1.笔试：通常会的人应该较多，此关较为容易。 2.交流：会给面试人员讲述的机会，在细节上谈论较为深刻，个人的积累与认识在此就显得非常重要。 3.总结：研发的老大有优秀的专业素养，眼光独到，分析问题能力良好，给人良好的行业认同感；如果不是对所申请岗位有相当自信，面试就会是徒劳，后生们需多多努力。 讲解参与项目。

1.先笔试，一些语言基础方面的东西，或许有一些算法相关的东西； 2.经理面试，主要就是根据做的笔试题来问问题； 3.处长面试，主要是介绍一下公司的一些情况，以及谈一下自我的一个规划； 4.做性向测试； 5.人事经理来签合同。

先笔试，然后两轮的技术面，针对答题和简历问些问题；然后是更高级别负责人的面试，问些工作经历和职业规划；做一套性格能力测试题；然后公司老总面试，也是随便聊聊，通过了就是hr发offer了