培训文化专员

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73条工资| 28条面试| 33条招聘

培训文化专员简介

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岗位职责

岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
工作关系
直接上级
培训主管
直接下级

平 级
各模块专员
所属部门
人力资源部
任职要求
知识要求
熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
技能要求
1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
2、熟悉岗位培训流程;
3、熟练使用办公软件和人事管理软件。
能力要求
较强的培训相关工作能力。
个性特质
1、工作积极、勤奋、主动;
2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。
教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
工作经验
2年以上培训部门实际工作经验。
资格资质
人力资源相关证书
薪资行情
培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。
职业发展路径
培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。

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培训文化专员工资

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各公司培训文化专员工资 最后更新  2018-07-24
职位 平均工资/月

最低最高

华图教育 培训专员(3条) ¥5733

¥4640 ¥7920

  • 最高工资 ¥7,920
  • 最低工资 ¥4,640
  • 靠谱 7
心田花开学校 人力资源专员/助理(2条) ¥2400

¥1800 ¥3000

  • 最高工资 ¥3,000
  • 最低工资 ¥1,800
  • 靠谱 16
万德 培训专员(2条) ¥2621

¥1747 ¥3495

  • 最高工资 ¥3,495
  • 最低工资 ¥1,747
  • 靠谱 18
南京晓文文化发展有限公司 培训专员(2条) ¥3480

¥3480 ¥3480

  • 最高工资 ¥3,480
  • 最低工资 ¥3,480
  • 靠谱 6
同芳培训学校 客服(2条) ¥4500

¥4500 ¥4500

  • 最高工资 ¥4,500
  • 最低工资 ¥4,500
  • 靠谱 19

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培训文化专员面试

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匿名用户

面试远智教育的销售专员

 -  惠州

"招的的岗位有招生老师"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

招的的岗位有招生老师,课程顾问,助学老师,其实就是招生老师,利用自己的人脉,面试时首先问的是你微信有多少个好友,转正条件就是招够10个学生。总而言之,就是用你的人脉来赚钱,有点类似于**,如果你做招生老师了,又可以招人。貌似整个招生老师都可以看见你投的简历,所以同一间公司,打电话叫你面试的人很多。招的人越多,公司的钱就越多,完。总之不要去面试,好low。

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匿名用户

面试美森教育的销售专员

 -  大连

"愿意给应届学生一个机会"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

初试一轮,复试一轮,五险一金都可以缴纳。薪酬不是很高,但是保证生活没问题。销售还是看重奖金,入职培训比较全面,很容易就能了解公司产品和业务知识。

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