人力资源

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岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。...展开

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匿名用户

面试迪爱斯信息技术股份有限公司的人力资源

 -  上海

"初试过了两个月安排复试。"

感觉没戏   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说人事经理（老员工）今天请假了内部没对接好让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是临时有事赶不回来 让我先回去吧 下次确定好了一定不会安排有误了。七八月我跑了三四次 都是高温天还有一天上午正好台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接；发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时 也想有个最终结果不论录用与否...

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匿名用户

面试宁波方太厨具的人力资源

 -  武汉

"终面挂掉，说下在方太校招的心路历程"

未通过   面试感受：不好   面试难度：有难度

面试经历：

为期一周的方太面试终于结束了，本想着结束之后就能好好静下心改论文，但是等待结果的焦虑让我并不能够好好地理解文章中的每一个字。我能顺利地走到终面得益于在网上搜集到的信息，所以趁着记忆还在，在等消息的这几个小时里把我在方太武汉站的面试经历记录下来。
从9月23号第一面到29号终面，每一轮面试我都很忐忑，我都精心准备，从自我介绍到专业介绍，几乎HR能问的问题我都想了一遍答案，用word记录下来，在路上回忆、背诵。准备面试的日子并不是一帆风顺的，初面的前一天，我在另一家企业的群面中被淘汰，论文开题报告也被导师批评，并告诉我：如果在25号之前还没有改好，就延期吧，不要参加27号的开题答辩了。那两天心里很难受，无人可诉，几乎睡不着觉。于是我开启了实习-准备面试-面试-改论文的hard模式，幸好实习的机...

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• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.09%

  • 该职位招聘中专学历占3.32%

  • 该职位招聘高中学历占1.56%

  • 该职位招聘大专学历占47.74%

  • 该职位招聘本科学历占24.08%

  • 该职位招聘硕士学历占0.39%

  • 该职位招聘博士学历占0.01%

  • 该职位招聘其他学历占9.80%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占33.45%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.70%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占1.58%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占32.34%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占16.11%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占10.32%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占1.50%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.65%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占45.65%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占29.29%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占12.59%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占7.43%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.32%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.08%

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