宣传企划专员

早听说亚马逊电商招人就是套经验，挺恶心。没想到企划专员也要骗，真是恶心到家了。两轮面试，hr＋行政总监。都是聊天，聊你以前的工作和相关经验，聊这个岗位的需求。刚开始还没有异常，到后面就很窒息了，我问职位上升空间，她回答，啊我们公司编制很严格的，300以下是专员，500人才有企划小组这样子的，但因为这个岗位和人力资源挂钩，所以你可以考虑转岗，职位上升空间是 转 ! 岗 !我一个做文案策划的，你给我的职业规划居然是转岗，你认真的吗？我差点儿笑出声来哈哈哈！我只好假装淡定，聊到这儿那位姐姐就说和人力资源总监聊一下。 等了一会儿，总监来了，非常有气质的亚子，然后重点问了文案能力（吧以往作品看了些）然后问的一些问题真的事无巨细，问的我口干舌燥，翻来覆去回答得都快往生了，还问了如果现在做他们的自媒体要怎么做？从零到一，然后选题规划怎么做？以前公司是怎么做？一直持续到他们午饭时间这么热的天，神舟电脑城那个鸟不拉屎的地方，面试！一个半小时，没有！给一杯水！没有谈薪资待遇，没有给出几个工作日给回复，明白过来发现是套经验无疑了，没有招人的需求。 综合想了下，已经有人在做自媒体，可能领导不满意，想看别人怎么做，反正这个企划也就配置一个人不是么？（走出大楼的时候真的有种逃出生天的感觉，啊自由的空气） ...查看更多

泛职能类有两面，都是单面。一面持续时长近半小时，hr主要询问了为什么跨考及选择跨考的心路历程。此外还问了一些比如介绍自己做过的最成功的策划等等问题（我介绍了一下我做过的抖音内容运营方案，HR比较感兴趣），主要问了一个场景化问题（年底员工士气低落，鼓舞士气的三个因素），总之过程还是很轻松的，HR很好，和她聊得也蛮愉快的。二面hr就不是这样了，感觉大概率凉。...查看更多