菜鸟初入职场，这是我第一份网投，约面试的HR小姐姐前期挺好的，一轮视频面，二轮约了公司面，部门主管亲和注重专业技能，当然了英文小问答是随机的，需要准备一下，总体没啥难度。 二面结束我就离开了，隔了30分钟HR电话联系说面试通过现在走offer审批流程，让我配合后续HR完成流程。 好的，前面一切顺利，转折来了，我现在想起来都觉得搞笑，另一个HR的电话如约而至，跟我聊了资薪，我对此了提了个问题，为什么给我定薪比网投显示的岗位资薪要低。 其实给我定的薪我也能接受，但是这个问题我也得问一下。 HR回答我这个岗位本来针对的是海外留学生，所以资薪稍高。啥意思，这下给我整不会了，网投没写只限海外留学生投， 现在我面试过了我还得比留学生定薪低，非要搞对立，我给HR说了这个解释我接受不了。HR说那需要和部门商讨一下，后给我回复。 好的我等，等了三天，就一个微信通知本次意见未统一，不合作。我一次找工作，对资薪其实没啥概念，我只是问了 为啥比网投工资低，后续HR拒绝跟我一切沟通，说从我语气判断了我拒接offer。我说没不接offer呀，只是合理提问，就再也不回复我了。 提一下我教育背景211本，985硕，目前中科院系统科研助理，申博出了一点意外没录上所以出来找工作。现在情况就是科助也辞了，也没拿到offer。最 后提一点，特别搞笑，他们连夜调低了网投工资。

第一次面试官是我的直线主管研发部门一共有14人，研发总监下面是研发经理，研发经理下是生产和产品两个副经理。研发部门：负责人（负责产品原料；配方；工艺）也负责制造大约四款产品（可能负责产品A 研发产品B），团队里的交流主要是互相试样品，还有紧急需求的产品项目，需要进行合作部门技能培训，会有老员工带半年（原辅料）。 2B 主要就是给研究方案，包括餐饮蒙牛伊利（方案；工厂负责加工，生产中心落地）；2C 人原比较多，系列多，审核和终端多一般周一有例会，向老板汇报进度-负责产品换原料稳定性试验-总结实验-发给负责人-群里-总结-供应商培训展会等工厂生产（产品开发雏形、调整产品、指标要求、原材料、落地生产、工艺、工厂专利）后期研发总监、集团或者部门副总消费者端：需要加强；目前买一些数据中端产品：学习国外的产品浓缩汁 → 原料和方案(香精和色素)专业度；工作量；责任心；原动力很重要-和消费者的沟通欲望；表达欲。 英文介绍公司。 工作预期困难。 对职位的认识。 最喜欢的公司（创新层面）。

感觉靠谱。面试官nice，看中专业技能。Hr联系的我，一个主要偏向于生产又需要有点市场知识的岗位。一二轮面试感觉比较简单，谈自己、看中的方面、对公司的了解、一轮面试跟hr后面英文对话，用三个词形容自己，具体的忘记了；二轮的是两个项目主管面试我，还问了有没有男朋友（哭了）。 三轮好像是部门经理，形象气质谈吐都超级棒，英语说的贼好。没有什么英文自我介绍、介绍公司；第一次要我用英文讲一个什么项目来着，我干脆没有逻辑在乱说（事实证明面试还是要针对岗位来准备），后来又要我英文回答落实一个西瓜的项目，我匆匆提到的都是marketing的部分，什么西瓜是夏季水果，我们最好在夏天卖，然后什么品种受欢迎，我们是卖西瓜本身还是卖西瓜汁，然后市场调研，看consumer是更喜欢吃西瓜还是更喜欢喝西瓜汁 （手动掩面哭泣）。最后问我现在有没有offer （因为按照我的毕业时间我是2021年毕业生，准备加入秋招大军，所以我也没投简历）。 第三轮面试，因为第一次英文回答项目是真的让lz觉得太差劲了，再加上我实话说了，距离我理论毕业时间还有一定距离，所以不知道行不行。