区域技术工程师

一面为群面，一起7个人（根据不同情况有所区别），分为两组，考官会分享一个案例，讨论解决方案，我们组的题目是供货商由于种种原因供货周期延迟两个月，分析问题及解决方案并报给领导管理层，15分钟时间，最后陈述完后第二轮讨论，根据小组成员贡献度进行排名，再次总结。 二面为相关岗位技术面，就是对口岗位的在职人员面试，自我介绍及一些通识问题。...查看更多

参加的是远景能源2016届南京校招 第一面 小组面试 一共14为同学，首先自我介绍，之后给一个风场建设的前期调研、施工实施、后期运维三个阶段，自己作为负责人该如何做，14位同学分两组讨论后选组长陈述；在讨论过程中我承前启后的掌握了节奏，最后被大家推选为组长发言，之后两位面试官单独问我了两个问题，一个是我认为在每个阶段最具代表性的两个词，另一个忘记了；然后面试官提出了几个开放性的问题大家自由回答，例如当公司利益与客户利益冲突时如何解决等等。 第二面 单面 区域负责人 小组面试通过后紧接着就是单面，面试我的为远景负责西南片区的负责人，曾经在华为工作过十多年，自己带了一份简历，就这简历问了一些问题，侧重两方面第一是能不能胜任对这个职位是否了解第二个是考查我愿不愿意来，之后就闲聊了一些让我准备最后的一场面试； 第三面 单面 副总裁 第三面是在前两面过去有一个多礼拜才通知的，是分管业务的副总裁，自我介绍、对职位的理解，根据简历问了一些常规问题，更多的是通过面试当场的回答来紧接着提问，问了已有的offer和面试的公司，如何抉择； 第四面 单面 种子院院长 第三面结束后通过的话紧接着会进行第四面，很短几分钟，一个中年女性，语言犀利，问的都是普普通通的问题，但明显觉得考查的点是很具针对性的，佩服这位； 之后顺利拿到offer，不过由于薪资等其他原因拒掉了offer，不过感觉远景还是诚意慢慢，很有发展前景。...查看更多

一共四轮面试分两次，第一次是在南京一个酒店。所有岗位一起的，有的岗位第一轮单面第二轮群面，我的岗位是第一轮群面第二轮单面。群面就是给个问题让提出解决方案，9个人分两组。题目简单：供应商不提供材料，项目很急，让提出解决方案。正常表现就可以通过，通过率很高，一桌9个人进6个。第二轮单面主要问题简历，和对岗位理解。表现的真诚就可以，这个岗位很辛苦，要表明自己能吃苦就可以。第二次是在南京远景办事处，是boss面，表现的不好被刷了。分析原因是因为专业不符这个问题回答的不好，其实要通过以往学到的和远景相联系表示自己能胜任。通过第三面的都被录用了。...查看更多