ERP软件开发

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岗位职责

ERP
ERP(Enterprise Resource Planning)是企业资源规划，ERP系统是对企业的财务、供应链、管理、生产等各种资源进行管理，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台，是一套企业管理软件。
开发ERP系统是整个ERP项目最前期的工作，这部分的工作就是由ERP软件开发工程师完成的。ERP软件开发工程师需要跟企业的采购、生产、销售、库存、财务、管理等各个部门、各个环节融合好，了解ERP项目需求方的具体需要，然后进行系统分析、代码实施、软件测试、需求分析，进而开发出符合企业用户需要的ERP系统软件。
工作内容
开发、维护ERP软件系统，并参与系统测试；
分析、修改和设计项目，整理系统结构；
根据用户需求对系统做二次开发。
职业要求
教育培训：
需要具备计算机、软件工程、信息管理类等专业大专及以上学历。
工作经验：
要求熟练掌握SQL数据库的使用，任意一种或多种开发工具；热爱软件开发和实施工作，善于和客户沟通并了解客户需求；并且应具备良好的表达能力、沟通能力，较强的责任感与抗压能力；此外，团队合作精神对于ERP软件开发工程师格外重要。
薪资行情
ERP软件开发工程师的月薪一般在3元—5元之间。薪资水平因地区和岗位的不同而不同：地区差异，上海、北京等地的ERP软件开发工程师月薪在55元左右，要比其他中小城市高出1—2元；岗位差异，一般来说，ERP系统开发人员的起步月薪在3元左右，而系统分析岗位的月薪会较高，一般在4—5之间。
由于目前企业注重ERP系统软件与企业的融合性及可操作性，因此，开发过大型系统、经验丰富的ERP软件开发工程师的薪资会很高，年薪会达到1万元以上。
职业发展
ERP软件开发工程师主要负责ERP系统的开发工作，需要掌握大量的专业知识和管理知识。由于ERP软件开发过程中的环节多样，以及企业性质的类别不同，ERP软件开发工程师的职业发展之路并不是单一的。
路径一：ERP软件开发环节中技术岗位之间的变化，从最初的ERP软件开发工程师到系统分析员、需求工程师、算法应用开发工程师及高级软件工程师等，需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景；
路径二：ERP软件开发工程师由技术岗位到管理岗位的转变，经过多次的系统开发，在积累一定的经验后有望成为IT项目经理、产品研发经理、技术经理等。这不仅需要丰富的软件开发经验，还要有丰富的管理知识及管理能力；
路径三：ERP行业中不同工作性质的转变，从一名ERP软件开发工程师发展为ERP咨询顾问，这是一个新兴职位同时也是一个需要丰富的业内知识和经验的职位。 ...[展开]

查看全部工资（共46条，35个公司）

匿名用户

面试广州东信达软件开发有限公司的erp售后工程师

 -  广州

"电话面试完"

面试未通过   面试感受：不好   面试难度：一般

面试经历：

电话面试完，然后上门面试，职位申请表填了一大堆，但是没什么用的，不用太认真填。填完就到一个大妈人事来面试，问了为什么想换工作，如实回答，问了做过什么项目，如实回答，然后说售后实施需要二次销售，每月有业绩要求，工资是底薪加上绩效加上提成，试用期5k。不能接受兼职销售所以没谈下去。公司员工50左右，年龄30以上为主，都在埋头苦干。办公室室内装修有点旧，灯光惨白，空间拥挤，气氛压抑。

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匿名用户

面试广州东信达软件开发有限公司的ERP工程师

 -  广州

"数据库知识笔试+没怎么问就通过了"

面试通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

先是做一套数据库知识的笔试题，比较简单，然后问一下做过的项目，没怎么刁难你就通过了，其他问题都是HR问的，百度一下就知道了，都是些了解你个人的问题，没什么很难回答的问题。

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问题：

简单介绍一下你所做的项目，难点在哪？

回答：

如实回答即可，只要是自己亲手做的，如果是网上抄回来的就会露馅。

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查看全部面试（共12条，9个公司）

• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占16.62%

  • 该职位招聘中专学历占2.19%

  • 该职位招聘高中学历占.64%

  • 该职位招聘大专学历占45.11%

  • 该职位招聘本科学历占30.14%

  • 该职位招聘硕士学历占.18%

  • 该职位招聘其他学历占5.11%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占11.65%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.37%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占.36%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占43.93%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占27.18%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占12.01%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占.49%

  展开

• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占.11%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占22.35%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占40.06%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占16.09%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占12.74%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占7.88%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占.76%

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