面试是三轮都在同一天，HR很好，简单了解了一下，然后教学部分的领导也不错，做了试讲，都问题不大，最后是和老板见面，老板一副心不在焉的样子，负能量爆棚，然后什么都没了解就否定了一切，之后还说，你做续费做的怎么样？我说我现在只上课不做续费，他马上说，那你不符合要求。不做续费也不代表不能做续费，关键是，我也不想符合你们的要求。 了解下来，课费非常低，如果能同时教听说读写雅思托福全科，有10年+经验的话，一个小时也就一百块吧，然后底薪8000还要包80个小时，而且他们有19个校区，还有5个在郊区，并且跨校区没有按区域来，所以看人品。分分钟把企业屏蔽啦，并不想接到他们的电话通知，让我去我也不去啊，什么机构真是够了！！ 你想要了解什么。

面试始于招聘网上的开聊，双方沟通顺畅就可预约面试时间。公司总部位于崇文门繁华商圈，办公地点位于一栋有些年头的大楼里。我没带纸质简历，一来HR那里有一份，二来要是面试没通过的话，这简历带着意义也不大。进了公司大门，在前台填写了一份求职申请表格，一些涉及隐私的信息我就没有提供，只有当我正式被公司录用，我才会完善这些信息。 我只面试了一轮，先用英语做了番自我介绍。面试官年纪也不大，头发卷卷地披散着，有些英语底子，但我感觉她业务能力并不是那么专业，手里头空空的，简历、求职申请表一样都没有。从她的介绍中，我得知助教这岗位不但需要学术能力还有二次续费的硬性要求。至于薪资待遇，是底薪加提成的形式。底薪很低，只有4000多，提成2000多，还不一定能拿到手。面试官可能觉得我比较看重薪资待遇，所以没和我多说什么，只让我回去等消息，果然后来就一直没音讯了。 感觉“眼缘”这块还是蛮重要的：你能力再强，HR看你不顺眼也会把你pass掉。总之一个字：坑。拜托是这么多底薪就老老实实写这么多底薪，算上提成或绩效写个“6000-1000”，谈工资就跟菜市场买菜一样要讨价还价，净整些这样的套路能留得住人才么？！你以为求职者傻？！

面试岗位是某省会的CD 中心校长 已经拿到了储备校长（CDT）offer 第一轮面试是HR和HRM两个一起，大概了解了工作经历，离职原因，个人业绩&团队业绩，以及对线下语培的了解等常规问题，比较简单轻松 面试时间约60分钟第二天接到复试通知，因为直荐给了大老板，所以二面直接跟韦博的高总面谈。老板还是很平易近人，主要聊了过往工作经历，个人心态成长，以及一个好的管理者应该具有的品质等等，整体氛围也很轻松。因为我只有26岁，对于CD而言这个年龄偏小，老板也有顾虑我的经验和能力，但就谈话反映而言，还是满意的。这时候我心里蛮忐忑的，因为自己虽然语培的销售及管理经验还比较丰富，但线下校区的综合经验还尚浅，高总看得出是个踏实做教育的人，所以可能不会冒险用我这个年轻人。 面试时间40分钟老板面谈完，三轮面试是区校。区校看起来也很年轻，大概三十出头的样子，主要面试的内容就是比较核心的销售管理能力，提及考察了我个人的具体的管理方式，以及岗位职能的实施，同时也了解到韦博校区的运营情况。 二轮三轮都涉及到高管格局的问题，我自认为回答的还是不错的，很幸运的 我的理念和老板的初衷很契合，加之自己语培行业经验OK，面试过程虽然紧张，问题相对棘手，但是我也都接住了。面试时间80分钟再一天上午接到了第四轮，也就是终试通知，得知前一天，几位高管和老板开会综合考量给予通过，终试由HRD和全国销售总监共同面试，最终因为HRD较忙，由总监一并面试，四面就相对轻松，聊天式的，问了前司一些行为上我的看法 以及三轮面试下来，我对韦博的认知，然后大概阐述了一下 入职以后的考核标准。时间35分钟。         四面比较随意，反而让我摸不着头脑，担心出问题。好在过了周末 还是收到了offer 虽然资历浅 但是还是有幸被认可 仍然是校区一把手 待遇也是CD的待遇 。CDT前期在center以training为主，轮岗各个岗位体验。等校区运营稳定了，title就正式去掉那个T ，才真正成为中心校长。         整体面试比较顺利，但并不轻松，前前后后加起来有四个多小时时间，能接得住各位面试官的问题，还是要有比较丰富的管理经验的。