评估主管

简介 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。绩效管理体系 岗位职责: 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、建立公司职位流动和晋升体系； 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 8、组织实施绩效评价面谈； 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 工作关系: 所属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 直接下级：专员 知识要求: 熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。 技能要求: 1、熟悉国家人事政策、法律法规； 2、熟悉各种绩效评价方法； 3、熟悉绩效管理流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、熟练使用相关办公软件。 能力要求: 较好的绩效考核相关工作能力。 个性特质: 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 薪酬福利: 年薪十万元左右 工作经验: 3年以上绩效管理工作经验。 资格资质: 人力资源相关证书优先