搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
需求管理员
需求管理员
需求管理员是做什么的?本页面为用户提供了需求管理员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-25 14:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
需求管理员简介
岗位职责
简介 管理人员开发是一项很重大的业务。仅美国工业企业每年就为此投资7亿美元。管理人员开发之所以重要有几个原因。在管理人员开发计划中,应给参加者以评价个人兴趣的机会。一般来说,一个管理人员开发计划有以下几个步骤:制作一个组织设计图。由人事管理部门盘点本企业管理人才库,以确定当前聘用的管理人才状况。画出管理人员安置图。用这种图概括每个管理职位可能的候选人,以及每个人的开发需求。一个未来的部门副总经理的开发需求可能包括:工作轮换,经营能力开发。在职体验(辅之以教练、轮流作业及其他厂内培训)是管理开发中使用最为普遍的方式。工作轮换是管理人员培训技术之一,包括让受训者到和部门去丰富工作经验,确定春长处和弱点。利用工作轮换方法,你可以让管理的人去各个部门学习以扩大他们对整修企业各一切工作的了解。为提高轮换计划的成功率,你可以做以下努力:应当根据每个受训人需求和能力特制工作,则不是让所有受训人员遵循统一标准的步骤和程序;应当将企业的需求与受训人的兴趣、能力倾向和职业爱好结合起来考虑;受训者从事一项工作的时间长短,应依其学习进度的快慢而定。此外,为受训人安排任务的管理人员本应经过专门训练,能够热情而有效导提供反馈、控制工作绩效。 内容 1 自我认知:角色认知、责任认识 2 沟通能力:自我沟通、人际沟通、组织沟通、会议沟通 3 管理过程:目标设定、目标分解、反向推理、过程控制 4 管理技能:任务分析、预案开发、流程再造 5 追随能力:积极投入能力、独立思维能力 6 领导技能:下属激励、绩效指导、团队管理 7 自我管理:行为管理、资源管理、自我发展 过程 当然,这种开发活动的最终目的是提高组织的未来工作绩效。由这个最终目的所决定的管理人员开发过程为: ① 评估和满足本企业的需要(例如:为管理职位空缺充实人员,或使企业更善于应变); ② 评价特定管理人员的工作绩效和需求; ③ 开发这些管理人员。 重要性 管理人员开发之所以重要有几个原因。其中一个重要原因就是:内部提升已成为管理人才的主要来源。一项对 84家公司的调查表明,约有 9%的主管人员,73%的中层管理人员,51%的高层管理人员是从内部提升的。反过来说,事实上这些管理人员都需要经过某种开发活动,以具备承担新工作或未来可能工作的能力。同样,通过帮助员工或现任管理人员顺利胜任更高职务,管理开发可加强组织的连续性;通过让接受管理培训的人树立为本企业工作的正确价值观和态度,管理开发可帮助这些个人完成社会化过程。 计划 根据管理人员开发的目的(即满足企业管理人员开发的需求),管理人员开发过程包括两项基本任务: ① 人员(管理人员)规划与预测; ② 管理人员需求分析与开发。 管理人员开发计划可能是全公司性的。这种计划为公司所有或大多数新的或潜在的管理人员招募活动服务。 1. 接班计划 管理人员开发计划也可能是相当个别化的。这种计划直接为某一具体职务(如CEO职务)配置人员(也许是从两个候选人中挑一个)的目的服务。在为经营管理职务配备人员的情况下,设定高级职位空缺并最终为之配备人员的活动的过程被称作接班计划 (succession planing)。接管理人员开发 班人计划活动包括: ① 进行个人预测,制定个人计划; ② 为设定的、最终要配备人员的高级职位进行管理人员需求分析和开发。 职业兴趣与志向以及工作绩效评价在管理人员开发中具有相当重要的作用。人在从事自己喜爱的并适合自己特点的工作时,工作绩效最佳。因此,在管理人员开发计划中,应给参加者以评价个人兴趣的机会,包括进行一些比较正规的职业兴趣测试。同时,工作绩效评价可用以了解一个人的进步和潜力,说明可能需要开展哪些开发活动去纠正或修正这个人的不足之处。 2.员工的能力 包括三个方面,即基础能力、业务能力和素质能力。其中前两种能力属于能力评价范围,素质能力主要通过适应性考察来评价。 1)基础能力包括知识(主要包括基础知识、专业知识和实务知识)和技能,主要通过书面测验、企业内训练课程成绩、技术职称或专业资格称号的取得等方面得到了解,评价较为容易。 2)业务能力包括的内则较多,主要包括:理解力、判断力、决策力、应用力、规则力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力和统帅力。由于这些内容较为抽象,评价时可能掺入较多主观。为了尽量客观地评价业务能力,只能通过评价工作成绩间接进行。在工作分配合理,本人职务与能力水平相适应的情况下,工作成绩能够大体上反映本人的业务能力水平。但是工作成绩只是能力中已发挥作用部分的反映,常常可能出现能力没有完全发挥的情况。比如,上作分配不当,上级的命令指示不正确,工作难易度不适当,周围同事的配合帮助不够,等等,也都能影响成绩。所以在根据工作成绩来评价能力时,评价者应充分注意到影响能力发挥的因素,在评价中排除其影响。 步骤 随着中国对外开放程度的加大,高校在经济建设中发挥着越来越重要的作用。由此,对高校管理人员的对外交往和对内管理运行等工作能力,提出了更高的要求。所以,积极地开发管理人员,就显得尤为重要和迫切。管理人员的开发,就是为了提高效率,按市场规则办事。知识密集型事业单位人员开发培训要按企业化方式运作,从人员开发培训入手,提升管理人员的素质。 一般来说,一个管理人员开发计划包括以下几个步骤: ① 制作一个组织设计图,在这里,你要根据业务扩展或缩减等因素来设计你部门的管理人员需求; ② 由人事管理部门盘点本企业管理人才库,以确定当前聘用的管理人才状况。这种人才库的内容包括教育和工作经历、职业爱好、工作绩效评价等方面的资料; ③ 画出管理人员安置图。用这种图概括每个管理职位可能的候选人,以及每个人的开发需求。
查看全文
需求管理员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
20,438
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
20,760
近半年趋势
上涨
解读:需求管理员在全国的平均月薪为¥20,438,中位数为¥20,760,其中¥16k-22k工资占比最多,约26%。
来源于191403份样本
需求管理员就业
同比上月,人才热度
+5.11%
需求管理员招聘
同比上月,职位数量
+0.6%
需求管理员面经
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
...查看更多
01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
查看更多 1422043 条面试经验
相关岗位
仓库管理员
网络管理员
系统管理员
需求分析师
物业管理员
图书管理员
档案管理员
需求分析工程师
生产设备管理员
数据库管理员(DBA)
寻找更多岗位洞察
down
需求管理员热门公司面试
01
顺丰速运
61条信息
02
西西弗书店
48条信息
03
华为
42条信息
04
远光软件
32条信息
05
中科软
30条信息
06
默沙东(中国)
29条信息
07
百度
26条信息
08
京东
25条信息
09
中国移动
19条信息
10
中软国际
19条信息
11
软通动力
18条信息
12
品高云
15条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
215966家公司
技术先进型服务企业
781家公司
科技型中小企业
480906家公司
众创空间
1373家公司
专精特新企业
25969家公司
科技小巨人企业
6284家公司
民营科技企业
20597家公司
瞪羚企业
23335家公司
雏鹰企业
8048家公司
隐形冠军企业
1317家公司
国家级技术创新示范企业
1918家公司
国家级企业技术中心
1415家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4303家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
物项管理室主任岗位职责
市场调查担当岗位职责
石油化工工艺操作员岗位职责
京东未来之星岗位职责
国际贸易负责人岗位职责
管理岗科员岗位职责
基带芯片岗位职责
受助管理担当岗位职责
网络优化,实习生岗位职责
中文编目岗位职责
普工-电子操作工岗位职责
广告文案撰写-实习生岗位职责
维修班领班岗位职责
数据部技术支持岗位职责
电器验货员岗位职责
got岗位职责
生产领班-小时工岗位职责
AFM岗位职责
二级主管-外聘员工岗位职责
阀系-外聘员工岗位职责
物项管理室主任工资
市场调查担当工资
石油化工工艺操作员工资
京东未来之星工资
国际贸易负责人工资
管理岗科员工资
基带芯片工资
受助管理担当工资
网络优化,实习生工资
中文编目工资
普工-电子操作工工资
广告文案撰写-实习生工资
维修班领班工资
数据部技术支持工资
电器验货员工资
got工资
生产领班-小时工工资
AFM工资
二级主管-外聘员工工资
阀系-外聘员工工资
物项管理室主任就业前景
市场调查担当就业前景
石油化工工艺操作员就业前景
京东未来之星就业前景
国际贸易负责人就业前景
管理岗科员就业前景
基带芯片就业前景
受助管理担当就业前景
网络优化,实习生就业前景
中文编目就业前景
普工-电子操作工就业前景
广告文案撰写-实习生就业前景
维修班领班就业前景
数据部技术支持就业前景
电器验货员就业前景
got就业前景
生产领班-小时工就业前景
AFM就业前景
二级主管-外聘员工就业前景
阀系-外聘员工就业前景
物项管理室主任招聘
市场调查担当招聘
石油化工工艺操作员招聘
京东未来之星招聘
国际贸易负责人招聘
管理岗科员招聘
基带芯片招聘
受助管理担当招聘
网络优化,实习生招聘
中文编目招聘
普工-电子操作工招聘
广告文案撰写-实习生招聘
维修班领班招聘
数据部技术支持招聘
电器验货员招聘
got招聘
生产领班-小时工招聘
AFM招聘
二级主管-外聘员工招聘
阀系-外聘员工招聘
物项管理室主任面试
市场调查担当面试
石油化工工艺操作员面试
京东未来之星面试
国际贸易负责人面试
管理岗科员面试
基带芯片面试
受助管理担当面试
网络优化,实习生面试
中文编目面试
普工-电子操作工面试
广告文案撰写-实习生面试
维修班领班面试
数据部技术支持面试
电器验货员面试
got面试
生产领班-小时工面试
AFM面试
二级主管-外聘员工面试
阀系-外聘员工面试