货品主管

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岗位职责

货品管理
人员工作结构
1、岗位职责
2、任命
货品，宣传品管理制度
收货管理
成品缴库方式
（一）缴库部门开立“进仓明细表”一式二联，连回缴库品送至物料管理科经收货人员签收并存放于指定库位后，第一联送回缴库部门存查，第二联由收货人员持回凭以核对“成品缴库单”。
（二）缴库部门按当日的“进仓明细表”汇总开立“成品缴库单”，送物料管理科核对签认后第一联送会计部门，第二联送物料管理科据以转记“成品库存日（月）表”，第三联送回缴库部门。
收货注意事项
物料管理科应就缴库内容与成品缴库单的内容确实核对，如发现缴库原因代号，品名，规格，产品缴号数量，包装或唛头等不符时，应即时通知缴库部门更正。
储存管理
帐务
物料管理科收到”成品明细表”后,应立即和有关单据核对,如发现异常应立即办理更正.
盘点
（一）库存成品应作定期或不定期的盘点，盘点时由会计科将盘点项目依规格类别填具“成品盘点表”会同物料管理科盘点，并按实际盘点数量填入数量栏内。
（二）实施电脑化后，“成品盘点表”由电脑制表。
（三）会计科交“成品盘点表”的盘点数量与帐面数量核对若有差异，即填具“盘点异常报告单”，并计算其盘点盈亏数及金额，送的料管理查明原因，再送业务部主管研判，拟具改善措施呈总经理核决。
（四） 盘盈亏数量经核决后，由物料管理科开立“调整单”，第二联送会计部门，第一联仓运科自存。
消防设备
仓库内一律严禁烟火，物火车头管理科应于仓库明显处悬挂“严禁烟火”标志，并依工业安全卫生管理的规定设置消防设备，由总务科指定专人负责管理，每日至少检查一次，如有故障或失效，应立即申请修护补充，并配合厂区消防训练，以提高应对能力。
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匿名用户

面试九芝堂医药贸易有限公司的人力资源主管

 -  长沙

"人力资源主管面试很好，共5轮面试"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

第一面：电话面试，招聘专员电话沟通，了解个人基本情况及工作经历、离职原因；
第二面：现场面试，由招聘专员、人事经理组织面试，深挖个人情况、工作情况，了解专业能力及工作经验，同时抛出几个问题，考验个人的分析能力、专业能力及对职业规划的想法等；如招聘渠道的选择、薪酬绩效体系的设计、培训工作的组织、有成就感的项目工作经历、未来的职业目标等；
第三面：高管面谈，了解个人情况，交流专业知识，考验沟通、表达、分析等综合能力，了解个人对公司的了解及看法等。
等待高管面试的时候，因赶上领导开会，等了1个多小时。但期间人事部门同事热心提供茶水、公司期刊、杂志、宣传册等。

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匿名用户

面试江苏共创人造草坪有限公司的人力资源主管

 -  淮安

"人力资源主管面试一般，共2轮面试"

未通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

面试过程：
一对一面试，首先进行自我介绍，包括所学专业、家庭情况，针对简历面试官会提出一些问题，比如做过的项目，自己在其中所扮演的角色，
然后面试官会问一下
对工作地点有什么要求，能否接受工作地点在江苏淮安等 
面试官问的面试题：
陈述自己所学的专业，为什么来应聘本公司，
针对简历上自己所参与过的项目进行详细的阐述，
家庭情况怎么样，兄妹几个，对工作地点有无严格要求，
对该公司所在领域的其他国企和民营企业有无了解 
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 
答:招聘会 
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 
答:1天
面试形式包括哪些？ 
答:1对1面试 
你觉得这次面试的难度如何？ 
答:难度一般 
你对...

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问题：

对工作地点有什么要求，能否接受工作地点在江苏淮安等 

问题：

陈述自己所学的专业，为什么来应聘本公司，

问题：

针对简历上自己所参与过的项目进行详细的阐述，

问题：

家庭情况怎么样，兄妹几个，对工作地点有无严格要求，

问题：

对该公司所在领域的其他国企和民营企业有无了解 

回答：

小哥哥，多久给的面试结果啊?

问题：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 

问题：

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 

问题：

面试形式包括哪些？ 

回答：

前辈，这家待遇如何呢?我也接到面试通知了

问题：

你觉得这次面试的难度如何？ 

问题：

你对这次面试的整体感觉怎么样？ 

回答：

面试的时候会谈工资吗？有压工资吗？

问题：

这次面试的结果如何？ 

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占23.50%

  • 该职位招聘中专学历占13.43%

  • 该职位招聘高中学历占13.84%

  • 该职位招聘大专学历占31.74%

  • 该职位招聘本科学历占3.46%

  • 该职位招聘硕士学历占0.10%

  • 该职位招聘其他学历占13.94%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占21.95%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占1.43%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占2.01%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占44.19%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占22.24%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占8.03%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.14%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.67%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占57.74%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占32.06%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占7.17%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占1.46%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占0.56%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占0.34%

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