土建工程师

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岗位职责

土建工程师是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师，也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。
岗位职责：
1、服从工程管理部经理领导，现场工作服从主管工程师调遣。
2、熟悉本专业的施工图和施工技术规范，施工工艺流程。
3、做好钢筋隐蔽工程的事前检查，数量核对、事中验收，以及事后控制工作。
4、对主体工程中混凝土的浇捣实行二14小时跟到里旁站管理，主要控制砂石质量，砼配合比、搅拌时间、振捣质量以及钢筋偏位纠正问题、并抽取砼试块，见证送检。
5、控制围护墙体的砌筑质量，检查控制砌筑时的砂浆配合比、灰缝饱满程度、墙体平整度，垂直度等。
6、负责做好主体验收前期工作，如：测量结构柱的垂直度、截面尺寸、墙体砌筑的垂直度，梁柱等砼构件的回弹、墙体批挡的平整度等，并以书面形式记录，作为管理资料归档。
7、监督施工质量，负责对所管理工程质量、进度、安全、文明实施动态跟踪管理，发现问题及时处理，并将问题处理结果通报主管工程师及施工单位项目负责人。
8、负责材料见证关检工作，每一批钢材、水泥进场都必须抽样送检，并做好检测记录。
9、控制、检查每周月施工进度，发现实际施工进度与计划进度有偏差时，应及时报主管工程师及施工项目负责人，协助进行分解调整，保证施工进度计划按时实施。
10、做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天气、形象进度、施工质量以及整改结果等情况，积累第一手资料并以好做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天备检查。
11、参加各分部、分项工程的验收工作和竣工验收工作。...[展开]

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匿名用户

面试鸿坤地产的土木/土建/结构工程师

 -  无锡

"主要是问些施工方面的东西，经验啊什么的，房开类的比较少"

面试通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

面试我的第一轮是项目工程经理，本来面试时间应该是半个小时了，但是那天聊的比较嗨，导致面试时间一个多小时，聊的都是一些工程相关的东西，但是后来去报道才知道这些问题都是当时项目管理中出现的问题，比如：工期安排、抢工措施等等。第二轮是两位项目总的视频面试，问的也是一些比较浅显的问题，多少天一层、地下室多少天一层，抢工工人数量等等。还有，面试的时候，鸿坤的面试官喜欢说谎，比如问我碧桂园工期标准层多少天一层，我说5天，他居然说并不快，他们也差不多，然后我去上班以后才发现，纯扯淡，10天/层。20天/层的都有。

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问题：

标准层多少天一层

回答：

看你经验，一般工期7天/层，抢工控制在5天/层

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匿名用户

面试保利地产的土木/土建/结构工程师

 -  广州

"土建工程岗专业视频面"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：有难度

面试经历：

本来约好的十点，突然提前半小时，所以有一点慌乱。说是专业面，但是没有问很多专业问题，就问了一个实测实量的垂直度，这个我完全没有想到会问，就没有答上来。十分的尴尬。然后问了我简历上的经历，外联部的经历，为什么来广州、什么时候能实习、毕业设计的内容。我问了关于这个岗位的晋升路径，对于长租公寓的看法，以及什么时候出结果。感觉不是很好，比较匆忙，有几个问题回答的不是很好，聊天过程中出现过几次的冷场，没有往自己的优势上面引导，应该是凉了。复盘：1、作为应届生，应该围绕着自己的经历做准备，而不是全部看JD；2、不要被打乱阵脚，面试前的热身应该尽早开始而不是等待；3、话题应该往自己的优势方面引导，化被动为主动；4、回答问题要想好了再回答，不要给不确定的回复。

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占20.39%

  • 该职位招聘中专学历占1.77%

  • 该职位招聘高中学历占1.06%

  • 该职位招聘大专学历占39.18%

  • 该职位招聘本科学历占33.87%

  • 该职位招聘硕士学历占1.42%

  • 该职位招聘其他学历占2.30%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占4.60%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占5.88%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占17.90%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占31.97%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占34.02%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占5.63%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占.20%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占16.77%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占39.06%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占17.79%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占19.02%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占5.93%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.23%

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