运营管培生

我参加的中国农业大学的校园招聘简历：投简历给主要负责人一面：两个女负责人的面试，问题没有什么难的，只是感觉他的兴趣不是很大，也没怎么看我的简历，问了一些很常规的问题，印象比较坑的是：问你今后的打算和在农行想要呆几年。我感觉他是想听到你想在这干一辈子的回答，我当时有点懵，没有回答好结果：感觉没什么希望，下次还得准备充分一点。...查看更多

面试分群面和3轮个面，通过群面才能进入个面。群面：群面10人一组，非技术岗混面。我们组分到的是一个排序题，不难。小组在一片祥和快乐的过程中完成讨论，没有特别多分歧，大家互相尊重地打成了共识。最后通过率很高，大概10个里面进了7个。下午五点左右结束，晚上九点收到进入个面的通知。个面：我被安排的时间段是下午两点。我一点左右就到达了会场，当时已经有很多同学等在外面，到达后和hr登记，上交简历，然后坐下等待，大概二十分钟就有面试官拿着我的简历叫了我的名字。一面是一个产品（疑似）小哥，感觉特别厉害，但是因为产品是我的第二志愿，所以我非常紧张。小哥人很好，问了一下简历上的实习经历，以pdd春晚补贴的运营活动为切入点让我提出一些运营建议（我在这part有点扑街，回答很点状），大概聊了40分钟。一面后十分钟第二个业务面开始，是一个大叔。这一面很短，面试官坐下就说我们就聊五分钟。当时就觉得自己可能没戏了。也是问了一下简历，然后问拼多多有什么要改进的地方。最后hr面很常规，期望薪资，是否接受11116， 有无男朋友等。昨天pdd开始陆续oc了，运营应该已经开完奖了，我没收到，凉凉。...查看更多

面试的“海豚计划”运营管培生，共两轮，第一轮是无领导小组群面，第二轮是一对一人事面。一面第一轮包括两个环节，先给每个人排一个顺序，后期这就是自己的编号了。第一个环节是一分钟演讲。按编号顺序进行，随机抽取一句话，进行一分钟演讲，前一个同学演讲的时间就是后一个同学准备的时间。不难，都是一些类似成功学的话，有条理有逻辑不要超时就可以了。第二个环节是无领导小组群面，我自认为表现得不是很好，把控了一下时间，但并没有把控住，不过场面还算是有序的。最后小组没有讨论出一个整体的结果，我临时结合了一下各同学的表达做了总结。最后面试官会点几个同学询问他人表现、自己的想法、有没有补充之类的。二面由于我第一次表现不是很好，所以没想到会进二面。二面十分简短，只有十来分钟，做了一个自我介绍，面试官抓简历中的某段经历问了最有成就感的一件事，还问了未来规划、投了什么岗位、想去哪个城市，反问环节后就结束了。这次我感觉我准备的也不是很充分，问的也不是我准备好被提问的那段经历，但最后还是暗示我通过了。整体过程推进得特别快，不到一周就完成了从投简历到电子offer的流程。面试过程中能感受到面试官十分疲惫，不太能打得起精神的样子，可以推断公司加班情况和kpi应该都挺重的。...查看更多

一共两轮。第一轮群面，我们当时是5人群面。我是timer和总结的人。差不多5进3。第二轮1V1，面我的是HR区域负责人，挺和蔼的。根据我的事情具体问题具体提问。我的性格，我的经历里提问。（大家注意一下，你所总结出来所有与你相关的特点，都要有事件来支撑）后续会有线上测试，我刚面试完，后续再补充。  面我的HR居然已经在天虹做了16年了，我震惊到了。能让员工为一家公司提供服务16年，应该会有它的魅力。但零售商企业在现在面临不小的挑战，公司的战略有在做调整，我也能在宣讲会了解到。  由于是在我学校面试的，且有多次面试经验，所以我不太紧张。面试提问我都有所准备，所以都得心应手。...查看更多