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储备店长

储备店长做什么?本页面为从事该职位的用户提供了近些年薪资待遇走势、就业趋势、面试情况,综合图表数据多方面解析该职位的热度。同时介绍储备店长岗位职责,日常工作,相关热招职位。

10000条工资 |355条面试 |208条招聘

储备店长简介

纠错

岗位职责

工作事项
为拓展版图布局
既然名为储备干部,企业必定有拓展计划,就拿汇丰银行(HSBC)来说,便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说,生意大了、人多了,汇丰对主管的需求量也在增加,等到那时再对外招聘就太迟了,汇丰强调“一脉相传”的企业文化,会希望有一群喝HSBC奶水长大的人引领公司发展。
引进多元活力
除了替未来做准备,引进有其他工作经验的储备干部,也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为,零售是一个很有弹性的行业,消费者的喜好、消费方式一直在变,假如店长都是从内部员工升任,其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出,拥有不同行业经验的储备干部,往往能提出超脱旧有做法的新观点,当公司推行新的想法时,他们接受度也比较高,无形中影响其他老员工。
学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部,与专业难以养成有关,例如量贩卖场、便利商店等流通业,寻遍国内各系所也找不到相关训练课程,业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同,虽然部分公司会对应徵者的学历设限,但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同,有些人一出手便是几百人,有些采取精兵主义,每年的储备干部名额限制在15位以下,像IKEA、汇丰银行、都只招募1-12位,原因是投注的训练资源庞大,担心储备干部人数太多会照顾不来。
举例
以IKEA为例,不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习,还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症,并且安排一位人力资源经理做辅导,连储备干部的精神层面都照顾到。
汇丰每年只录取1位储备干部,2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元,因此培训期间若有人进度落后,训练部门就要加强辅导,希望这1个人可以团进团出,因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。
哪些企业会招收储备店长呢?目前招收储备店长的企业多数分布在零售业和餐饮连锁业,如咖啡店,冰激凌店、量贩卖场和便利店。他们的共同特点是,企业在快速发展阶段或有新的市场增长点时,需要有熟悉并适应企业经营理念和技术的员工,逐步锻炼成长为企业所需的管理人才。
要求
外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会,但并非如外界想像的,是“搭着直升机上升”,储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西,压缩到训练期间完成,他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战,是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该,做不好要吊起来打。”
放下面子从头学起
多数的储备干部训练,都有基层实习的部分,让储备干部熟悉公司的实际运作,但有些工作琐碎、低阶,往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。
别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知,就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中,有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子,一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。
选择储备干部的人当然不是疯子,事实上他们需要更多的毅力,一种追求卓越的偏执,和接受挑战的勇气,最后才能度过重重关卡领取桂冠,开展另一段精采旅途。
时间
这取决于公司的培养计划和个人的实际表现,一般零售企业的培养计划在一到两年左右。如果员工在入职前就具有相关的从业经验,或者在培训期间表现卓越,那么就很有可能缩短培训期。以Tesco Express为例,公司对不同的层级发展均有完善的培训体制。有针对内部员工的计划,有针对应届生的计划。
技能
在储备店长培训期间,可以具体学到哪些东西?以Tesco乐购的Express便利店为例,分为三个阶段。第一阶段是体验员工的工作,用来熟悉各个岗位的员工工作职能,包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。第二阶段是体验库存管理员的工作,用来学习订货,盘点,库存更正等。第三阶段是体验值班长的工作,用来学习金库管理,开店和关店流程,员工管理,排班等。在值班长工作完成良好的情况下,会安排其进行店长工作的锻炼,从而晋升店长。
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储备店长工资

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各公司储备店长工资 最后更新  2021-11-10
职位 平均工资/月

最低最高

小米 门店店长(2840条) ¥7356

¥3200 ¥16900

  • 最高工资 ¥16,900
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 81
唯品会 门店店长(808条) ¥7415

¥4300 ¥12700

  • 最高工资 ¥12,700
  • 最低工资 ¥4,300
  • 靠谱 85
屈臣氏 门店店长(530条) ¥5872

¥3200 ¥12700

  • 最高工资 ¥12,700
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 80
国美电器 门店店长(436条) ¥6988

¥2200 ¥19000

  • 最高工资 ¥19,000
  • 最低工资 ¥2,200
  • 靠谱 80
星巴克 餐饮店长(332条) ¥6650

¥3200 ¥11600

  • 最高工资 ¥11,600
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 86

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储备店长面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试上汽大众的储备生

 -  上海

"储备生面试一般,共1轮面试"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

简历过了,通知做了线上测评。
线上测评是行测题+性格测试题,做的还行但还没等到面试通知。
行测题有图表题+阅读题+图形题。

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有用(4|评论(0)|

 
匿名用户

面试大参林医药的储备干部

 -  广州

"储备干部面试一般,共5轮面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

营运储备干部管培生,共5轮面试。
一面
人事主管视频面试:
自我介绍,学历、在学校里主要做过些什么职务或参加过什么活动,实习(工作)经历等。
人事主管大致描述管培生未来晋升的总体流程,强调每个管培生都必须从药店做起,需要有抗压能力、上进心,三个月内必须晋升为班长等注意事项。
面试结果当天晚上公布。面试通过,派至门店实操两天。
二面
实操期间店长与片区主任会观察并进行二面,问一些学历、家庭背景、发展方向等基本问题,最主要还是看个人在药店实操的积极程度。
实操结束后hr根据店长和片区主任反馈的实操表现决定是否进入三面。
三面
线下,经理和hr共同面试多位求职者(包括面试不同岗位的面试者)。
自我介绍,学业情况、工作情况、家庭情况、兴趣爱好等。
根据简历问一些简单问题。
...

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问题:
问了我实习单位,为什么过去一年没有参加过工作。
回答:
请问您是面试后多久给的答复呢?

有用(2|评论(0)|

 

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储备店长就业趋势

查看完整

储备店长工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

储备店长就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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