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房地产开发一级资质 广东地产资信20强 广东百强民营企业 创鸿集团成立于1999年,是一家以住宅与商业地产开发为主业,集建筑、物业、酒店、商贸投资、旅游产业、文化传播于一体的大型综合性民营企业,具有房地产开发一级资质,连续6届蝉联“广东地产资信20强”和“广东百强民营企业”称号,目前拥有项目数十个。 自成立以来,始终坚持着“缔造优越生活,引领人居时尚”的开发理念,先后与泰国正大集团、广百集团等名企强强联手,并率先协助政府推进4平方公里的大型“三旧改造”项目。随着广州、佛山等多个地区项目的开发,以及广州珠江新城总部的落成,“立足揭阳,拓展珠三角,放眼全国”的发展战略已逐步实现。 创鸿集团始终坚持以人为本的理念,为员工提供广阔的发展空间及培训、激励机制,并以健康的企业文化陶冶每个人的身心。 现诚邀住宅地产与商业地产的高管和精英加盟,共同发展!
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面试职位: 高端房地产职位-广州
先是填表,然后等了一个多小时,面试官是人力部门的总监,看上去20多岁的样子,问了挺多过往的项目情况,也好像认识蛮多圈子内的人,问XXX你认不认识什么的,后来到介绍坤山的时候,感觉是画了大饼,说了老板的愿景什么的,项目体量啥的,但感觉还是挺不靠谱的哈哈。
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面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 某部门总监-广州
作为一家曾经非常辉煌但出事了的企业,接到面试邀请确实有些诧异,以为*总复出了,应该还是能看看。毕竟他年轻,强。最重点51挂的工资非常高。 先是见行政,再见分管副总,再见城市总,再见集团副总裁,全部都通过,每次面试耗时两三小时以上,不评论,领导忙嘛,但每次面试都宣称自己在广州佛山的项目多么多么厉害,还有几百亿的量云云,但是我干这行十几年了好吧,创鸿广佛的项目早被债主分光了好吧。 好,看在高薪的份上终面完等发offer了,一天,两天,一周都没消息,问HR,说您大学的专业和我们要求有一点点偏差,我问问行不行,我就有点生气了,毕业十几年的人,你们玩这招?又隔一天,不好意思,刚才集团通知,这个岗位暂停招聘。 整个面试持续一个月,浪费时间精力金钱,感觉不能说骗人吧,至少是“储备”面试吧,至少在一年后的今天,招我的岗位还挂着,依旧是X万~X万的刺激数字。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 人力资源专员-揭阳
专员电话面试—填写资料—专员协同部门总监面试(过关)—子公司总经理面试(过关)—区域人力资源总监面试(过关)—区域总经理面试(没过)。 整个面试过程用了一个下午。前面面试时感觉都很好,自我感觉答得很不错。在等最后面试时,目睹了区域总经理在发飙,等了很久,等他处理完才给我面试,面试过程面试官脸色很臭很黑,从自我介绍就开始刁难人。 我心态被影响到了,接下去都回答得很乱。最后面试的感觉特不好。 自我介绍。工作经验。离职原因。职业生涯规划。最有印象的一本书。管理学的概念。心理学的概念。函数实操。自身性格的分析。招聘工作整个过程怎么进行的?你认为hr最需要具备的素质都有哪些?说说你细心在哪个地方。再一次要你分析自身的性格等等。还有很多想不起来了。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 不好
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