一共面了4面，第一面是部门面，第二面hr联系的时候说是约了大boss终面，二面当天一早过去后，说是大boss在忙，然后部门负责人过来面，谈了快一个小时，双方又说大boss去了其他地方，先hr负责人面试，hr负责人也很无语，上来就压薪资。早上折腾了两次，让等到下午，看看大boss有没有空。最后说大boss当天可能没空，协调了一下，约了第二天早上8点面试。 第二天早上过去，又是等到了快10点才面试。4轮面试完后的第二天，对接的hr联系，说是面试通过，报了定的薪资，如果没问题，就走集团流程，发书面offer，我觉得薪资太低，就拒绝了。当天晚上，应聘的部门负责人联系我，我谈了一下拒绝的原因，他说如果我愿意过去，可以帮我争取一下待遇，毕竟hr给的薪资确实是低于市价，我答应了。 第二天，最终hr再联系我，说是以我要求的薪资待遇上报集团，一个星期左右给书面offer，再后续和我对接入职时间等问题。反转在一个星期后，hr联系我说，集团觉得这个待遇高了，offer黄了。 整个快历经1个月的面试，我最大的感受就是： 1、公司管理氛围是有问题的，甚至是有些官僚作风，和应聘者进行约面，不应该是先内部敲定好时间和流程吗，临时多次变卦，已经不单单是礼貌的问题了，工作效率非常低。 2、如果连市价都给不了，还带了五险，一金还要自己缴，当初发布的招聘公告上薪资就不要写虚高，还一次次面试，口头发了offer，浪费他人时间和精力； 3、薪资谈不拢我觉得在任何一家公司的面试都可能出现，也是社招常有的事，这也并不是我想吐槽的点，但是万向的这次面试更多的反映出万向人力部门对于招聘员工的待遇更多看成是成本控制，而不是想如何留住优秀的人让他们发挥最大的价值，可以说hr的理念非常old。

1.校园招聘：宣讲会——投递简历——现场面试，技术类岗位只需要一次分公司的HR面试，人力类岗位还需一道英语水平面试。 2.第二天发短信通知录取，第二面需前去杭州总部面试，如果最终选择去万向，则报销学校到杭州的往返路费，否则自费。 3.杭州总部面试：英语面试，当时面试我的是一个帝国理工毕业的研究生。简单自我介绍，然后介绍自己的毕业设计内容——高管面，阐述为什么选择这个职位、为什么选择万向，说明自己对于行业发展的理解——逻辑问题面：选择击倒逻辑问题进行简单作答。全程20min。

面试分两轮，第一轮电话面试，简单了解工作经验，符合的会安排第二轮面试；第二轮面试也比较简单，会稍微问你英文怎么样，简单的自我介绍，然后就是介绍工作经历，面试人会提些项目相关的问题，但是不难，基本上就是考察项目经验，经验丰富没什么漏洞的话应该能过，面试的人比较nice。