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培训咨询

培训咨询做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍培训咨询岗位职责,日常工作,相关热招职位。

10000条工资 |70846条面试 |173条招聘

培训咨询简介

纠错

岗位职责

为什么要培训式咨询
传统培训的弊端:
1、培训效果不明显
2、受制于固定的安排
3、相对费用高
4、针对性差
5、课后缺乏辅导
6、以讲师为主
培训式咨询的优势:
1、针对性
2、实践性
3、系统性和完整性
4、以客户为主,互动性强
5、沟通性强
6、降低了相对培训成本
7、知识、技能转化率高
培训式咨询内涵
培训式咨询是“咨询方以合同的方式与客户方签订顾问培训协议,然后由培训师进行调研,在根据调研发现的问题,有针对性地实施相关培训和指导,为企业的实际存在的问题给予解决意见和建议”。这种融合了咨询和单纯培训的模式正成为企事业单位推崇的一种咨询模式。
培训式咨询内容
解决企业的实际问题是培训式咨询的核心。企业培训的目的在于发展和改善企业的绩效。培训的作用可以从三个层面来看,第一,传递知识;第二,启发思路;第三,解决问题。相比较一般的公开课等通用培训课程来讲,培训式咨询能够深入企业的独特实践,帮助企业强化培训的内容,并将其转化为执行力和生产力,增强培训的效果落地生根。培训式咨询以“问题导向、关注企业、关注执行、关注长期、关注绩效”为主要特点……
项 目
传统培训
培训式咨询
目 标
传授知识
传授知识+提升企业绩效
内 容
培训
诊断+咨询方案+培训+实施
重 点
强调理论
理论与实践相结合,以企业本身的问题为导向,以可实施性为最终目标
员工参与性
企业员工较少参与
员工参与前期的问题调研、访谈
员工参与方案的制定
员工主导或参与方案的实施
效 果
“现场天花乱坠,
过后废纸一堆”
可实施性、系统性、长期性
重点在于后期方案的实施和推动
后期跟踪
几乎没有或者很少
提供长期的服务和支持
培训式咨询流程
确立培训式咨询意向
培训顾问就相关培训问题达成初步协议
签订培训式咨询服务
双方根据需求签订协议
企业诊断
培训顾问深入企业,揭示企业存在的问题和困难
制定方案
根据调研结论,制定出初步的培训方案
设计培训课程
根据诊断得出的培训方案,设计培训课程,期间培训顾问与企业方反复沟通和研讨,设计培训课程
实施培训式咨询
培训顾问本着咨询与互动的教学方式、以及解决问题的目的进行培训
跟踪服务
对培训效果进行评估,评估包括知识、技能、行为和绩效四个部分,同时在项目结束后,培训顾问会不定期与学员沟通,提高培训的转化率。
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培训咨询工资

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各公司培训咨询工资 最后更新  2021-08-19
职位 平均工资/月

最低最高

中公教育 课程顾问(528条) ¥6790

¥3200 ¥12700

  • 最高工资 ¥12,700
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 86
仁和会计 课程顾问(379条) ¥8551

¥3200 ¥15800

  • 最高工资 ¥15,800
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 78
美团网 咨询热线/呼叫中心客服(365条) ¥8010

¥4300 ¥26300

  • 最高工资 ¥26,300
  • 最低工资 ¥4,300
  • 靠谱 85
字节跳动 培训(290条) ¥21432

¥3200 ¥68300

  • 最高工资 ¥68,300
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 85
凯捷中国 Java(281条) ¥20250

¥9500 ¥47300

  • 最高工资 ¥47,300
  • 最低工资 ¥9,500
  • 靠谱 74

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培训咨询面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试bda的咨询/调研

 -  北京

"咨询/调研面试很好,共1轮面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

不一样的HR,基本形式也不一样,反正我的那个是全英,然后这两个部分一个是自我介绍三分钟,
然后还有一个mkt sizing,有的人可能会被问简历问题,但是没有问我,然后有的HR可能念的是中文。
然后自我介绍就是提前准备一下那个,sizing的话,反正问我的题是估算一下北京和上海每年往返多少人。
然后呢,大概就是分交通方式,然后每天多少车次啊,之后每个车次坐多少人这样大概讲一下,然后再说一下你的数据来源之类的。
就是如果是火车的话,就是12306飞机的话,就是航空公司官网或者携程啊,去哪儿啊这些。
其实感觉也不是很难,然后那个HR应该也蛮nice的,加油加油,祝你好运!!

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匿名用户

面试大昌行集团的管理培训生

 -  广州

"管理培训生面试很好,共1轮面试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

超過100條題目,分別考核中文和英文閱讀能力、聆聽能力、邏輯和性格測試那些。
全是多項選擇,有難度,但是不算很高。跟其他公司的OT 的考核很不一樣。
基本上沒有太大準備,可看公司資料,了解公司需要什麼樣的人,感覺上,能力測試比較依靠平
日積累的中、英文語文能力。

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有用(4|评论(0)|

 

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培训咨询就业趋势

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培训咨询工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

培训咨询就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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