简历筛选很快速，隔天就让去面试了，一共两轮业务面试，一轮HR面试，每天一轮，共三天，一周内出结果，还是很快速的。 第一轮面试是运营主管，简单介绍+业务阐述，然后面试官问问题。还是要对自己的项目经历很熟悉吧，然后面试岗位的任职要求也要做好准备工作，记得面试官有问过一个问题：如果数据无法支撑判断游戏质量，应该怎样判断一个游戏的好坏。当时的回答是可以从该游戏的研发发行团队的名誉、游戏的画面、世界观、游戏的质量等因素来做经验判断。第一轮面试，面试官很严肃，后来又叫了一个同事简单来聊了几句，就说他们经理在出差，需要经理回来后再约时间面试。当时觉得大概是不行吧，不是网上都说出差只是拒绝的借口吗？哈哈哈~ 第二轮面试是业务经理，除了以往业务阐述外，很注重逻辑思维和方法论，能看出你的不足和潜力，但如果认可你的潜力，还是很愿意给机会的，所以我认为面试时不要忧虑自己的不足，只要尽量表现出自己的可塑性，其他就交给面试官决定吧。毕竟找工作也是要看缘分的。 第三轮面试，HR也很注重项目经历方面的提问，问的还挺多的，最后差不多的时候会开始问其他常规问题。但其实魅族一般走到HR这个阶段，基本没有失败的可能了，魅族的招聘主要依赖于用人部门的意见。当场HR加微信，一周内走完内部审批，就邮件发offer了。

在广东念书的我，修完课程看到魅族招实习生，就开心投了简历，还包括一份1000+的。大概一周左右直接电话面试，两名面试官轮番问问题，首先自我介绍一分钟左右，接着问了对魅族品牌和公司的认识，还问了兴趣爱好等零碎的问题。后来总监和HR都轮番电话面，氛围都还是比较轻松的。 因为我不是学市场营销的，只是大学期间进行组织过一些项目，有过一些类似的经验，个人对市场感兴趣，并想未来从事市场相关的工作。如何说服他们录用你这个门外汉，其实是面试中最关键的，这个部分，也花费了我最多的时间思考。 确实这些是硬伤，但是你要据理力争，关键就是你和工作的匹配度，以及你为做这份工作做了哪些努力，而且实习生主要是学习，基本就是打杂的角色，对专业度要求并不高；加上我是内部推荐，相对来说是加分项。 为什么想做市场营销的工作？你在完全没有学科背景、以及很少的实习经验的背景下。

分为两个部分，无领导小组讨论和单对单面试。第一部分在下午两点左右就开始了，题目是如何在元旦促销某新款手机。给了半个小时时间，14人一组。我的感觉不是很难，主要看你在小组当中是否真的起作用，比如推进流程，合理的意见，完整的发言，最重要的是不要强出风头！乱抢leader的都没进终面。第二部分单面，主要问了我做社团领导期间的具体经历，还问了如果没有通过，会怎么想。回答上尽量扣着自己和公司的关系，突出自己能给公司带来什么，就基本ok了。后来还被单独找了一次，和x经理聊了一聊，也相当于一个小面试吧。过程很愉快，只提了上下级关系的问题。大概印象很好，所以最后被录到正式编制，做了销售储干。其他人都是劳务派遣，储干这批只有6个，还是比较幸运的。