一共两轮，首轮hr，次轮项目组里的头面的。hr基本就问一问个人情况，前公司离职原因，还有相关经验，部门头面试的时候基本就是问问业务相关能力，业务经历什么的，我就根据我的情况说了说，然后又聊了两句就让我等消息。一星期后给我的答复说面试通过了。对了，数字营销部门老大跟我说需要手机7×24小时standby，潜台词你们自己体会。 加了公司待入职员工群后，看到里边某位“总”颐指气使的言行，让我感觉这家公司的管理层确实像评论里形容的一样，让人一言难尽，属实🐮，我立马对公司失去了一开始的憧憬。后来有待遇更好的公司联系了我，所以放弃了这次机会。其实如果你不像我一样事儿多，感觉自己能在复杂的公司内部关系中踏踏实实的学进去东西，还是可以去试试的。

三轮 一进去前台登记了 给你卷子 答题 可以手机查 没人管 都是些基础问题 不难 他们也不会仔细看 大概写卷子得一个小时 然后第一轮hr 一个岁数不大的男孩 根据简历问一些问题 时间不长 聊个十分钟左右 然后是部门领导 说正在开会 等了一会儿 也是男的 三十出头吧 聊了一些工作的经历啊 对于工作的理解 因为有工作经验 聊的还不错 说加班会比较多 大概聊了半个小时 然后见了部门大领导 一个中年男子 也是聊了一些过往工作经验 然后介绍了下公司主要项目之类 对工作内容的理解 有工作经验的话聊起来不难 不过非常不建议去了 整体福利一般 感觉公司整体不洋气 在一个园区里头 和hr聊据说是刚搬过去 味儿贼大 一进去就觉得熏的慌 为了健康还是别了 而且周围比较破 啥也没 感觉挺荒凉的 面试我的人怎么说呢 有点上个世纪国企风的感觉 而且爱抖腿 接受无能

面试流程就是：进门从前台签到，纸质+pad，然后给你一张笔试题，面试文案就是文案相关，面试客户对接就是个性之类的考察，还会问到三观。。。等填完了人事先过来聊（有的组会省略这一道），自我介绍，为什么离职，做的什么项目，主要是什么工作，你的优势是什么之类的，有的人事考察会特别细，就差查户口了。有意思的是，轮到我问了，我说可以说说您在公司一天的状态吗，对方：就你看到的这样。我说，咱们的工作时间是早9晚6对吧，没有弹性？对方：不弹性。之后业务组的人面试，你要是在人事那一面就特别认真了，到这会儿都已经疲惫了，同样的话术流程再走一遍吧，中间还会掺杂着临时给出的小考题，比如让你写个领导人演讲稿你会怎么做，比如一个车型出了某个负面你会怎么处理之类的。轮到我问问题的时候前面几个问题都还好，最后我问了一下这个职位上一个人大概离职原因，面试官尴尬地笑场之后告诉我，因为我提问了所以他回答我，但是接下来的面试中建议不要问这个问题。谢谢，留着你的建议吧。面试是双向选择，你要问清楚我的优缺点，我也要问清楚你的，彼此看看是否能够接受，省得进去了再出来耽误彼此时间。面试官可以问应聘者为什么离职，应聘者为什么不可以问，有什么可讳莫如深的。总得来说从人事到业务，虽然聊的过程中都还算坦诚，但能感觉出大公司的傲慢，体验不好。