教育专员

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2635条工资| 1643条面试| 349条招聘

教育专员简介

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岗位职责

岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
工作关系
直接上级
培训主管
直接下级

平 级
各模块专员
所属部门
人力资源部
任职要求
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
薪资行情
培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径
培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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教育专员工资

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各公司教育专员工资 最后更新  2019-09-18
职位 平均工资/月

最低最高

掌门一对一 销售员(348条) ¥10600

¥4500 ¥23200

  • 最高工资 ¥23,200
  • 最低工资 ¥4,500
  • 靠谱 15
广州尚德机构 销售员(102条) ¥7400

¥3500 ¥10600

  • 最高工资 ¥10,600
  • 最低工资 ¥3,500
  • 靠谱 11
高顿教育 销售员(99条) ¥7400

¥3500 ¥12700

  • 最高工资 ¥12,700
  • 最低工资 ¥3,500
  • 靠谱 16
新东方 市场专员(87条) ¥3625

¥2000 ¥5790

  • 最高工资 ¥5,790
  • 最低工资 ¥2,000
  • 靠谱 24
掌门一对一 客服专员/助理(72条) ¥7400

¥5300 ¥10600

  • 最高工资 ¥10,600
  • 最低工资 ¥5,300
  • 靠谱 24

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教育专员面试

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匿名用户

面试环球优路教育的销售专员

 -  北京

"挺好的,面试过程很轻松"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

就经理问了下大学经历之类的,基本问题,比如参加的活动,获得的奖项,还有对职位的理解以及薪资待遇之类的。

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问题:
大学经历。
回答:
社团干部。

有用(15|评论(0)|

 
匿名用户

面试新东方的营销专员

 -  北京

"表现出更好的晋升欲望"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

一共两次面试,都在同一天,第一次是在总部,由人力来面,正常面试吧,问一下规划,发展之类的,如果通过,会给到对应校区主管,由主管约时间再校区面试,如果通过就留下了,校区主管面试会看你是否有发展意愿,通过对你性格的判断,看你对什么在意,是发展,是钱还是什么,看看适不适合这个团队,如果不适合就会婉拒你。

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有用(12|评论(0)|

 

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