部门负责人

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169条工资| 19条面试| 83条招聘

部门负责人简介

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岗位职责

岗位职责:
1.根据公司发展战略和资源配置总体原则,负责组织编制公司综合经营计划(含财务预算),并对执行情况进行监督、控制、考核和分析;
2.负责组织编制公司预算,并对预算的执行情况进行监督、检查;
3.负责分析、研究公司运营状况和财务状况;
4.负责组织公司年度决算工作;
5.负责拟订公司年度利润分配方案和亏损弥补方案。
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部门负责人工资

所有工资由公司员工匿名提交+ 我来发条工资

各公司部门负责人工资 最后更新  2017-10-18
职位 平均工资/月

最低最高

山东东岳集团 部门负责人(3条) ¥6237

¥6237 ¥6237

  • 最高工资 ¥6,237
  • 最低工资 ¥6,237
  • 靠谱 10
中国邮政储蓄银行 部门负责人(2条) ¥4000

¥2720 ¥5280

  • 最高工资 ¥5,280
  • 最低工资 ¥2,720
  • 靠谱 5
兴盛投资 部门负责人(2条) ¥5800

¥5800 ¥5800

  • 最高工资 ¥5,800
  • 最低工资 ¥5,800
  • 靠谱 18
中公教育 部门负责人(2条) ¥7200

¥6800 ¥7600

  • 最高工资 ¥7,600
  • 最低工资 ¥6,800
  • 靠谱 10
中国人寿保险 部门负责人(2条) ¥6987

¥6000 ¥7975

  • 最高工资 ¥7,975
  • 最低工资 ¥6,000
  • 靠谱 18

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部门负责人面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试快手的部门负责人

 -  北京

"人力电话通知面试。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

人力电话通知面试,然后发了邮件。到了在会议室,确切地说是台球室等了一会,一个女孩才姗姗来迟。单双周休息,早上10点晚上10点,超长的工作时间问能否接受。300人的团队,工位很拥挤,环境也不太好,创业型公司的勉强能理解。人力还问了高考总分数及数学分数,刚回答完,还没来得及反问为什么问这个,人力自己好像也觉得不妥,支支吾吾的掩饰过去了。面试职位其实和这个没有什么必然联系。高考结束十几年了还被问这个问题也是醉了。要知道以前每年每个省每个科目总分及录取分数线都不一样,也不知道她根据什么判断,看着她滑稽的样子随便对付了几句就走了。一个刚毕业的小孩也不知道能面试什么。对了,网站上发布的畸形高薪完全是用来骗人的,也不知道人力的底线在哪。

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有用(15|评论(1)|

 
匿名用户

面试北京中网易企秀科技有限公司的部门负责人

 -  北京

"初试复试人力问的很细。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

初试复试人力问的很细,沟通也没有问题。交通也算方便。终试CEO面。之前说是出差,等了三个工作日才见到本人,单方面简单问了几个问题,三分钟结束,当然根本谈不上什么沟通。盯着简历。然后说了一句“你等我一下”,就转身出去了。过了几分钟,一个小女孩过来通知说,她们CEO还需要考虑一下,后续人力再联系吧。莫名其妙、一头雾水:面试者的基本情况都不了解,也不知道考虑或者说决策的依据是什么。已经终试了,还出现三分钟面试的情况,也是够奇葩,搞得跟海选一样。即使不尊重面试者,好歹尊重一下人力的“成果”吧--毕竟也是人力层层选拔,前后多次长时间沟通并高度认可的候选人。高管职位。boss人品差劲,再有前景的企业也不愿与之为伍。

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有用(2|评论(0)|

 

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