人力资源培训师

一进厂就觉得这个单位特别干净，严谨，市里去面试。坐班车需要班车票，从市里到公司大概四十分钟不到，人事的姐姐特别有亲和力，人也超漂亮~面试的时候可以感受到对方很专业，聊得很开心。招聘培训主管给我做了初面，复面是人资部长，感觉气氛顿时就严肃了，而且问了好几个专业的问题，有内涵就是不一样啊。总之面试的过程很愉快，希望结果也很好。...查看更多

投简历》对应部门人力资源联系你》审核简历·文凭等相关证件》富士康内部考试（根据学历决定用什么试卷）及智力题考试》人资部门简单面试OK 》回去等电话通知（如附合人资部门条件～你所提交的所有资料将送到你所需要工作的那个单位）》用人单位查看你的资料决定是否需要》由人资通知你前去面试》你与用人单位详谈》由人资通知你是。...查看更多

总的来说难度一般，自信大方，进的希望很大，还有专业知识，你的情商各方面，要求还是比较高的。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。...查看更多