全国经理

研发机构 中国人力资源开发研究会自1988年成立以来，它是全国性、跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的国家一级社会团体，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。同时致力于我国在市场经济条件下的人才开发与培养、立足人才合理流动。随着中国加入WTO，始终站在人才开发与培训的最前沿，为中国的工商企业管理人才的开发发展做出了突出的贡献。在中国职业经理人队伍职业化的建设上，全力整合我国职业经理人领域的权威资源，在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出了“中国职业经理人资格认证体系”。这套认证体系的推出，为中国的职业经理人提供了一个全面学习管理基本知识、提高职业素养、提升管理技能的机会，更是为中国职业经理人职业生涯发展规划出辉煌的明天。 认证简介 隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《21—25年全国干部教育培训规划》（中发[21]4号）、《22—25全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。 建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。 必备要素 1）职业道德 中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。 2）知识 中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。 3）职业能力 中国职业经理人通过认证培训后掌握战略管理能力、资源整合能力、决策能力、企业文化建设能力、人力资本运作能力、创新能力、市场定位和市场开拓能力、危机处理与变革管理能力等。 4）绩效 中国职业经理人在从事经营管理活动中所取得的经济和社会效益。 评价体系 中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。 术语定义 中国职业经理人资格认证分为四个层次：中国职业经理人初级（预备级）、中国职业经理人中级、中国职业经理人高级、中国职业经理人特级（经营管理大师）。 1）中国职业经理人初级 (预备级) 资格 没有达到中级申请条件的所有预备管理人员或在校大学生，未来从事经营管理工作，可受聘于组织的后备管理人才。 2）中国职业经理人中级资格 具有良好的职业道德、经营管理知识和良好的经营管理能力，从事经营管理工作，可受聘于组织，以经营管理工作为职业的人才。 3）中国职业经理人高级资格 具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，可受聘于组织，在出资人的授权范围内行使对法人财产的经营权，并以契约的形式承担法人财产保值和增值责任，以经营管理工作为职业的人才。 4）中国职业经理人特级经营管理大师 指具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识并受聘于组织，主持连续三年产值每年均在5亿以上大型集团的经营管理能力，以经营管理工作为职业的人才。 中国职业经理人资格的基本要求，确立了探索社会化的资格评价制度的基本技术依据。 为从事和准备从事经营管理工作的人才提供了市场和出资人认可的中国职业经理人指南。 中国职业经理人综合评价模式，是体系的支持系统之一，该系统的推广应用是评价资格的手段。 中国职业经理人培训考试模式是体系的支持系统之一。该系统的推广应用是提升资格评价的手段。 中国职业经理人进行综合评价、确认中国职业经理人的资格，也适用于培训的各项工作。