评估主管

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岗位职责

简介
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。绩效管理体系
岗位职责:
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
工作关系:
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源经理
直接下级：专员
知识要求:
熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。
技能要求:
1、熟悉国家人事政策、法律法规；
2、熟悉各种绩效评价方法；
3、熟悉绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求:
较好的绩效考核相关工作能力。
个性特质:
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
薪酬福利:
年薪十万元左右
工作经验:
3年以上绩效管理工作经验。
资格资质:
人力资源相关证书优先...展开

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匿名用户

面试九芝堂医药贸易有限公司的人力资源主管

 -  长沙

"人力资源主管面试很好，共5轮面试"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

第一面：电话面试，招聘专员电话沟通，了解个人基本情况及工作经历、离职原因；
第二面：现场面试，由招聘专员、人事经理组织面试，深挖个人情况、工作情况，了解专业能力及工作经验，同时抛出几个问题，考验个人的分析能力、专业能力及对职业规划的想法等；如招聘渠道的选择、薪酬绩效体系的设计、培训工作的组织、有成就感的项目工作经历、未来的职业目标等；
第三面：高管面谈，了解个人情况，交流专业知识，考验沟通、表达、分析等综合能力，了解个人对公司的了解及看法等。
等待高管面试的时候，因赶上领导开会，等了1个多小时。但期间人事部门同事热心提供茶水、公司期刊、杂志、宣传册等。

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匿名用户

面试江苏共创人造草坪有限公司的人力资源主管

 -  淮安

"人力资源主管面试一般，共2轮面试"

未通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

面试过程：
一对一面试，首先进行自我介绍，包括所学专业、家庭情况，针对简历面试官会提出一些问题，比如做过的项目，自己在其中所扮演的角色，
然后面试官会问一下
对工作地点有什么要求，能否接受工作地点在江苏淮安等 
面试官问的面试题：
陈述自己所学的专业，为什么来应聘本公司，
针对简历上自己所参与过的项目进行详细的阐述，
家庭情况怎么样，兄妹几个，对工作地点有无严格要求，
对该公司所在领域的其他国企和民营企业有无了解 
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 
答:招聘会 
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 
答:1天
面试形式包括哪些？ 
答:1对1面试 
你觉得这次面试的难度如何？ 
答:难度一般 
你对...

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问题：

对工作地点有什么要求，能否接受工作地点在江苏淮安等 

问题：

陈述自己所学的专业，为什么来应聘本公司，

问题：

针对简历上自己所参与过的项目进行详细的阐述，

问题：

家庭情况怎么样，兄妹几个，对工作地点有无严格要求，

问题：

对该公司所在领域的其他国企和民营企业有无了解 

回答：

小哥哥，多久给的面试结果啊?

问题：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 

问题：

整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 

问题：

面试形式包括哪些？ 

回答：

前辈，这家待遇如何呢?我也接到面试通知了

问题：

你觉得这次面试的难度如何？ 

问题：

你对这次面试的整体感觉怎么样？ 

回答：

面试的时候会谈工资吗？有压工资吗？

问题：

这次面试的结果如何？ 

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占22.03%

  • 该职位招聘中专学历占3.01%

  • 该职位招聘高中学历占2.71%

  • 该职位招聘大专学历占41.79%

  • 该职位招聘本科学历占25.74%

  • 该职位招聘硕士学历占0.56%

  • 该职位招聘其他学历占4.16%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占11.43%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占3.08%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.75%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占32.15%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占32.65%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占18.72%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占1.22%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.11%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占21.19%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占40.72%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占18.68%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占12.70%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占5.38%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.22%

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