司业务调整,然后hr就问 具体是哪些调整呢诸如此类,好尬。总之整个面试过程要挖透你的心一样问个不停,大多还是一些与工作无关的,就是一个运营岗何必呢。其实结束出来差不多就知道未通过了(自我感觉)。 竞争很激烈,感觉概率特别小。说是996 但其实好像早上八点半要上班,工作的实质内容有点类似客服吧。自己去面试前也做了很多功课,大家有什么想问的可以问我,我知道的一定会告诉大家。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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