新浪的招聘

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR（后来才知道就是用人部门负责人）。还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。因为想转行互联网，分别投了几家，新浪微博是第一家给回复的。面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。 聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试官全程冷脸，感觉似乎也并不很想招人。而且HR也并未在这次面试过程中露脸。面试完的第二天晚上得知自己面试未通 自我介绍。

面试背景： 1、面试官就是未来的leader，很友好，只有一面 2、整体招人环节比较急，因为之前的实习生走的比较突然面试过程：前一天晚上发过简历后十分钟内马上收到面试官电话，约定面试时间，然后发送邮件、访客码等； 整体面试环节： 1、自我介绍（提前准备）学历、成绩等、学生工作经历、之前的实习、项目经历。//虽说面试官可能一般不太会看重成绩，但是好成绩往往代表着一定的学习能力，后来leader跟我说，我的98分的高数成绩也是她非常欣赏的一点，后面的相关信息我也都是挑选和产品有着一定关系的内容进行介绍。 2、为什么选择当产品（提前准备）根据个人特色选择了三点并且进行展开说明 3、结合项目问了一些具体问题我当时没来得及做完整的作品集，所以带了之前比赛项目的一个文档和原型通过pad给面试官进行讲解，内容还算对口 4、结合未来工作内容问了我一个需求的处理方式当时因为对产品的了解还不太够，而且技术方面不太了解，所以前面勉强回答的可以，但是后端部分回答的比较糟糕，但是面试官说不太了解后端也影响不大 5、面试结束后面试官带我逛了一下新浪总部大楼、一楼健身房等等hhhh最终结果：两天后面试官通过微信通知我通过面试，准备入职。

全程4轮面试+两份作品，电话面试半小时(不知道是总监)，已经差不多是初面水准问的问题，然后通知去面试，面试两小时＋，然后让做作品，这一步是最难的，我花了十天，熬了三个夜，做了两份作品，正常情况这两份作品以前在公司我可能需要一个月，而且没有数据支撑只能写如果有应该怎么做，正因为没有数据支持，所以也不怕被套方案，也感谢我的认真对待吧。 收到hr面试，这一轮很轻松，hr人特别的和蔼，然后是移动端负责人面试，针对作品提出问题探讨，说质疑也不过分，时间很短但是坑很多，一不留神就没了。感谢面试官提前跟我说终面应该怎么说(没有他我感觉我要跪)。 全程说难也不难，因为本身匹配比较合拍，说简单一点都不简单，大厂基本不是在裁员就是控制社招，基本上是全方位360度无死角，考察了你的数据分析能力输出能力工作效率说服能力逻辑能力多角度看待问题能力，所以尽可能还是去投和自己经验相关的岗位，通过几率大一点。