一天完成一面，二面和终面，效率很高。 一面无领导会议，主要是对某线上平台进行一个营销策划，总体来说还行，只要发表自身观点就行，最后小组统一结果，回报完事。群面之后就紧接着二面，还是群面的面试官，主要问对岗位的想法，专业不对口怎么看待，还有就是目前在哪居住之类的，很轻松。 二面完后有一个短暂等待后紧接着终面，终面进去二对一，面试官应该就是岗位负责人，看你简历提问，开始问比较细致的问题，比如说工作经验、项目经验之类的，另一个面试官应该是做记录，全程很少参与谈话。终面结束后基本说一周出来成绩。 因为春招，岗位是补招的，基本感觉没戏，后来还挺HR说大数据岗位已经满了 哎 感觉僧多粥少吧 专业和职位不对口。

研究生19年校招进入上海移动某个郊区分公司做的客户经理，后来被领导安排到网格，做了网格经理，好像19年进去做客户经理的，都成了网格经理。 第一年保护期每月8400，到手6400左右，保护期之后，2020年9月到手3300，10月到手5000，11月因为有季度清算，到手近一万，12月到手3800。 工作内容的话，都是杂活，很快就能学会，欠费催缴、客户产品注销办理，难得有人要办跟宽带，还开心的要死，因为有些新产品，比如视频彩铃，移动云又没有公司要，但指标有呀！然后你就得各种求客户帮你签字盖章做假。 而且新人没有客户资源，所以老客户经理会移交一部分客户资源到你手上，当然这些客户都很难搞，你要花时间维护，甚至贴钱，就是没有收益。 绩效指标与收入挂钩，到过了保护期的新人背的指标和老客户经理一样，所以如果没人照顾你，垫底是正常的，基本上就是拿基本工资，移动的基本工资是三千多点。 同事的话，十来个，除了我都是本地人，多数是专科毕业，三四十了，之前在营业厅做，是B类转A类的员工，他们有一半家里拆迁，几套房，混日子，为了有个社保，还有一半也是有房子，不过人倒是蛮好的。 和我同一批进来的6个人，包括我现在还剩2个，我也马上要离职了，如果你是研究生，是为了落户的话，可以来移动，否则不建议，福利也就节假日发点东西，值个几百，其它并没有，交通补贴保护期之后每月1100，饭补每天20，打到索迪斯卡上，能吃得不多，肯德基麦当劳啥的。 就说这么多，希望分享的信息能够对你有帮助，有问题可以私信我，哈哈！

中国移动 将近5个小时的面试结束 整个过程 被煎熬和意外的情绪交织笼罩着 群面： 12人的无领导小组讨论 分为两组 就一个题目每组用10min时间设计一套营销方案 之后10min两组辩论对抗 选择最优方案 最后选代表发言1min 又被选为最后代表发言者 结果陈述的时候 没把握好时间 感觉没说几句话就被面试官打断 那一刻 心里第一感觉是 完了 一面： 1min自我介绍（时间到被打断） 即兴演讲：30s看题，1min准备，90s演讲 （时间到被打断） 现场提问 整个过程非常不愉快 因为专业不相关 面试官会不停的质疑我 并且面试我的时间应该是我们组最短的 出来的时候心情基本上已经low到极点了 之后开始漫长的等待 最后以一面淘汰率80%的 进入到了二面 2min自我介绍 现场提问 这次的面试官对我非常和蔼