1200工程

快毕业的时候在大型招聘会上投的简历，简单跟hr聊了会，后被通知参加统一的笔试， 合格之后去公司参加面试，被分为4个人一组，每个组有4个面试官，问的问题很细，气氛比较严肃， 有抢答也有一对一提问，当时感觉气氛比较紧张，但是还好做了蛮多功课， 对企业文化等等都有很好的认识，最后果然被录取。...查看更多

笔试（2月24日）：90分钟，100道选择题。选词填空，判断成语使用的正误（蛮像高考的语文题），数列题，计算题，资料分析，思维题... 25日起床看邮件，27日一面。 一面（2月27日）：面试官貌似是重庆苏宁的总裁，因为桌子上有个“蒙牛总裁特别奖”牌子，且面试过程中电话不断，进来要求签字的下属连绵不绝。5个一轮，我是第一轮的最后一个，前面有ABCD四位同学，都是重大的，AB是化工学院，C是数理学院，D是经管学院。 每个人自我陈述，三个问题：为什么想进苏宁，你能打动我的地方，薪酬要求。从A开始每个都没提薪酬，所以轮到我的时候我也没提。 A颇为紧张，先说了对苏宁的了解，然后说想进苏宁是因为对营销感兴趣。老总就问了：市场营销的定义是什么？A说我认为市场营销...还没说完老总就打断他了：不是你认为，它就专门的定义。那市场营销用英语怎么说？A哽住，转过头来看我们，我们小声说sales，他就答说sales。老总：那是营销，市场营销怎么说？A又一次哽住。老总：Marking and Sales。你说对营销感兴趣，那知道市场营销是谁提出来的吗？A再一次哽住。老总：菲利普·科特勒。如果你连他的书都没看过，那就不能说是感兴趣了。（后略） B是语速最沉稳的，把3个问题陈述了。老总：你简历上写的会日语。B：嗯，比较感兴趣。老总：基础？B：对，现在在自学。老总：那你应该在简历上注明“基础”二字，要不然西门子的人来，我派你上你能上吗？（后略） C陈述完毕，老总问成绩怎样？C说简历后面有成绩单复印件，虽然是60几偏多，但是因为理工科偏难，我有学校的保研机会，但是想工作了，所以没去申请保研。老总：复变函数62，这些是很基础的科目啊。C：因为是被调配的，所以不是很喜欢这个专业。老总：你再不喜欢这个专业都不应该说出来，大学四年学的是专业知识，我们要的也是你们的专业知识。（后略） D把自己来自农村，勤奋踏实的情况滔滔不绝的说了。末了附带一句：已经过了英语6级。老总就问：西瓜这个单词怎么说？D哽住，我对西方的比较熟一点。老总：那龙虾怎么说？D又一次哽住。（所以说啊，不能自己给自己挖陷阱） 轮到我了，我就很简单的说了三句话：我来苏宁是因为苏宁是个比较有名的企业，我对1200工程比较感兴趣；我的优势是专业的语言优势（这就避免了让他以为我英语很好从而来考我，考日语我倒不怕，毕竟日语我内行他外行嘛）；我能为苏宁做的就是努力的做一个勤奋敬业忠诚的员工。 我刚说完就有下属来找他签字，签完字他说你继续，我说我说完了，其他我能说的你在简历上都可以看到。他问我想进哪个部门，我说采购，他说采购是我们最核心的部门，压力很大，下面很多人的饭碗都在你身上...（我就听他讲，只微笑，少说少错是王道） 最后他问一圈我们想进哪个部门，C竟然说想做售后，听C的描述像是接线员，把我惊到了。问到我的时候我还是说采购（天晓得苏宁的机构设置是怎样的，我要是再乱说一个人家没有的，那就很搞笑了）。他说采购我不适合，女生有生理周期，要怀孕生小孩，我就是做采购出身的，35岁了还没要小孩。我是外派的，3年回了2次家，我们侯副总37岁了也还没要小孩。刚刚出去那个女的是做采购的，不过她在做采购之前就已经把小孩生了。我就说：那我的第二意愿是人力资源。OVER。 下午3点面完，6点多我还在嘉茂逛街就接到二面电话，28日。 二面（2月28日）：最痛苦的莫过于早晨起床，简直就想不去了，憋了憋，忍住不应该的胡思乱想。 面试官是侯副总，带了个男小秘做记录。还是5个一轮，我排第四，不过发言不分先后，排号只是为了便于他把简历和应聘人结合在一起。 2分钟时间，2个问题可二选一，亦可全答。 1、对消费券的看法。 2、如果你有机会本科毕业留校任助教，你会选择留校还是去公司？ （恰巧今天苏宁旗舰店周年庆发800消费券，不过这是我面完走到楼下卖场才知道的。） 我就以前段时间台湾每人发3600新台币消费券为例谈了我的看法。第2个问题简而言之就是各人有各人的抱负，所以各人有各人的选择。 3月2日，收到苏宁邮件，主题《THINK YOU》。拒绝我了。回想一下，感觉面试中的表现还不错，一轮5个人当中不说排第一，怎么也得是第二，尤其面试官最后的总结发言还引用了我的意见。 自我“反思”了一下，2个原因： 1、专业：我学日语的，把我招进去了不知道该放哪个部门。 2、性别：高强度工作偏好男性。（二面10几个人当中女生只有only3，且面试过程中不断提醒我在苏宁工作的艰苦卓绝：一周7天有6天半都在上班，连续3个月每天工作12小时，春节也不放假...总而言之，非一般人所能胜任）。...查看更多

2012年毕业，所学的是物流管理专业下的国际航运方向，由于英语基础较差的关系，在面试了几家货代、航运公司后因为英语口语以及书面成绩不理想都落选了，想了想即使获得工作机会，以后发展肯定会遇到瓶颈。 机缘巧合下在学校招聘会上接触到苏宁，当时第一印象是苏宁的人才观：人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一，感觉起来这个公司很扎实。进行了在线投递，1星期内接到了面试通知。 面试很有流程性，HR会跟你沟通下今天面试的几个环节和顺序。首先是基础知识的测试，有点类似于公务员考试的那种，完成之后HR经理会通知我们分组进行集体面试，主要是自我介绍部分以及提问举手回答部分，问题包括以后的职业发展，生活规划，还有销售类公司都面临的忙碌、压力等。这一环节结束后会筛选一部分进行总经理面试，另一部分被告知回去等通知。总经理会要求在场各位介绍一下自己包括工作经历，还有简历当中的一些亮点也会提出来要求分享，后来才知道进入总经理面试的人最后都被录用了。       就这样开启了苏宁的工作历程，做到至今5年了，从实习生到营业员到销售推进到督导到副店长再到现在的店长，苏宁给予1200工程员工很大的支持，直接带教的领导十分重要，他会很大程度上决定以后要发展的路径以及速度，虽然这些在入职时候都明确好了。 ...查看更多