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人事专员或主管

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|14703条面试 |297条招聘

人事专员或主管简介

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岗位职责

店面主管
1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责店内员工的招聘工作;
5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7. 负责规划、执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
企业主管
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
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人事专员或主管面试

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匿名用户

面试迪卡侬上海体育用品有限公司的销售经理

 -  上海

"某经理面试"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

1. 英文互相介绍,2. 游戏协作,3. 面谈。有自己想法的同学还是别去了,虽然是外企,描述的感觉上天了。各种autonomy,其实本质还是人,还是基于大环境下的产物,感觉不会有个人成就感。不过这种只依于性价比的公司在体育用品方面是没有什么竞争。感觉国内普遍是这样,不基于尊重人的公司不会做的太好,作为参与者给出的主动的客观意见如果不被认可,呵呵,那还是中国那一套,NEGATIVE ENVIRONMENTALINFLUENCE 像一种弥漫于空气中的***,既没有自我意识,又沉溺于“争抢食物”中的恶性竞争。个人感受吧,普遍是这样,毕竟“公理”的定义是多数人所认定是应该或正确的。没有针对特定的公司,借此说一下普遍的一个现象吧。

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匿名用户

面试深圳拓邦股份有限公司的实施工程师

 -  深圳

"一生难忘的经历"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

我是19届的毕业生,是春招去面试的,该公司来我们学校开宣讲会,我们学校是985,平时大家讨论的都是大公司,这个公司第一次了解。宣讲会在大教室,人很多,组织也不错,给每个人都送宣传册和一瓶水。宣传片和工作人员看起来也挺好,做了笔试之后第二天收到面试通知。面试也是在学校,借了一个小教室,到达的时候前面的人还没完,教室外没有人签到和指引,等了很久。进去以后是两个面试官,没有自我介绍,也不说久等抱歉的客气话。直接开始面试,其中一个面试官拿着我的成绩单,嘲笑我成绩差。我的确有几门考得不好,说得没错,我忍。他接着嘲:高数、大物、电路,这都是最重要的几门吧,你看看都是六十几。(最重要?这种基础课只是学分多,连专业课都算不上,后来的专业课都八九十好吗!而且我面试的岗位充其量用用管理软件,针对专业有意思?)基...

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人事专员或主管就业趋势

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人事专员或主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人事专员或主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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