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青岛奥丽嘉贸易有限公司

青岛 | 交通/贸易/物流
CEO
张洁
公司地址
青岛市市南区香港西路85号裕源大厦C座902室
简介
青岛奥丽嘉贸易有限公司成立于2009-11-25, 注册地址位于青岛市市南区香港西路85号裕源大厦C座902室, CEO为张洁, 经营范围为农副产品、饲料及饲料原料、化学原料和化学制品 青岛奥丽嘉贸易有限公司成立于2009-11-25, 注册地址位于青岛市市南区香港西路85号裕源大厦C座902室, CEO为张洁, 经营范围为农副产品、饲料及饲料原料、化学原料和化学制品的销售;货物进出口、技术进出口。. ...查看全文
工商信息

成立时间2009-11-25 注册资本1000000.0元 法人代表张洁

公司全称青岛奥丽嘉贸易有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限2009-11-25

注册地址青岛市市南区香港西路85号裕源大厦C座902室

经营范围农副产品、饲料及饲料原料、化学原料和化学制品(不含危险化学品)的销售;货物进出口、技术进出口(法律、行政法规禁止的项目除外,法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

青岛奥丽嘉贸易有限公司的招聘

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青岛奥丽嘉贸易有限公司相关的点评
对于宁波银行的看法也已经逐渐从盲目的激情转为理智的看法。

宁波银行-在职 打分

入职宁波银行三年,对于宁波银行的看法也已经逐渐从盲目的激情转为理智的看法。宏观而言,与同类银行比较来看,可以很肯定的说,是一家好银行,也是一家有发展潜力的银行。但是要深入分析,如果不做重大的改变,也许城商行第一已经是宁波银行的顶峰。再想往前一步,需要付出的努力会比从成立到现在付出的努力更多,更需要历史性的机遇。这是宏观的评价。其次是从人的层面来说,宁波银行十分重视人才的培养和挖掘。人才的选拔和晋升都是相对公开和透明的,只要有能力,就有很大几率得到提拔和任用。当然前提是岗位有需求以及领导的认可,这个是哪里都一样的。同时宁波银行是一家汇报体系比较严谨的银行,工作汇报需要用ppt,要有清晰的逻辑架构和良好的语言表达,这样才能从普通员工中脱颖而出。这也是一大特色。
从工作来说,宁波银行崇尚的是敬业。人才加敬业的文化,是宁波银行能取得如今发展成就的原因。对于工作的高要求和自觉的敬业态度,是在宁波银行取得生存的关键,也是得到上级领导认可的基本标准。如果你是一个有才但是很自我的人,在宁波银行的生存就比较被动,有很大可能感觉到被束缚。总体而言,宁波银行是一家好银行,也是一家管理严格,人才竞争激烈,整体发展态势不错的银行。值得向大家推荐,也欢迎大家来这里寻求发展和提升的机遇。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-02-13 11:07
4

23

待遇还不错,第一年年薪15万,之后看业绩,但实习期工资低。

宁波银行-已离职 打分

为什么愿意推荐朋友来这里工作?

待遇还不错,第一年年薪15万,之后看业绩,但实习期工资低。
中午饭有补贴,不过必须去指定的自助餐厅,这点儿不喜欢。

为什么支持CEO

应该还行吧,但是我跟CEO接触的时间不多,不过根据身边同事们的反应,是个挺好的,比较容易相处的上司。

为什么认为公司未来半年发展趋势持平?

公司的优势就是白领通和白领融啦,不过最近几年好多大银行也有类似的业务,竞争力不如以前吧。理财产品也还可以吧。

愿意推荐 一般 支持CEO
2016-05-07 13:11
5

10

2018.11入职,2019.1离职。

流利说-在职 打分

发展快,下班时间晚,忙起来没空喝水
2018.11入职,2019.1离职。上海,塘桥,社群运营岗位。99元30天懂你英语的社群运营。离职时,运营着2-3-4-5-6这五个班级,刚结束一个1班,又准备新开一个7班,这个新7班就是最后一根稻草,所以离职了。
早十晚八,企业微信打卡上下班,迟到就用加班来抵扣。十点就开始了社群运营,发早安题目。中午发答案,分享歌曲。下午分享学习干货,或者发音课堂。晚上催打卡灌鸡汤。
剩下的时间呢?督学,督学,督学。5个班级,每个班级90人左右(部分退群不加好友),为什么不学习,为什么听录比不高?私聊还是群发?带名字称呼?多发表情包?解决用户的各种问题,发音问题,app使用问题,课程解锁问题。
时间管理和工作效率真的很重要。
前期督学后期卖课,客服和销售。
总有人卖得很好,那是少数,来来去去那么多人又是为什么呢?

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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-09 15:12
9

19

青岛奥丽嘉贸易有限公司相关的面试
完美日记自称招人150:1

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我觉得直接这样说出来没问题,大家心里都有个数。但是你就没必要一定要人家大老远现场投简历,然后连个声响都没有,HR还一直在群里拖着,当备胎要当那么久吗?没通过就直说不可以?贵公司的领导也知道有些人很想进贵公司,花了很多心思,抱了很大的期望。所以能不能给个痛快,互相尊重,而不是把求职者当猴耍一样的去利用(现场投简历➕积赞),利用完理都不理,请不招人的公司,你们宣传可以,能不能尽量少折腾求职者?大家都这么累了,难道不会因此更反感吗?

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2019-11-12 14:49
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我是十月中旬的时候参加了舜宇光学的面试,在杭州滨江对面,头一天给我打电话,我一再强调有没有招聘的名额,还有就是你们做得什么方向,然后HR还信誓旦旦的给我说如果你对这块有兴趣,你完全可以过来面试看看,我自己手里有杭州的大offer,但是还是想看一下其他公司做得东西,觉得可以去试试;第二天十点面试,我早上六点就起了,因为要坐车好远再加上要写论文爬过去特别累,找了半天才进去开始,我就趴了一会听见了HR叫部门主管吧,我也不是很清楚,那主管厉害到不行,直接就给HR说我昨天已经招了一个哈工大的了,你让他走吧,我当时就很生气了,你不招人你打什么电话浪费时间,我自己有某康的offer本来还他么看不起你公司,然后这个总监过来象征性的问了两个问题,说你可以走了,我就算进去了你当我领导我也觉得你人品不行。

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CAROL

辽宁罗欣医药有限公司 · 人力资源主管

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