展览销售

从最初来到深圳的自信满满，到期间的犹豫不决、心有不甘，再到现在的失望和懊悔；人步入社会真的是在学习成长，被那些所谓的成功人士逼迫着看清人心的险恶。在这个社会，或许成功便意味着可以随意捻杀一个人的希望。 上周四初试通过，周五收到通知说复试取消直接入职，因为领导没空复试，ok，和人事谈好薪资待遇，待她走完人事流程后给我发offer，面试我的领导来电话欢迎我入职，这算是口头offer了（因为很早就了解过聚橙，喜欢这家公司所以很高兴可以加入）。为了不耽误其他公司而回绝了入职邀请，然而，在等待了四天后却被告知由于大boss认为我之前是在其竞争对手公司（保利剧院）工作，所以不能入职。 我很惊讶带领聚橙发展这么迅速的大boss居然有一个这样小的肚量，虽然理由很离谱但我接受，只是不能接受在耽误我四天后才告诉我；既然不能接受有同行经验的人，那么在招聘的要求上就应该标注明确，这样也不耽误双方时间。当然，也只能说我太年轻才会这么轻信于人，但庆幸还好不是等我试用期结束以后才告诉我。不会因为没入职而难过，只是会因为等这个offer而拒绝了其他好机会而可惜。虽然告诉自己没关系从头再来，至少我又成长了一点，但还是被恶心到了。 这次的事情希望可以分享出来给更多像我一样还在找工作的朋友一个警醒，在没有收到书面offer前对方随时有可能变卦，所以不要为了一个没谱的offer而耽误了其他的机会。 ...查看更多

本人旅游会展行业科班出身，在500强的德企合同到期，遇到该公司人事的电话面试，而且也不直接告知岗位，但我还是以试试的心态去了面试，早上约10点半，提前半小时到，报道前台说面试，由于没有具体告知面试岗位，故先到小房间填写个人资料，首先所有的个人资料填写都是大公司的SOP，而且隐私内容特别多，家庭成员，关系，健康问题，前公司查证人等都覆盖。这就为后来的人事面试提供很多素材。我的面试人事是上海本地人，谈的时候一般问题都可以，但最后还特别谈到我的专科学校，有点数落人的感觉。其次就是前公司查证人，他们人事间还可能有小圈子，号称其它大公司的都有关系可以通过个人关系查到。所以这次面试就和人事谈，也没有业务部门的人员来谈，根本就是浪费我的时间。总体来说就是人事的不专业，其次就是凭着是大公司的傲慢。故不建议后生到该公司。...查看更多