我是17年2月8日面试的，首先是在中午十二点十分浦项办公楼2楼集合，然后进入小办公室，在里面每个人填一份资料表格，之后就在外面等候。差不多20分钟之后，开始面试了，面试采取群面形式，三位主考官面试三位应聘者。首先每个人两分钟自我介绍，之后提问为什么会选择浦项，答案大同小异，差不多都是公司是世界五百强企业，在这里可以学到很多东西。接着是每个人的个人答题时间，全部题目我记得一共有4个。1.对国际，国内会计准则有什么看法？2.上级主管让你违规操作怎么处理?3.一个企业想在未来几年内有个好的运营需要哪些条件，往大的方面说。4.人民币贬值升值有什么看法？第一人没回答上问题1，所以回答的问题2，我是第二人，回答的问题3，但是对于这种问题考虑的因素太多，我一开始说的资金需要被认为是小的方面，然后也没回答好。轮到第三人回答，那人是南京财经大学毕业的，比较厉害，她回答了问题4，之后又回答了问题3，我记得她是这样回答问题3的“需要从企业外部和内部分析思考，外部如市场需求，内部如资本运作，财务预算等，作为会计需要考虑的是思考如何使企业获得利润最大化。”她的分析让我汗颜，霎时，我就觉得，在这方面确实不如她，虽然只是第一轮面试，但我感觉我基本上已经被淘汰了，专业素质确实不如那位高材生，希望本人提供的问题能够对后来者有所帮助，本人也会继续寻找适合的工作。

1.简历删选。 2.小组面试，群面由5个考官，6个面试者。考官给出一个问题，5分钟讨论时间，然后面试者在15分钟-20分钟内分享自己的观点。 3.终面，一对一。基本上问题很简单，但凡到了终面，就是对方有意想要签你了。

面试人事发邮件通知，一去上百人，操作工都要争，呵呵，本来想直接走人，大老远来了就看看吧，群面，问的问题也是老生常谈，唧唧呱呱，完了就滚蛋，那些人事也是吃饱了没事干的主，我看他们招聘搞得这么复杂，单位整体效率也好不到哪去，不适合发展。 面试官问对浦项了解吗？