先是猎头电话沟通、接下来是万呈公司的人资几轮视频沟通,接着去北京集团总部见董事长。见完董事长后又见营销中心总经理(当时不知道为什么把程序弄反了,事后才知道营销中心总经理当时在办离职),直后到城市公司实地考察项目。考察完后,又被约到北京见董事长谈考察心得与营销思路,董事长通过后,与人资谈薪资与到岗时间,结果戏剧性一幕:猎头承诺的薪酬与人资给到我的薪酬差了一大截,不知道是猎头不诚信还是人资压低薪酬。最后人资让我回去等消息,结果没几天人资竟然又要要求面试这个总、那个总,我很是莫名其妙,按说这些人应该先见呀,可我连董事长都见过了,城市公司都考察了,已经到最后谈薪酬的地步了,怎么又冒出这么多总了。因为人在外地,每次面试都要请假,从外地折腾到北京,费时费力,真搞不懂万呈的面试怎么会这么麻烦。后来才知道,之前面试我的几个领导都辞职了,后面试的这几个领导是新招来的,我顿时就晕了,这集团高管层的人员流动也太大了吧!...查看更多