最低:¥2,026
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥11,672
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥11,155
近半年趋势
持平
解读：sourcing engineer在全国的平均月薪为¥11,672，中位数为¥11,155，其中¥7k-12k工资占比最多，约48%。
来源于118283份样本
sourcing engineer
sourcing engineer是做什么的？本页面为用户提供了sourcing engineer的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-16 20:00:00 更新
sourcing engineer简介
岗位职责
1. CategoryManagementisresponsibleforanassignednationalCategoryandtheManagementofcriticalsupplierrelationshipsinconjunctionwithCategoryManagementLead.TheoverallgoalistoachievethebesttotalcostpositionforallexternalspendwithintheCategory,thelowestsourcingrisks,bestsupplierperformancestoensurethehighestefficiencyandeffectivenessoftheCategoryManagementteam.Driveindirectsavingsandrevenueimprovementsinoperationsupplies.LeadvariouseAuctions,driveandmeettargetofeAuctionsavingsLeadindirectprocurementprojects/activities，drivetomeetandexceedkeymetricgoalssetbyprocurementleadershipDevelopandmaintainsustainablerelationshipswithinternalstakeholders,peers,andkeyorhighimpactsuppliers,etc.Leadstrategicnegotiationonlongtermagreementswithspecificsuppliers.Assembleandanalyzedatatodeterminebehaviorpatternstoidentifyopportunitiesforproductivity/costimprovement.Monitorsupplierqualityandtakeappropriateaction(s)asneededincludingonsitevisits.Othertasksfrommanager
sourcing engineer工资
整体分布
历年变化
sourcing engineer就业
同比上月，人才热度
+5.9%
sourcing engineer招聘
同比上月，职位数量
+0.76%
sourcing engineer面经
感觉靠谱
很愉快的面试经历并且人事也是很和蔼可亲。
确定通过先是HR面试，然后笔试，最后是部门经理面试。只有1次面试，没有复试，还会要你填一张全英文的登记表，但是HR会教你怎样填写。不过公司比较远，在青浦，如果住的远的话可能会上班比较累，虽然公司里有班车，但是毕竟地理位置不好。公司里上海人还是比较多的。包括总经理，HR总监，采购总监，财务总监等。...查看更多
2 年前 发布
1
感觉没戏
HR电话有沟通，到公司直接是领导面试。
未通过面试过程：跟研发的主管聊了很久，人很温和。这个职位是研发部的一个供应商开发职位，需要兼职文件管理，但我看网上对这个职位的要求其实对项目成本这块比较看重，要求在项目实施前拟订项目可行性报告。我想公司要找的事一个既懂成本、懂流程、又懂采购面的供应商开发的职员。有哪一个人本来做采购做得好好的愿意改行做这个？公司招人时这个岗位的名称不应该写souring engineer，而应该写成“项目成本管理”才对。本来以为我是最合适的。。。...查看更多
2 年前 发布
2
应聘者被动，面试周期长，效率低。
面试了三轮：1、首先是填写一大堆个人信息；2、性格测试；3、IQ测试4、三视图选择正确选项5、中英文翻译--关于阿特拉斯的简介第一轮：人事担当及采购经理面试，首先自我介绍（没有要求必须英语），中文提一些关于之前工作的问题及职业规划，人事会用英语询问通过什么步骤实现它。
第二轮：工厂长面试，自我介绍，询问以往工作情况，详细的一些采购技能（比如成本构成、采购单价等等）；
第三轮：人事主管，一个四十多岁的女人，恨不得全程英语交流，询问的问题也很随意，涵盖上述两轮内容。比较强势。每次面试，至少间隔一周，时间跨度长；全完招聘单位主动，工资待遇前两轮全部涉及。
...查看更多
2 年前 发布
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