土建工程师

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岗位职责

土建工程师是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。
岗位职责：
1、服从工程管理部经理领导，现场工作服从主管工程师调遣。
2、熟悉本专业的施工图和施工技术规范，施工工艺流程。
3、做好钢筋隐蔽工程的事前检查，数量核对、事中验收，以及事后控制工作。
4、对主体工程中混凝土的浇捣实行二14小时跟到里旁站管理，主要控制砂石质量，砼配合比、搅拌时间、振捣质量以及钢筋偏位纠正问题、并抽取砼试块，见证送检。
5、控制围护墙体的砌筑质量，检查控制砌筑时的砂浆配合比、灰缝饱满程度、墙体平整度，垂直度等。
6、负责做好主体验收前期工作，如：测量结构柱的垂直度、截面尺寸、墙体砌筑的垂直度，梁柱等砼构件的回弹、墙体批挡的平整度等，并以书面形式记录，作为管理资料归档。
7、监督施工质量，负责对所管理工程质量、进度、安全、文明实施动态跟踪管理，发现问题及时处理，并将问题处理结果通报主管工程师及施工单位项目负责人。
8、负责材料见证关检工作，每一批钢材、水泥进场都必须抽样送检，并做好检测记录。
9、控制、检查每周月施工进度，发现实际施工进度与计划进度有偏差时，应及时报主管工程师及施工项目负责人，协助进行分解调整，保证施工进度计划按时实施。
10、做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天气、形象进度、施工质量以及整改结果等情况，积累第一手资料并以好做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天备检查。
11、参加各分部、分项工程的验收工作和竣工验收工作。...展开

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匿名用户

面试恒大地产的土建工程师

 -  合肥

"土建工程师应聘分享经"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

简单介绍自己，然后会问一些具体技术方面的问题，比如预制桩施工过程，垂直度控制，墙体平整度怎么控制，外保温厚度及垂直度怎么控制，比较的看重除主体结构外的细节控制，然后问问能不能驻外，好像每家公司都比较关注这个问题。
因为我面试经验少，也很简短的回答了技术问题，因为我之前在施工单位做主体结构做的多点，像桩基、保温等外包的施工过程，管理的较少，所以面试后没成功。

能不能接受驻外项目。

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问题：

能不能接受驻外项目。

回答：

一般情况下不抗拒。

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匿名用户

面试绿城集团的土建工程师

 -  阳江

"土建工程师二次面试详解"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：有难度

面试经历：

首先给我的感觉是漫长，说点题外话，从15年11月投的简历，然后12月第一次面试，第二次面试居然到了16年5月，接近半年，实在是。。。呵呵
第一次面试情况：1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析；
2.人力资源经理的闲聊，基本是问一下基本情况；
3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试，也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题，整个面试很和谐，气氛很好，而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长，我都忘了当时问了什么问题
等待是漫长的，从希望到失望也就一个字，但是直到我今年找到工作后，也没见绿城有什么消息，基本是彻底死心了。
神转折突然发...

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问题：

问题一：谈谈你对机电的理解？

回答：

答：建筑上用到的一些机械设备，配电箱等的东西。
面试官点评：除土建之外的基本都是机电。
PS：装饰装...

问题：

问题2：地下室底板防水你认为最重要的是什么？防水可采用什么方式？

回答：

答：对施工工序的控制，例如刚性防水的混凝土要振捣密实；涂膜防水，卷材防水，刚性防水。
面试官点评：实...

问题：

问题3：当地有发布的质量通病防治办法吗？广东省质量通病二十条了解吗？

回答：

答：应该没有发布，听说过，但是没有怎么看过（这点确实是死角，一般遇到问题我都是直接找规范了事）
面试...

问题：

问题4：以往在工程实施中有做一些工程记录的吗？追问：有建立台账记录吗？

回答：

答：每个工程都会做施工日志一样的记录，记录自己的日常工作以及一些施工过程中遇到的问题，拍照片等；台账...

问题：

问题5：你想了解我们公司什么？

回答：

答：工作强度如何？休息时间？对于面试回复期接近半年，我表示很不理解。
面试官答：很强，有时候比施工单...

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占20.39%

  • 该职位招聘中专学历占1.77%

  • 该职位招聘高中学历占1.06%

  • 该职位招聘大专学历占39.18%

  • 该职位招聘本科学历占33.87%

  • 该职位招聘硕士学历占1.42%

  • 该职位招聘其他学历占2.30%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占4.60%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占5.88%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占17.90%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占31.97%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占34.02%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占5.63%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.20%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占16.77%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占39.06%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占17.79%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占19.02%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占5.93%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.23%

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