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人力资源部门助理

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10000条工资 |154833条面试 |1条招聘

人力资源部门助理简介

纠错

岗位职责

职业素描
工作内容
管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
职业要求
教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验:需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。
薪资行情
一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位,人力资源助理月薪可能17-34元左右,国企和事业单位会略高些,福利也要好些;而在较好的外企,一般人事月薪有25-58元左右。
任职资格
(一) 学历及专业 Degree and Discipline:/相关工作经验 Relevant Working Experience:
1. 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;IT相关企业工作经验者优先
(二) 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability:
1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;
4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能;
6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
发展路径
人力资源助理一般可有三条发展路径:
路径一:在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等,再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位,也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二:若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展,可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三:由于在实际工作中,人事与行政经常相互联系,且个别企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示,国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万,其中北京缺4万,上海缺6万,广州缺5万以上,武汉也在3万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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人力资源部门助理工资

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各公司人力资源部门助理工资 最后更新  2021-06-16
职位 平均工资/月

最低最高

平安普惠信息服务有限公司青岛长江路分公司 人力资源专员/助理(392条) ¥6079

¥2200 ¥38900

  • 最高工资 ¥38,900
  • 最低工资 ¥2,200
  • 靠谱 79
北京万科物业服务有限公司 人力资源专员/助理(370条) ¥5012

¥2200 ¥9500

  • 最高工资 ¥9,500
  • 最低工资 ¥2,200
  • 靠谱 74
中软国际 行政专员/助理(276条) ¥7700

¥3200 ¥13700

  • 最高工资 ¥13,700
  • 最低工资 ¥3,200
  • 靠谱 73
北京万科物业服务有限公司 行政专员/助理(260条) ¥4839

¥2200 ¥8500

  • 最高工资 ¥8,500
  • 最低工资 ¥2,200
  • 靠谱 74
中国人寿保险 人力资源专员/助理(246条) ¥7404

¥2400 ¥16350

  • 最高工资 ¥16,350
  • 最低工资 ¥2,400
  • 靠谱 83

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人力资源部门助理面试

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匿名用户

面试聚英教育(广州)有限责任公司的人力资源专员/助理

 -  广州

"人力资源专员/助理面试很好,共2轮面试"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

有视频初试和现场复试,我印象比较深刻的是复试,光一场面试就让我认识到了自己的不足。
首先是初试,加了hr微信后到时间可以视频面试,也是2-3分钟的自我介绍先,大概问一些常规的问题,hr挺好的。下午就给了我答复可以去现场跟经理进行复试。
复试的时候流程也比较简单,到前台给简历,然后在一个办公室里面先等待,没多久他们经理进来,也是2分钟的自我介绍,
问我的优势是什么,
具体介绍了过往经历的公司都是做什么业务的,
离职原因是什么,
招聘数据如何,
爱好是什么,
对出差有什么看法,
然后有进行模拟电话邀约,因为比较突然没有做好准备,脑子空白了一会,大概按照以往的流程模拟了一下,现在想来面试真是表现差劲。
一是没有在面试前了解公司具体业务,二是没有通过其他途径或者平台了解聚英,三是...

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问题:
问我的优势是什么,
问题:
具体介绍了过往经历的公司都是做什么业务的,
问题:
离职原因是什么,
问题:
招聘数据如何,
问题:
爱好是什么,
问题:
对出差有什么看法,

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匿名用户

面试杭州美平米科技有限公司的总助/CEO助理/董事长助理

 -  杭州

"总助/CEO助理/董事长助理面试一般,共2轮面试"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

1、期间hr反复确定我的过往薪酬,云衣库职位写的薪资区间20k-40k应该达不到!应该是加上奖金或者提成后可能达到的薪酬,薪酬不能满足预期;
2、员工都挺有礼貌(前台和HR),办公环境整洁清爽(前台、接待区、小会议室)

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人力资源部门助理就业趋势

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人力资源部门助理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人力资源部门助理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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