IT工程师

纠错

岗位职责

岗位职责:
1.IT工程师负责客户现场计算机及IT设备维护，负责软件安装，维护，故障排除。
能独立承担岗位工作且能帮助他人解决问题。
2.了解当前主流的桌面操作系统，能进行Windows操作系统安装、配置、基本功能及常见问题故障诊断，熟悉域环境。
3.了解主流办公用邮件系统的客户端安装、配置及功能使用，能进行故障排查。熟悉Notes。
4.了解常用办公软件的基本功能及使用，能够安装、使用，必须掌握OfficeWord、Excel、Powerpoint。
5.了解系统安全及防病毒常识，能够熟练配置及使用，熟悉Symantec。
6.了解常用桌面软件的安装、应用、常见故障排除。
7.掌握桌面设备维修操作技术规范，及流程。
8.了解和熟悉机房常见设备，包括服务器和网络基础、常用网络设备，能够根据指导文档完成网络和服务器配置并查看设备状态。
9.了解投影及VC技术，能够进行设备连接配置及常见故障排除。
10.了解无线网络技术、3G技术及网络安全技术，具备无线网络调试、VPN配置能力
11.具有精通的英语水平，能不借助翻译软件能熟练读写。


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匿名用户

面试百度的IT工程师

 -  北京

"面试人员很专业，问题设计合理。"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：困难

面试经历：

周末，天气晴朗。心情也不错，回忆一下自己面试百度的整个经历，挺艰辛的，虽然现在还不知道三面的结果，但是还是想记录自己的一些面试过程，希望能给希望去百度的同学一些参考吧。
百度在北京的招聘是晚于其他地方的，全国其他的地方都已经招聘完成了，北京才开始的。今年的笔试时间是2011-10-16日，在北京理工大学中心教学楼10:00开始的，笔试时间是2个小时。今年百度的笔试与以往相比，题型发生了较大的变化，从以前的8个题目减少为5个，并且减少了开放性题目的数量。前两个题目都是基础题，一般只要对编程感兴趣的同学，都可以比较轻松的走出来。再后面的两个题目都是算法的题目，就是考验同学的解决问题的能力，挺考同学的数学功底的，毕竟百度里面对算法的要求挺高的，后面的面试对于算法考的更多，后面再介绍；最后一个题目是...

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问题：

分析性格方面的东西，问我喜欢看的书，在学校做的事情什么的，反正就是日常生活的东西，技术的东西问的没有...

回答：

无论结果如何，这段经历绝对是我自找工作依赖最刻骨铭心的经历，祝愿各位看官都在从事自己喜欢的工作。

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匿名用户

面试亚瑟士（中国）商贸有限公司的IT工程师

 -  上海

"日企工资级别，低于欧美系，要做得不少。"

未通过   面试感受：不好   面试难度：一般

面试经历：

娄山关路金虹桥2期21楼，楼还不错，占据了半个楼层的样子，目测100号人最多。line mgr面，同时有他下面的组员一起参与，你的薪资无疑暴露在未来同事面前，很随意的一次面试。看出来并非好好看过你的cv，而是面试时边问边看，问了你的过往经历，你能做什么。中等retail行业的规模需要你懂基础架构和数据库，也要懂流程的整理和系统的培训，集合helpdesk和ba的活，对比欧美大零售公司的话，分工没那么细，需要你都要做。日企文化，中文面试，估计工作语言也是中文环境为主。薪资普遍日企的行情，不高，6-8k样子，和LF一个level，外面毕业生helpdek的价格。
简短的一次面试，没有啥特别的提问，未来薪资先画饼给你，后续增加看个人能力，但是这个你懂的，不确定性太大，除非跳槽才能有比较大的增幅。

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问题：

简短的一次面试，没有啥特别的提问，未来薪资先画饼给你，后续增加看个人能力，但是这个你懂的，不确定性太...

回答：

按实回答就好，围绕工作的问题。

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.50%

  • 该职位招聘中专学历占2.42%

  • 该职位招聘高中学历占1.54%

  • 该职位招聘大专学历占56.20%

  • 该职位招聘本科学历占16.49%

  • 该职位招聘硕士学历占0.32%

  • 该职位招聘博士学历占0.05%

  • 该职位招聘其他学历占9.48%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占47.35%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占7.03%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占0.21%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占27.95%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占12.83%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占4.56%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占0.07%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.40%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占28.32%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占53.21%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占8.96%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占5.06%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.01%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.04%

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