去之前有接到过HR的电面，问了很多问题，交流了大概30分钟。感觉还不错，注意，最后HR问我，如果你拿到我们公司的offer，请不要拒掉。这里有两种可能，为后面的面试埋下了伏笔。 然后就跑到浦东了，时间刚好，没早到没迟到。 面的是HR和部门的老板。过程当中HR问的很少，都是老板在提问。 问题1：如果工作中碰到问题你是怎么解决的？ 问题2：如果发现老板或者上级工作有问题有疏漏，你会怎么做？ 问题3：如果要做翻译，你觉得你行吗，你首先会做什么事情？ 感觉问题都是很正常，没有怪路子，我也是如实一一作答 然后杯具在与，部门老板走了之后，（老板有会议要开）HR 问我你对自己的面试情况做一下自我评价。 然后我就支支吾吾说不清楚了。我说应该还可以吧，（感觉这句话让HR觉得我是个非常没有自信的人），然后HR不补充说其实还不错。 然后HR又和我说如果要做实习是一定要做到6个月。然后我感觉自己说错话了，我说可能明年我也会有自己的打算。（感觉这句话让HR觉得我已经想好是一定会把罗氏当跳板，去其他公司） 后来，感觉到了，所以想挽回一下这个说法，就啰嗦了半天。最后HR说你回去等通知，今天一定会给答复、 然后GG，什么都没有了。 HR问，你自己对这次面试的评价如何？

一开始HR打电话通知面试时间，一定要穿正装，整洁最好吧。我的第一轮面试直接就是产品经理的面试，因为HR临时有事。面试问题主要就是根据你的自我介绍来进行挖掘。说一说你的大学经历，为什么要做医药代表，你具有什么能力，要具体举例子说明。另外就是抗压能力，举例说明。面试结束如果通过，会当天就给你打电话通知下一轮。 第二轮面试也是产品经理，随机让你用十分钟时间看一下有关产品的PPT，然后给他讲PPT。比较简短的面试过程，当时是回去等通知，当天就会联系你什么时候下次面试。 然后第三次就是大区经理来面试，主要通过你的简历来进行一些提问，主要更关注你的性格和能力是否匹配。过程的提问面很广，根据个人实际情况随机应变。当天就会给你打电话通知是否通过。 上午面试完，下午HR就会给你打电话进行电话面试，也十分简短，主要是介绍了一下自己基本情况。然后和你交流一下薪资问题。然后就加微信进行入职流程。整个流程走下来，如果你合格，会马上给你回复的，不会让你焦急的等很久，面试不要造假，回答问题要有自己的想法吧。 你感觉做医药代表需要哪些能力，你有哪些特质是符合的。举出具体的例子。

首先SCCM 是微软的一个系统,但是目前使用的企业不是很多.这个职位是专门负责SCCM 系统的运维. 而国内这样的职位很少.所以问的问题会相对比较细.面试分4轮. 第一轮: HR.很简单的一些问题, 比如你为什么要离职,英文怎么样. 抛给你一些专业词汇,问你了不了解.一般都能过. 第二轮,技术面试.这是最难的, 英文. 会有直线经理和他手下的员工一起面. 西班牙人,讲英文. 会问一些问题比如: 什么时候给一个site用DP而不是 sec site server. Database replication fale的话,你如何排错.客户端某个软件无法安装,你如何排错. 某个offcie要迁移, 那么会如何影响SCCM的设置,如何应对保证SCCM服务在 office迁移期间平稳过度,etc. 这些问题,由于国内SCCM经验的人相对不多,可能百度也百度不到,可以考虑去Yotube上找一下. 第三轮,  本地的manager,只要第二轮过了,后面的都很轻松.  也是英文面试. 问你,你为何看中这份工作呀.你的优势是什么,会给公司带来什么东西? 等等很常规的问题. 第四轮. 你直线经理的老板,也就是那个西班牙人的老板.最后看看你,英文,美国人. 看看你性格如何,泛泛的聊一聊.你只要前三轮过了.这一轮如果再不过,那就无话可说了.  某个offcie要迁移,那么会如何影响SCCM的设置,如何应对保证SCCM服务在,office迁移期间平稳过度.