人力资源

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岗位职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。...展开

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匿名用户

面试四川联龙化工的人力资源专员/助理

 -  宜宾

"面试感受还好，可能因为工厂建设期缺人"

面试通过   面试感受：一般   面试难度：一般

面试经历：

1.在70年代破旧老房子办公楼里面试，还是倒了热水。这点比较好，可能因为缺人所以姿态谦和。2.问的问题不专业，围绕你工作内容来随意性问。3.最后问福利待遇啥的，也不明确，结果来句：你来就你定了。这啥话，我又不是老板，我说1W你给么？4.给人的感觉就是立马能在一个月内拿出成果的那种了。

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问题：

薪酬绩效会做吗。

回答：

在***做过，举例说明。

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匿名用户

面试领军教育的人力资源专员/助理

 -  西安

"面试感觉非常不好"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：一般

面试经历：

过程，早上来了之后签到，扫码填资料，然后等着一面，简单自我介绍，然后简单问些问题，然后开始给你说他们要培训一个月，一个月第一周先上课，然后去餐饮实习，然后去本部门实习，一共要3个月，没有工资，真的呵呵哒。然后二面，面试人全程看手机发消息，态度敷衍，问以后的规划之类的，最后说要先去分校区一线做业务至少一年。无比爆炸，不建议。

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查看全部面试（共36910条，18026个公司）

• 学历

  数据详情

  • 该职位招聘不限学历占13.09%

  • 该职位招聘中专学历占3.32%

  • 该职位招聘高中学历占1.56%

  • 该职位招聘大专学历占47.74%

  • 该职位招聘本科学历占24.08%

  • 该职位招聘硕士学历占0.39%

  • 该职位招聘博士学历占0.01%

  • 该职位招聘其他学历占9.80%

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• 工作经验

  数据详情

  • 该职位招聘不限工作经验占33.45%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.70%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占1.58%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占32.34%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占16.11%

  • 该职位招聘5-10年工作经验占10.32%

  • 该职位招聘10年以上工作经验占1.50%

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• 工资

  数据详情

  • 该职位招聘在0-2k薪资范围占0.65%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占45.65%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占29.29%

  • 该职位招聘在8-12k薪资范围占12.59%

  • 该职位招聘在12-16k薪资范围占7.43%

  • 该职位招聘在16-25k薪资范围占3.32%

  • 该职位招聘在>25k薪资范围占1.08%

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