总监

总监是做什么的?本页面为用户提供了总监的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-03-29 20:00:00 更新

总监简介

岗位职责
岗位职责:
1、全面负责铜掌柜平台的市场运作和管理;
2、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
3、推动公司经营目标实现,组织完成公司整体运营推广计划;
4、分管公司品牌、市场、运营,研发部门,协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
5、维持并开拓各方面的外部关系;
6、管理并激励所属部门的工作绩效。任职要求:1、管理类相关专业本科以上学历,受过企业运营管理等专业知识培训,年龄30-40岁。
3、6年以上大型互联网平台运营管理工作经验,5年以上高级管理经验,精通互联网平台运营推广并有成功的自主平台运营案例。
4、出众的领导管理才能和良好的商业理念;
5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与金融行业、政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;熟练的计算机应用及操作能力;
6、办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。
7、产品、运营、技术出身,有BAT背景优先,或有大型互联网平台运营管理经验。
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总监工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,189
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥26,105
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥28,930
近半年趋势
持平
解读:总监在全国的平均月薪为¥26,105,中位数为¥28,930,其中¥22k-30k工资占比最多,约21%。
来源于269688份样本

总监就业

同比上月,人才热度
+5.49%

总监招聘

同比上月,职位数量
+0.73%

总监面经

没什么刁难的问题,感觉还好。
匿名用户
面试了职位:总监
确定通过感觉靠谱
先谈自己过去工作经历,接着问一些他们感兴趣的话题,主要跟你应聘的职位有关。接着问一些技术方面的问题。
2 年前 发布
我赢我未来,沟通成就未来。
匿名用户
面试了职位:总监
确定通过确定通过
考察三个方面 无论是哪一种面试,主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。 之前有一个很典型的case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,最后终试的时候,评价特别低,就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习…… 毕业学校 总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校,是不是只招211,985高校的学生?我第一次听见这些问题还好,后来经常听见类似问题。 我发现一个规律:问这些问题的人,一定不是985或者211高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无限的自卑,总是觉得别人会看不起自己。 其实换一个角度看就会明白,笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了,所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力,公司错过了,是公司的损失。 学习能力 还有学生会非常强调自己的学习能力,说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中,绝大部分的同学都会写自己的学习能力强,所以这个不要做为一个特点。 面试过程中,一再重点强调自己学习能力强的学生,一般都是能力不行的,当自己能力不够强的时候,才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生,都不这么说,他们只需要讲述一些例子,让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强,适应能力强。 最大的挫折 我经常问应聘者一个问题:你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后,我还会问:你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别,有的人回答是失恋,有的人回答是亲人去世,有的人回答是考试失败。 我听到最奇葩的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是,从小别人都让着她,那次室友没有让着她,打击很大。一个人能承受多少委屈,也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要,会反映出一个人的做事方式,一个人是否足够阳光。 小清高 技术比较牛、条件比较好的人,一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会,有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会,而且在面试过程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但一定不是这个时候。 因此,开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前,主动权在公司,一旦你拿到了offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候才会真正重视你这个人才。 关于简历 很多公司面试,其实没有笔试环节,大多是通过。...查看更多
2 年前 发布
面试很快,问的问题不多,因为在这个行业浸渍10多年,领导很认可。
匿名用户
面试了职位:总监
确定通过确定通过
面试过程:两轮面试基本搞定,一轮为人事MM,总经理面试;另一轮为集团总裁面试,基本就OK了。问题不多,决策快速。
2 年前 发布
整个过程反复问的问题很多。
匿名用户
面试了职位:总监
未通过未通过
上海恒洁卫浴总部面试,Alice他们的人力主管面的。整个过程反复问的问题很多,感觉心不在焉,不真诚,一副高高在上的样子,拿着红红的水杯用勺子不断搅。所以当时我就没有告诉她,我带着可以帮助恒洁销售几千万的合同来的。后来反馈,技术水平没问题,(可以说远远超出职位所要求的),但是没有在外企待过,担心很难融入他们的管理架构。回复的太荒诞了吧。我所就职的公司也是国内一流的,这么崇洋媚外,不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
初次应聘总监理工程师
匿名用户
面试了职位:总监
确定通过确定通过
本人在国有企业工作30年,一直在基层单位从事机电管理工作。工作之余,考取了监理工程师执业资格证。想获得更好的待遇,就在网上发了求职的帖子。不久就有很多电话打了过来。金瑞公司也来了电话,问能不能面试。我说太远,能不能视频面试,对方说可以。
2 年前 发布
1
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