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卡哇伊潮流百货品牌于2001年在江苏无锡创立。目前在无锡、江阴、宜兴、苏州、昆山、张家港、南京、常州、丹阳、南通、扬州、泰州等地拥有七十多家门店,现致力于开拓江苏省内市场。公司创造了潮流百货的新消费模式,把时尚、优质、激赏的商品以最快的速度传递到顾客手上,同时提供顾客享受便利、乐趣的购物体验。我们将继续致力于把“可爱、欢愉、稚美”的品牌精神融入到每一家门店、每一件商品、每一个服务环节,让每位顾客从此拥有充满色彩的生活。公司目前拥有一支充满热情、积极性高涨的管理人员和员工队伍。我们倡导的企业精神是:诚实、谦虚、热忱、勇敢、勤奋、友爱、自律、精进,这是作为卡哇伊成员的准则,也是卡哇伊的立业基础。我们致力于营造吸引人才、留住人才的企业文化氛围,造就有助于激发和释放创新能力的发展环境,增强员工的归属感和成就感。我们提倡团队学习,通过企业内部互信、互动、互助和沟通,以及民主、透明、公正的管理政策,激发员工士气、形成团队精神、统一的价值观,使员工的个人愿景整合成组织的共同愿景。我们通过有效的培训,加强团队协作精神与凝聚力。培养团队的合作精神、独立思考和决策能力,充分发挥和调动员工的潜能,使企业真正建立人力资源竞争的优势格局。
...查看全文成立时间2003-09-22 注册资本120万元 法人代表夏芳
公司全称无锡万方商贸有限公司
企业类型有限责任公司
经营状态注销
总部城市无锡市
经营期限 至
注册地址无锡市建业路12号-2
经营范围许可经营项目:无 一般经营项目:通用机械及配件、电气机械及器材、金属材料、装饰装潢材料、工艺品、化工产品及原料(不含危险品)、橡塑制品、织品、服装及家庭用品的销售;百货零售. **(上述经营范围涉及许可证、专项审批的,经批准取得有效证件后方可经营)**
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面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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